***HVAD ER DET NÆSTE? EFTER WINTERBOURNE
. . . alle sådanne institutioner er unaturligt, uønskede og meget potentielt misbrug
Vi bør have så få af dem som muligt, … &';.
Samuel Gridley Howe - amerikansk læge og filantrop
For dem af jer der ikke er baseret i UK jeg skulle bare forklare betydningen af denne titel. Det skyldtes en foruroligende rapport luftes i 2012 af BBC Panorama-program på en undersøgelse af et sted kaldet Winterbourne View, der viste personale fysisk og psykisk misbruger mennesker med udviklingshæmning. . At skandalen chokerede nationen selv, desværre, er sådanne ting skete igen og igen i år - som de gør i andre lande
I kølvandet af denne skandale, den britiske regering lovede at flytte alle mennesker bliver “ uhensigtsmæssigt &"; plejes i vurdering og behandling enheder (Atus) i fællesskab pleje (den britiske politik deinstitutionalization hvorved mennesker placeres i hjem i deres lokalsamfund).
mål for juni 2014 blev ikke nået, og i dag er det siges, at et sted mellem 2.500 og 3.000 mennesker med udviklingshæmning og autisme lever stadig i institutioner i England; med flere mennesker bliver indlagt, end der får lov til at gå hjem.
Sir Stephen Bubb, forfatter til en uafhængig rapport offentliggjort i november 2014 anbefalede, at National Health Service (NHS), bør gå i gang med en revision af omsorg for mennesker med læring . handicap, så døgninstitutioner for mennesker med udviklingshæmning lukke
NHS generelt tilfredshed med rapporten, men sagde, at et lille antal er nødvendig for at forblive åben for at give inpatient senge til alle med indlæringsvanskeligheder, der var blevet tilbageholdt under Mental Health Act: som faktisk de gør
Som en rapport i avisen The Independent fortalte os Care minister Norman Lamb sagde, at han glædede “. hovedlinjerne &"; af rapporten, siger:
“ De rædsler Winterbourne View udsat alvorlige svigt i plejen af mennesker med udviklingshæmning og autisme og denne rapport gør det klart idriftsættelse skal ændres radikalt, hvis tjenester er at forbedre. . .
. . . Det er uacceptabelt, at mennesker med udviklingshæmning og autisme skal efterlades i institutioner, hvis de kan leve i deres eget hjem eller i lokalsamfundet. Jeg kommer til at høre på at ændre loven for at fremskynde levering af Winterbourne View forpligtelser - at se mennesker, der bor i samfundet hvor det er muligt og i stand til at udfordre beslutninger om deres pleje &";
De fleste mennesker er enige i hovedstol. at en sådan ændring er »grundlæggende«, som mennesker med udviklingshæmning skal have lov til at vælge, hvor de bor. Men er EU-Care virkelig et universalmiddel for alle manglerne i systemet? Afspilning af djævlens advokat et øjeblik vil jeg foreslå, at uanset de omgivelser, hvori den finder sted, standarden for pleje falder bredt i tre hovedkategorier:. Gode, dårlige og ligegyldige
Ja, der er mange steder, af varierende størrelser, hvor pleje givet til de mennesker, der bor der er god (og på lejligheder) meget god. Desværre selvom der er mange andre steder, hvor standarden for pleje falder kort (nogle gange 'langt' korte) til forventningerne. Men før man ser på typen af pleje, som jeg skal i min næste artikel, vi først nødt til at se nøje på bemandingen af EU-hjem.
Naturligvis yderst forsigtig sikkerhedsundersøgelse er nødvendig for alle medarbejdere, der ønsker at arbejde mest sårbare mennesker, fordi det &'; omsorgsfuld &'; erhverv sommetider tiltrække den forkerte type person. Jeg taler ikke her om pædofili, men snarere om to bestemte typer af mennesker, jeg har mødt i løbet af min karriere
ene er den person, der går i pleje arbejde, fordi de har særlige behov i deres egne; synes at føle, fejlagtigt, at disse behov vil blive opfyldt inden for en &'; omsorgsfuld &'; situation. Heldigvis disse mennesker ofte har en forholdsvis kort karriere, når realiteterne i jobbet ramte dem.
