Arbejdsplads Gigt

Det &'; s svært ikke at lade smerter forbundet med gigt få dig ned, og når det &'; s smertefuldt at gøre dit arbejde, det gør det meget sværere at få motiveret til at hovedet til din arbejdsplads hver morgen. Men de fleste mennesker har til at arbejde og har derfor brug for at finde måder at effektivt at håndtere gigt på arbejdspladsen.
Forskere har fundet, at virksomheder, der tillader fleksible skemaer og reducerede arbejdsbyrder oplever færre omsætning, større udvikling og endda reducerede omkostninger, så der er store fordele for din virksomhed at arbejde sammen med dig at skabe et sundt miljø for at du kan være produktiv.
En historie i Gigt dag Magazine giver nogle interessante tips om hvordan man skal behandle gigt på arbejdspladsen. Ifølge Lynn Berger, en karriere rådgiver i New York, og" Mange arbejdsgivere i dag nytænkning traditionelle job ordninger for at fastholde gode medarbejdere med sundhedsmæssige betingelser, der kan drage fordel af en kortere arbejdsdag og mindre stress, forældre, der ønsker at tilbringe mere tid med deres børn og folk med lange pendler &" ;. Her er nogle ideer Berger har at hjælpe dig nyde dit job uden at være elendige på grund af gigt
• Brainstorm. Hvad &'; s din ideelle position? På hvilke områder er du villig til at gå på kompromis - ville du arbejde 40 timer om ugen, hvis din arbejdsgiver tilladt du telecommute? Vil du slå ned en forfremmelse, der kræves lejlighedsvis weekendarbejde
• Spil det antal spil. I de fleste tilfælde mindre tid på jobbet betyder lavere løn og færre fordele, såsom sygesikring, invaliditet og arbejdsgiver-betalt 401 (k) bidrag. Tredive timer om ugen er normalt cutoff
• Sæt det skriftligt. Opret et dokument, der skitserer alle detaljer - fra hvor mange timer du &'; d arbejde til, hvordan du &'; d kommunikere med kunder og vejledere til, hvordan din nye position vil blive evalueret
•. Hold det positive. “ Don &'; t levere noget ultimatum, &"; Berger rådgiver. “ stedet, siger, &'; Dette er en situation, der kan være til gavn for os begge, og her &'; s hvorfor &';. &"; Så være parat til at tilbyde flere grunde til arrangementet ville være godt for både dig og din virksomhed &";.
Ifølge en anden artikel, “ Kan jeg fortsætte med at arbejde &"; på About.com, enhver situation er anderledes. Du kan kompensere for meget af de vanskeligheder forårsaget af gigt ved at skabe et ærligt og troværdigt forhold til din arbejdsgiver eller supervisor.
Din bestemt job måske eller måske ikke være fleksibel til at håndtere flair-ups eller læge aftaler på grund af sygdom. Dit arbejdsmiljø er en anden faktor, der spiller ind i din produktivitet på arbejdet. Nogle af de tilpasninger kan koste virksomheden penge, så har et godt arbejde rekord og lade dem vide, at du agter at bo ansat af dem er nyttige.
Artiklen bemærker også, at det er vigtigt at forstå amerikanerne med Disabilities Act og at kende dine rettigheder, og at forstå de rimelige bestræbelser din arbejdsgiver skal gøre for at imødekomme dine behov. Så den gode nyhed er, hvis du er villig til at arbejde, skal de fleste virksomheder være villige til at hjælpe dig har et arbejdsmiljø, der fungerer fint for dig
.