Spotlight på iværksætteri Muligheder for Baby Boomers

Alle læsere kan være bekendt med ESP – oversanselige perception. Jeg foreslår, at vi fokuserer på EESP – erfaring, ekspertise, krydret dom og gennemprøvede ydeevne. Dette er, hvad Baby Boomers kan give versus deres yngre kolleger. Jeg kan godt lide det gamle ordsprog:. &Ldquo; God dømmekraft kommer fra erfaring, og erfaring kommer fra dårlig dom &";

citat fra Kauffman indeks iværksætteraktivitet for 1996-2010, som er skrevet af Robert W. Fairlie marts 2011: 26% af iværksætteraktiviteter blev produceret af folk i alderen 20-34 versus 39% produceret af folk i alderen 55-64. Min opfattelse er, at forskellen ikke kun vil blive opretholdt, men vil stige, fordi vi har en aldrende og skrumpende arbejdsstyrke.

Mere end fem millioner amerikanere aldre 55 og ældre (55 +) har deres egne virksomheder eller er selv- ansat i henhold til Small Business Administration (SBA), hvilket indikerer en øget interesse for mulighederne iværksætteri. Og SBA rapporterer, at antallet af selvstændige mennesker i alderen 55 til 64 er skyhøje, klatring 52% fra 2000 til 2007. Her er nogle af grundene til, at folk er ved at ændre karriere på 55, især på et tidspunkt, hvor arbejdsløsheden er høj, og arbejdspladser er knappe:

• Efter flere års arbejde for andre, der handler i overensstemmelse med fastlagte politikker og procedurer, der erfarne medarbejdere at skabe deres egen virksomhed, så de til “. March til deres egen trommeslager &";

• Mange mennesker 55+ er tiltrukket af muligheden for at skabe en virksomhed, der er lydhøre over for deres egne unikke behov, interesser og ønsker

• Behovet for ekstra indkomst til at opretholde en levestandard eller ønsket om at have ekstra indkomst for diskretionære udgifter

• Ønsket om fortsat interessant /stimulerende /udfordrende arbejde at vedligeholde kognitive færdigheder og evner

• Ønsket om at bevare selvværd og selvudfoldelse ved at fortsætte i produktive aktiviteter, der tilfører værdi

• Ønsket om at opretholde relationer til omverdenen og til at forblive socialt forbundet

• Erkendelse af, at, med kendskab til deres øgede levetid og sårbarhed deres finansielle ressourcer gennem markedsudsving, kan det være nødvendigt eller ønskeligt at generere yderligere indtægter

Lad &'; s snak om den største drivkraft – virkningen af ​​de demografiske ændringer i Amerika. Når Social Security Act blev vedtaget i 1935, få mennesker levede forbi den etablerede pensionsalder på 65 år Virkeligheden er, at næsten 30 år blev sat til levetid fra start til slut af det 20. århundrede. Folk er ikke blot lever længere, men i væsentligt bedre helbred. Dette er naturligvis, afhænger af tre væsentlige principper: resterende engageret intellektuelt, socialt forbundet og fysisk fit. Ifølge en nylig undersøgelse foretaget af Harvard School of Public Health, dem, der er engageret i disse grundsætninger nyde bedre helbred, rapporterer en større tilfredshed med livet, og leve mindst fire år længere end dem, der don &';. T

Med så mange flere år at leve end folk forventede, da yngre, sidder på sidelinjen med intet at gøre i endnu 20-30 år gør ikke &'; t ser så attraktiv. En anden faktor er, at vi har bevæget i USA fra industrisamfund til vidensamfund, med mere end 80% af den private, ikke-landbrugssektoren i videnbaserede tjenester og kun omkring 11% i fremstillingsindustrien.

Vi har stadig en tendens til at tænke på de traditionelle to etaper af voksenalderen: tidlige voksenalder 18-40 og moden voksenliv 40-62 eller 65. Derefter den traditionelle tankegang går, du er ude af spillet og forlygterne bliver dim . Men virkeligheden er, at med fremkomsten af ​​de demografiske ændringer og mennesker, der bor mærkbart længere liv i bedre sundhed, er der en ny og tredje fase af voksenalderen 62-85. Og folk i stigende grad arbejder i deres sidste 80'erne, 90'erne og endda udenfor.

Fordi vi stadig er ved at komme fra den globale økonomiske krise, har de fleste virksomheder endnu ikke begyndt at erkende, at de snart vil blive konfronteret manglen på kvalificeret. Og der er et andet problem. På grund af et faldende antal yngre mennesker, der kommer ind i arbejdsstyrken, vil de være i endnu større efterspørgsel og vil skifte job hurtigere. I 2010 var den gennemsnitlige job uopsigelighed for arbejdstagere 20-35 var 2,3 år versus 9,9 år for ældre arbejdstagere 50-65. Med de 78 millioner Baby Boomers nåede 65 i 2011 og hvert år derefter gennem 2029 med en sats på 4,2 mio om året, vil virksomhederne blive konfronteret mangel alvorlige færdigheder, medmindre de begynder at udnytte denne store og voksende talentmasse af mennesker med EESP.