Den anden type er dog, af langt større bekymring. Det er mennesker, som ofte er dygtige til at præsentere en meget omsorgsfuld front til forældre og fagfolk fra andre områder, men som om tættere eller længere bekendtskab mangler den empati er nødvendig for et sådant arbejde; snarere synes at nyde magten (som kan være en af deres motiverende kræfter i at komme ind dette erhverv).
Generelt ufølsom over for kundernes behov sådanne mennesker, når følelse ubemærket kan være anmassende og mobning mod dem. Ligeledes hvis de når mere ledende stillinger, at mangel på empati viser ofte igennem. En sådan blev vist ved den tragiske tilfælde, hvor to fætre, der efter at have boet sammen i en institution for flere årtier blev flyttet til en anden mindre hjem: omend en, der blev lukket i sig selv blot et par år senere. Og med denne lukning kom tragedie for, uanset hvad sandheden bag de bekymringer, der var værre at komme som de to kvinder, som havde været kammerater i omkring 60 år blev adskilt og sendt til at leve i forskellige hjem.
Måske er det næppe overraskende, at en af dem døde i 2001, nogle fire måneder efter flytningen. Hendes dødsattest erklærede, at årsagen var "alderdom og svære indlæringsvanskeligheder '; den officielle opfattelse er, at beslutningen om at adskille hende "ikke bidrog til hendes død, og at hun havde været dårligt i lang tid: en forsimplet opfattelse, at helt undladt at tage tabet af hendes fætter hensyn
I modsætning. , personale, der arbejdede sammen med hende havde det ret, når de sagde, at hun havde simpelthen mistet viljen til at leve efter adskillelsen: noget, der helt sikkert ringe sandt – og meget sigende for deres empati, indsigt og pleje
Desværre i lederstillinger nogle af de mennesker, jeg refererer til, har tendens til at misbruge deres magt:. ikke nødvendigvis ved at misbruge de mennesker i deres varetægt (selvom det er sket), men snarere af den måde, de manipulerer eller mobbe personalet.
Hvad selvom for dem, der arbejder med klienter på daglig basis? Naturligvis hospitaler er bemandet af både kvalificeret sygeplejepersonale og sundhedspleje /ammende assistenter. Men hvad med de plejepersonalet man kunne finde i EF-pleje. Mange af dem, jeg har arbejdet med, har været yderst omsorgsfuld men generelt denne "Askepot job" er lav status, betaler en nær mindsteløn, tilbyder lidt dybdegående uddannelse - eller muligheder for at få forfremmelse - og indebærer arbejde unsociable timer
. Nogle ansatte er i sagens natur empatisk, men generelt med mindre de er uddannet ordentligt er der altid en risiko for, at de vil finde sig ud af deres dybde og fejlfortolker situationer eller reagere uhensigtsmæssigt, og dermed skærpende eller eskalerende situationer snarere end desarmere dem. En fælles for alle indstillinger, selv dem i samfundet og noget, der måske er mere almindeligt, når man arbejder med mennesker, der verbal kommunikation er dårlig problem.
Så hvad skal komme næste? Uddannelse er helt sikkert afgørende, men en hvilken som helst organisation, der giver omsorg også brug for en professionel og robust rekruttering ordningen sammen med en rimeligt løn og en anstændig salgsfremmende stige for alle &'; plejepersonale &'; således at deres kompetencer og engagement er både anerkendt og forbedret som på længere sigt vil give større sikkerhed for dem i deres pleje
ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
Vi bør have så få af dem som muligt, … &';.
Samuel Gridley Howe - amerikansk læge og filantrop
For dem af jer der ikke er baseret i UK jeg skulle bare forklare betydningen af denne titel. Det skyldtes en foruroligende rapport luftes i 2012 af BBC Panorama-program på en undersøgelse af et sted kaldet Winterbourne View, der viste personale fysisk og psykisk misbruger mennesker med udviklingshæmning. . At skandalen chokerede nationen selv, desværre, er sådanne ting skete igen og igen i år - som de gør i andre lande
I kølvandet af denne skandale, den britiske regering lovede at flytte alle mennesker bliver “ uhensigtsmæssigt &"; plejes i vurdering og behandling enheder (Atus) i fællesskab pleje (den britiske politik deinstitutionalization hvorved mennesker placeres i hjem i deres lokalsamfund).
mål for juni 2014 blev ikke nået, og i dag er det siges, at et sted mellem 2.500 og 3.000 mennesker med udviklingshæmning og autisme lever stadig i institutioner i England; med flere mennesker bliver indlagt, end der får lov til at gå hjem.
