Fortæl mig om din Svaghed

En af de vanskeligste spørgsmål i jobsamtaler er: fortæl mig om din svaghed

De fleste mennesker finder det et meget ubehageligt spørgsmål at besvare, fordi det kan påvirke deres billede i. foran deres potentielle arbejdsgivere. Efter alt, ingen arbejdsgiver ønsker at ansætte en arbejdstager, der er skødesløs, doven, uforbeholden, og så videre.

Desværre er det en af ​​de mest populære spørgsmål i jobsamtaler, især i store virksomheder. Så, er det usandsynligt, at du kan undgå dem. Hvad skal du gøre, når du bliver bedt om til “ fortælle mig om din svaghed &";

Normalt kan man se to slags svar fra kandidaterne.

Den første slags kandidater ty til svindel, og forsøge at vride et stærkt punkt i en “. svaghed &";

For eksempel kan en kandidat interviewe til en revisor job fortælle intervieweren, “ En af mine svagheder er, at jeg er alt for fokuseret på mit job, så jeg ofte forsømmer forholdet til min familie &";

Men selvfølgelig, hvad han forsøger at sige, er, “ Jeg er meget hårdtarbejdende &";.

De kan synes, de er meget klog. Men forestille sig følgende scenarie. Du kommer til at købe en bil, og når man spørger agenten, hvad ulempe har bilen har, agenten fortæller dig:

“ Ulempen ved bilen er, at det gør du vænner dig til at køre, så at du vil have mindre tid til at udøve med cykling og gang &";.?

Hvordan ville du føle

Den anden form for kandidaterne er ikke meget bedre. Adspurgt om deres svaghed, de forsøger at nævne en lille en, der ikke påvirker jobbet meget.

For eksempel, hvis det pågældende job er tegner, så vil de sige, at de ikke er meget omgængelig. Eller, hvis stillingen er en sygeplejerske, så vil de sige, at de ikke er god til tal.

Igen, forestille din egen reaktion, hvis, når du spørger en bil agent om ulempen ved en bil, fortæller han dig “ Ulempen er, at det kører på benzin, og benzin prisen er stigende. Hvis du nødt til at begynde at køre, så er du &'; ll nødt til at betale mere hver måned &";.

Begge former for “ svagheder &"; beskrevet ovenfor er ikke rigtig din svaghed overhovedet. Når intervieweren spørger dig om din svaghed, han forsøger at vide mere om din evne vedrørende jobbet.

Han vil vide, hvis du virkelig vil arbejde nu, hvilken slags problemer vil forhindre dig i at gøre jobbet godt? Og i hvilke aspekter du ikke gøre det så godt som andre kandidater? Hvis du ikke kan gøre det klart, så vil du ikke være i stand til at imponere din intervieweren som en ærlig person.

Desværre er det indlysende, at du ikke bare kan fortælle ham dine svage punkter uden at sætte dem omhyggeligt. Hvis du søger en revisor position, skal du aldrig fortælle intervieweren:

“ Mit svaghed er, at jeg nogle gange laver fejl i mine beregninger. Du ved, hvis du nødt til at arbejde så mange timer om dagen, er det svært ikke at have en fejltagelse &";

Hvis du siger det, vil intervieweren tror, ​​“ Det vigtigste af en revisor er hans nøjagtighed. Hvorfor skal jeg ansætte dig, hvis du laver fejl &";

Så dette spørgsmål synes at være et dilemma:? Hvis du svarer direkte, vil du se dårligt; men hvis du prøver at være klog, vil du blive vist ikke meget ærlig. Hvordan skal du besvare dette spørgsmål

Nøglen til at besvare dette spørgsmål er:? Der er ingen, der ikke har en svaghed, og måske endda din intervieweren har gjort den samme fejl før. Derfor, når du er nødt til at besvare dette spørgsmål, er der to meget vigtige punkter at huske.