I mellemtiden, med arbejdsløshed dømt til at forblive over 8% og den økonomiske vækst lav for en overskuelig fremtid, er der en lyspunkt for pensionerede arbejdstagere på en dyster beskæftigelse horisont – iværksætterområdet sti. Gennem en non-profit organiseret af mit firma i 2006 Center for produktive levetid (CPL), er vi væsentligt involveret i at organisere fire møder i 2012, hvoraf det første blev afholdt den 27. marts på Kauffman Foundation i Kansas City. Andre sponsorer var AARP og National Association for Community College iværksætterånd (NACCE). Titlen for alle fire arrangementer er “ Fokus på Entrepreneurial Muligheder for Baby Boomers &";.

Vores mål var at tiltrække 100 Baby Boomers 50+ til denne begivenhed (reduceret fra 55 + fordi AARP var en sponsor, og dette er deres tærskel medlemskab alder), for hvilke der var gratis. Da jeg forlod for en hurtig tur den 8. februar, havde vi tiltrak 50 deltagere. Da jeg vendte tilbage til kontoret den 13. februar var antallet steget til 141, og vi straks lukkede registreringer. Vi havde faktisk 130 deltagere på mødet, herunder 20 ægtefæller, og der var en venteliste på mere end 35. Dette giver dig en idé om den voksende bølge af interesse i Baby Boomer iværksætteri.

Vi forventer den samme eller en større grad af interesse i de store byområder i de næste tre møder:

• Babson College i Wellesley, MA (nær Boston) den 14. september
• Kellogg School of Management /Northwestern University i Chicago den 11. oktober
• University of Denver den 15. november

Vi har nøje udvalgt akademiske institutioner med en større fokus på iværksætteri, fordi de træner iværksættere i morgen, og jeg tror, ​​vi vil se væsentligt større antal ældre iværksættere som vi bevæger sig væk fra de mere traditionelle former for beskæftigelse. Efter alt, har nye-virksomhedsetablering været rygraden i den amerikanske økonomi siden Paul Revere, med sit eget sølvsmed selskab, gik på hans berømte tur til at advare, at briterne var på vej.

Tilbage til at tænke på at blive en iværksætter, her er de faktorer, der skal overvejes: Restaurant • Risici og fordele
• Strategier til at identificere og udvælge potentielle forretningsmuligheder Salg • Ønskelige i at tage færdigheder og egnethedsprøver at fastslå dine faglige og personlige styrker
• Vigtigt at udvikle en forretningsplan eller i det mindste et forretningskoncept erklæring
• Hvordan til at vurdere en forretningsplan eller koncept erklæring
• Oprettelse af en personlig vision
• Udforskning af finansiering support
• Hvordan man kan overvinde frygt og bekymringer /reelle og kunstige barrierer
• Vigtigheden af ​​at udføre forskning på konkurrencen
• Vigtigt at udvikle et rådgivende udvalg eller Planlægningsudvalg at mødes flere gange om året for at give råd og vejledning om din nye venture

Endelig er en anden akronym jeg kan lide, er de tre P'er: lidenskab, formål og udholdenhed. Disse er kritiske kvaliteter i at forfølge iværksætterområdet vej, og jeg vil gerne tilføje et par andre: Restaurant • Courage /risikovillighed Salg • Positiv holdning og optimistisk ånd
• Karakterstyrke /integritet
• Vision /evne til at se tingene, som de måtte blive
• Selvtillid og sikkerhed
• Højt energiniveau
• Ressourcestærke og elastisk
• Evnen til at acceptere afvisning og slå fejl til læringsmuligheder

Du vandt &'; t brug for alle disse kvaliteter til at ændre karriere ved 55, men det ville være ønskeligt at have mange af dem. Efter at have lavet min egen konsulentfirma mere end 40 år siden og fandt det at være en fantastisk måde at gå, jeg har endnu et citat: “ Du don &'; t stoppe have det sjovt, når du bliver ældre. Du bliver ældre, når du stopper have det sjovt &"; Held og lykke og Godspeed til det stigende antal ældre iværksættere

Bemærk: Jeg har tre bøger for foreslået læsning:!

• Barreto, Hector V., The Engine of America: The Secrets til Small Business Succes fra iværksættere, som har gjort det! Hoboken: John Wiley &Sons, Inc., 2007.
• Pris, Robert W., køreplan for Entrepreneurial succes: Kraftige Strategier for Opbygning af en High-profit virksomhed. New York: Amacom, 2004.
• Murphy, Bill Jr., Intelligent Entrepreneur: Hvordan Tre Harvard Business School Kandidater Lærte de 10 Regler for vellykket iværksætterånd. New York: Henry Holt and Company, LLC, 2010
.