Transformational Indkomst: Søger Beskæftigelse

Napoleon Hill i sin klassiske Tænk og Grow Rich, afgrænser attributterne for en leder, og de faktorer, der forårsager svigt i ledelse. Disse sektioner, og hans råd om at udvikle en “ Master Mind &"; gruppe bevæger os i retning af målet om at sælge os selv. For mange af os, der betyder ansøger om et job. Desværre, det er her Hill &'; s bog, skrevet i 1937, svigter os. Ikke at hans råd er ikke godt. Det var. Tres år siden.

Men Hill vidste intet af internettet, sociale netværk, og mere moderne leje praksis. Position før kampen og opdatere Hill &'; s råd, jeg vender til internettet og de sociale /business networking site LinkedIn til at dele denne rådgivning fra Dumont Gerken Owens, ph.d., certificeret Career Management Coach. Vedlagt er en indsigtsfuld kommentar til sin artikel af William Knegendorf, en Boomer, der arbejder i Professionel uddannelse og coaching.

Dr. Owens indsendt dette i Boomer Nation gruppe i LinkedIn:

“ Det kræver mod og vilje til at tage ansvar for at lykkes i dag, &'; s arbejdsmarkedet. For mange af os, det er en helt ny oplevelse. Vi &'; ve mestrer de prøvede og sande metoder til succesfulde jobsøgning, der arbejdede for os i fortiden. Men nu, en hurtigere, mere netværksbaseret verden (og en stadig udfordrende økonomi) kræver, job jægere til at udvikle nye tilgange og færdigheder. For mange af os er forvirrende, og kilden til meget stress.

Arbejdsløsheden har konsekvent rangeret som den tredje på listen over store stressfaktorer, lige bag død og skilsmisse. Usikkerhed om hvordan man kan overvinde nye udfordringer kun tilføjer til, at stress. Prøv et par af disse tips til at få kontrol over din egen karriere.

Definer dit endelige mål og skabe en køreplan for at komme der. Medtag potentielle barrierer og strategier for at overvinde dem.

Tag hvert aspekt af din jobsøgning og bryde det ned i håndterbare stykker. Hvis dit mål er at kontakte 200 arbejdsgivere i to måneder, kan det være temmelig overvældende. Men hvis du skifter dit fokus og i stedet tænke på de daglige opgaver, det bryder ned til blot fire eller fem kontakter pr dag. Ikke nær så skræmmende

Don &';. T spilde tid på følgebreve. De fleste arbejdsgivere bruger databaser, som kun Søg CV'er. Selv de personalekonsulenter, der ikke læser følgebreve rapporterer, at de er mere tilbøjelige til at gøre ondt i stedet hjælpe kandidaten.

Craft dine CV'er på hver position, som du anvender. Sæt de vigtigste oplysninger på toppen. Brug en oversigt over væsentlige resultater (herunder målinger eller procentdele) som en demonstration af den værdi, du vil føje til organisationen. Don &';. T glemmer at medtage nøgleordene der vil blive anvendt til at vælge kandidater

Approach netværk som en håndterbar proces. Mange kunder rapporterer, at netværk er deres nummer ét frygt. Men det &'; s også den mest kraftfulde måde at skabe kontakter og tilhængere, du bliver nødt til at afdække job fører og udvikle mestre til din kandidatur. Gøre dette lettere ved at starte små. Hvis du &'; re deltage et netværksmøde, forske registranterne og identificere tre til fem personer, du ønsker at mødes. Varm dem op ved at sende e-mail på forhånd, for at lade dem vide, at du &'; re ser frem til at møde dem. Tilføj noget fra din forskning for at etablere et fælles bånd.

Forbered dine samtaler. Forskning organisationen og dens aktuelle udfordringer, konkurrenter, finansielle poster og potentiale for vækst. Udvikle intelligente historier som anbefalet af Susan Whitcomb, kendt forfatter af “ Magic &"; Series. Beskriv en situation eller udfordre dig har stået over for i fortiden og omfatter Metrics eller procenter for at indikere succes. Beskriv de handlinger, du tog for at løse situationen. Opsummere resultaterne af dine handlinger og binde dem tilbage til et spørgsmål eller tema fra interviewet.

Husk, at selv i værste jobmarked, de bedst forberedte kandidater stadig finde job. Reglerne i jobsøgning kan have ændret, men du kan tilpasse og lykkes! Tag kontrol over situationen, og fremdrive dig ind i en karriere, der vil være tilfredsstillende og givende

genoptryk rettigheder:. Du kan genoptrykke denne artikel, så længe du lader alle de links aktive, ikke redigerer artiklen på nogen måde, og give forfatteren navn kredit
Copyright 2010 – Dumont Gerken Owen, Ph.D. Alle rettigheder forbeholdes

William Knegendorf • “ Dumont, mens hvert forslag du præsenterer har værdi, inde i dit “ 200 arbejdsgivere i to måneder &"; forslag, jeg tror, ​​der er en guldklump skinner lyse. Da vi er virkelig kun på udkig efter en lejlighed, hver femte arbejdsgivere, der kan elimineres op foran sparer os en anden dag og enorme energi. Hvis vi kan eliminere 100 af de 200 arbejdsgivere ved omhyggelig målretning kun de arbejdsgivere, der vil have størst gavn af de aktiviteter vi kan gøre for dem straks, vi sparer en måned, ufortalt indsats, og nogle regning. Hvordan kan vi gøre det lettest? Tag UGE 1 og 1) Bestem præcis, hvad der ville være din bedste arbejde, 2) Forskning, hvad selskabet ville størst gavn af at have dig gøre det for dem, 3) Find hvem der ville være den ansættende leder (e) inden for denne virksomhed, der ville have størst gavn fra at have du gøre det for dem personligt, og 4) Øv en 90 anden meddelelse af, hvad du ville sige til denne person, hvis de stod /sad ved siden af ​​dig lige nu. OK, er en uge væk, og i gennemsnit har vi identificeret 3-5 personer til “ uheld mødes &"; løbet af de næste to – tre uger, hvor vi henkastet vil præsentere en 90 sekunder verbal billede af, hvordan de vil klart gavne ved at have dig fokuseret på deres succes. Lad &'; s gennemgang, vi &'; ve gemt en måned, gemt udsende 200 CV &'; s, reddede den frustration af 200 ikke-svar, øget vores effektivitet, fordi vi forstår præcis, hvordan vi kommer til at gavne de målrettede ansættelse af ledere, og vores begejstring er gennem taget, fordi vi kan se, at vi don &'; t nødt til at få en traditionel “ interview &"; at vinde. Da vi kun har brug for 90 sekunder på noget tidspunkt i deres vågne dag at have ldquo &; Connected Samtale &" ;, vi har vist, hvordan særlige vi er af både en), der viser at vi mener, det handler om fordelen for leje manager, og b) tage de nødvendige skridt til at lade den ansættende leder ved, hvor dedikeret vi skal hjælpe dem med at nå deres mål. Denne specielle lille “ Gold Nugget &"; tilgang er en videreudvikling inden for meget større traditionelle “ 200 selskab i to måneder &"; proces. Enten man er til rådighed. Ked af at køre på så længe, ​​&";.
.