Sir Stephen Bubb, forfatter til en uafhængig rapport offentliggjort i november 2014 anbefalede, at National Health Service (NHS), bør gå i gang med en revision af omsorg for mennesker med læring . handicap, så døgninstitutioner for mennesker med udviklingshæmning lukke
NHS generelt tilfredshed med rapporten, men sagde, at et lille antal er nødvendig for at forblive åben for at give inpatient senge til alle med indlæringsvanskeligheder, der var blevet tilbageholdt under Mental Health Act: som faktisk de gør
Som en rapport i avisen The Independent fortalte os Care minister Norman Lamb sagde, at han glædede “. hovedlinjerne &"; af rapporten, siger:
“ De rædsler Winterbourne View udsat alvorlige svigt i plejen af mennesker med udviklingshæmning og autisme og denne rapport gør det klart idriftsættelse skal ændres radikalt, hvis tjenester er at forbedre. . .
. . . Det er uacceptabelt, at mennesker med udviklingshæmning og autisme skal efterlades i institutioner, hvis de kan leve i deres eget hjem eller i lokalsamfundet. Jeg kommer til at høre på at ændre loven for at fremskynde levering af Winterbourne View forpligtelser - at se mennesker, der bor i samfundet hvor det er muligt og i stand til at udfordre beslutninger om deres pleje &";
De fleste mennesker er enige i hovedstol. at en sådan ændring er »grundlæggende«, som mennesker med udviklingshæmning skal have lov til at vælge, hvor de bor. Men er EU-Care virkelig et universalmiddel for alle manglerne i systemet? Afspilning af djævlens advokat et øjeblik vil jeg foreslå, at uanset de omgivelser, hvori den finder sted, standarden for pleje falder bredt i tre hovedkategorier:. Gode, dårlige og ligegyldige
Ja, der er mange steder, af varierende størrelser, hvor pleje givet til de mennesker, der bor der er god (og på lejligheder) meget god. Desværre selvom der er mange andre steder, hvor standarden for pleje falder kort (nogle gange 'langt' korte) til forventningerne. Men før man ser på typen af pleje, som jeg skal i min næste artikel, vi først nødt til at se nøje på bemandingen af EU-hjem.
Naturligvis yderst forsigtig sikkerhedsundersøgelse er nødvendig for alle medarbejdere, der ønsker at arbejde mest sårbare mennesker, fordi det &'; omsorgsfuld &'; erhverv sommetider tiltrække den forkerte type person. Jeg taler ikke her om pædofili, men snarere om to bestemte typer af mennesker, jeg har mødt i løbet af min karriere
ene er den person, der går i pleje arbejde, fordi de har særlige behov i deres egne; synes at føle, fejlagtigt, at disse behov vil blive opfyldt inden for en &'; omsorgsfuld &'; situation. Heldigvis disse mennesker ofte har en forholdsvis kort karriere, når realiteterne i jobbet ramte dem.
Den anden type er dog, af langt større bekymring. Det er mennesker, som ofte er dygtige til at præsentere en meget omsorgsfuld front til forældre og fagfolk fra andre områder, men som om tættere eller længere bekendtskab mangler den empati er nødvendig for et sådant arbejde; snarere synes at nyde magten (som kan være en af deres motiverende kræfter i at komme ind dette erhverv).
Generelt ufølsom over for kundernes behov sådanne mennesker, når følelse ubemærket kan være anmassende og mobning mod dem. Ligeledes hvis de når mere ledende stillinger, at mangel på empati viser ofte igennem. En sådan blev vist ved den tragiske tilfælde, hvor to fætre, der efter at have boet sammen i en institution for flere årtier blev flyttet til en anden mindre hjem: omend en, der blev lukket i sig selv blot et par år senere. Og med denne lukning kom tragedie for, uanset hvad sandheden bag de bekymringer, der var værre at komme som de to kvinder, som havde været kammerater i omkring 60 år blev adskilt og sendt til at leve i forskellige hjem.