For det første skal du ikke blive vist defensiv, når du besvarer spørgsmålet. Kom nervøs og utilpas, når du taler om din svaghed er ikke ligefrem den bedste ting at imponere din lytteren.

I stedet skal du smiler og siger det i et spørgsmål-of-fact måde, så komfortabelt som hvis du taler om din styrke. Overvej følgende to kandidater:

Kandidat A siger, “ I don &'; t har nogen svaghed &";
Kandidat B fortæller dig, “ Jeg har en lille svaghed &";
<.. p> Hvilken vil du finde mere overbevisende? Mens den første kandidat kan synes meget sikker, den anden kandidat, slår dig som mere ærlig om sig selv, for der er aldrig nogen, der er så perfekt som Gud.

Hvis du indrømme, at, vil intervieweren tror, ​​“ Han forstår hans svaghed, og han har ingen problemer at indse det. Det er den slags person, jeg ønsker at arbejde med &";

Brug eksemplet med en revisor job igen, her er, hvordan du kan præsentere din svaghed i en god måde:.

“ Min største svaghed er, at jeg nogle gange synes lidt &'; autistisk &'; Da jeg først kandidat for nogle år siden, jeg troede, at bogføring er en meget fair job: hvis man arbejder hårdt og gør ingen fejl, så vil du gøre et godt stykke arbejde. Derfor, når jeg først fik i regnskab, jeg altid koncentrere sig om at arbejde, og ignorere mine kolleger

“., Senere fandt jeg dog, at verden ikke kun handler om tal og hårdt arbejde. Selvom det er en meget mekanisk arbejde, nogle gange jeg har brug for hjælp fra andre mennesker, uanset om det er direkte vedrører arbejde eller ej. Efter at have isoleret mig selv, jeg nogle gange synes, at jeg er nødt til at afsætte ekstra indsats for at løse problemet, når jeg kunne nemt have overvundet det med andre mennesker, og i stedet koncentrere sig om mit arbejde

“. Selvfølgelig nu jeg har allerede forstået vigtigheden af ​​det, men det er svært at ændre en &'; s natur, og nogle gange jeg stadig befinder mig ikke ønsker at socialisere med kolleger, på trods af det faktum, at jeg don &'; t betyder at blive vist autistiske &";.

Når du hører ovenstående du ofte har indtryk af, at kandidaten er meget ærlig. Desuden du don &'; t føler, at han er inkompetent, men i stedet har du en vis sympati for ham

Årsagen er, at han viser dig hans positive intention bag hans svaghed.. Der er ingen, der bevidst bliver en dårlig fyr, men nogle gange folk er bare ikke klar over det faktum, at mens de forfølger noget godt, de gør nogle uventede dårlige ting.

Og det bringer os til et andet vigtigt punkt at huske, når du præsentere din svaghed: du også nødt til at præsentere det sammen med din styrke. I ovenstående historie, mens kandidatlandene fortæller om sin svaghed, han også taler om den anden side af mønten: ønsket om at være perfekt.

Men, han ikke nævner det i en indlysende og defensiv måde. Snarere, han bare taler om det kort i baggrunden, så, mens mennesker kan finde ham lidt asocial, de alligevel føler, at han er en hårdtarbejdende person, efter alle.

Som konklusion, når du skal tale om din svaghed, de vigtigste ting at gøre, er:

1. Være oprigtig i stedet for defensiv.
2. Nævner altid den anden side af mønten.

, at ovenstående oplysninger er dog langt fra nok til at give et perfekt svar. Som en kendsgerning, der er mange flere ting, du kan gøre med din svaghed i et interview, ligesom til:

Turning din svaghed i en feature,
Minimer beskadigelse af din svaghed;
. Ødelæg tvivl relateret til din svaghed

De nøjagtige metoder til alle disse ville blive fundet i min bog, Art of Påvirkning Enhver:

http://amzn.com/B00BEB2R96/
.