Måske er det næppe overraskende, at en af dem døde i 2001, nogle fire måneder efter flytningen. Hendes dødsattest erklærede, at årsagen var "alderdom og svære indlæringsvanskeligheder '; den officielle opfattelse er, at beslutningen om at adskille hende "ikke bidrog til hendes død, og at hun havde været dårligt i lang tid: en forsimplet opfattelse, at helt undladt at tage tabet af hendes fætter hensyn
I modsætning. , personale, der arbejdede sammen med hende havde det ret, når de sagde, at hun havde simpelthen mistet viljen til at leve efter adskillelsen: noget, der helt sikkert ringe sandt – og meget sigende for deres empati, indsigt og pleje
Desværre i lederstillinger nogle af de mennesker, jeg refererer til, har tendens til at misbruge deres magt:. ikke nødvendigvis ved at misbruge de mennesker i deres varetægt (selvom det er sket), men snarere af den måde, de manipulerer eller mobbe personalet.
Hvad selvom for dem, der arbejder med klienter på daglig basis? Naturligvis hospitaler er bemandet af både kvalificeret sygeplejepersonale og sundhedspleje /ammende assistenter. Men hvad med de plejepersonalet man kunne finde i EF-pleje. Mange af dem, jeg har arbejdet med, har været yderst omsorgsfuld men generelt denne "Askepot job" er lav status, betaler en nær mindsteløn, tilbyder lidt dybdegående uddannelse - eller muligheder for at få forfremmelse - og indebærer arbejde unsociable timer
. Nogle ansatte er i sagens natur empatisk, men generelt med mindre de er uddannet ordentligt er der altid en risiko for, at de vil finde sig ud af deres dybde og fejlfortolker situationer eller reagere uhensigtsmæssigt, og dermed skærpende eller eskalerende situationer snarere end desarmere dem. En fælles for alle indstillinger, selv dem i samfundet og noget, der måske er mere almindeligt, når man arbejder med mennesker, der verbal kommunikation er dårlig problem.
Så hvad skal komme næste? Uddannelse er helt sikkert afgørende, men en hvilken som helst organisation, der giver omsorg også brug for en professionel og robust rekruttering ordningen sammen med en rimeligt løn og en anstændig salgsfremmende stige for alle &'; plejepersonale &'; således at deres kompetencer og engagement er både anerkendt og forbedret som på længere sigt vil give større sikkerhed for dem i deres pleje
ref.: http://www.independent.co.uk/life-style/health-and-families/health-news/bubb-report-winterbourne-viewstyle-homes-must-be-closed-down-9882939.html
.
autisme
- 8 måder at overleve (og måske endda nyde) en familieferie med et barn med autisme
- Den grimme Bug
- Skole Angst: En fælles nummer for børn med autisme
- Hvad er autisme Oprydning?
- Arthritis Organiske Behandlinger - Den mest effektive arthritis Økologisk Behandlingen er din kost
- Turning Fælles Interaktioner i meningsfulde sociale Skill lektioner for et barn med autisme
- Øget dit barns immunforsvar: En bid ad gangen
- Måling Milepæle Som forælder til et barn med autisme
- Børns Sundhed - Autisme - Hvad der skal undgås
- Orthomolekylær behandling for autisme
- Ukrudtsfrø - Breaking Seed Bank
- Børns Sundhed - Autisme - Definition og årsager
- Hvem åbnede døren og Let Autisme In?
- De virkelige årsager til autisme
- Internet markedsføring: forbinde mennesker over hele verden
- *** Er der virkelig et "Window" for Autisme Recovery?
- *** Autism WARS Fjerde del: Fordele og ulemper
- Sommer: at gøre eller ikke at gøre "The Autism & ADHD Diet "
- Kiropraktik Care & Autisme: Det handler om at tænde for strømmen igen
- *** Skal mit barn være på den faste bruttoinvesteringer Diet?