Stammer, af Seth Godin

4 December 2008

Seth Godin er realist. Han forstår vores Internet-drevet verden glimrende, men endnu bedre, han forstår, hvad det tager at gøre en forskel i denne verden. Godin forstår, at den gamle model af Behemoth selskaber og århundrede gamle tankegang er brudt. Og han ved, hvordan du
kan ordne det.

Men først en uddannelse. Godin beskriver en stamme som "en gruppe af mennesker er forbundet med hinanden, er forbundet til en leder, og forbundet til en idé". ( Tribes
, side 1)

For ikke så længe siden, var der virkelig kun et par Tribes
til rådighed for dig. Din kirke, en velgørende organisation, du tilhørte måske, eller hvis du var virkelig heldig - dit job. (men ikke ofte) Med fremkomsten af ​​internettet, og den globale adgang det giver, har du nu bogstaveligt har adgang til ethvert menneske, hver årsag (organiseret og anden), og enhver aktivitet på planeten. Har du nogensinde holde op med at tænke over det? Netværket til rådighed for dig? Spørg dig selv dette - hvem er du forbinder med?

"Vær den forandring, du ønsker at se i verden."
Mahatma Ghandi

Så hvad er denne bog om? Tribes
er en bog om ledelse. Det handler om forandring. Det handler om at høre til og det handler om at indlede. I sin tiende og seneste bog Tribes
, Seth Godin giver sine læsere til at forstå, at der er bogstaveligt talt ingen bedre tid, ikke mere opportunt
tid end lige nu
til være den forandring, du ønsker at se i verden. Konkret hvad han underviser i Tribes
er, at der er ingen bedre tid end lige nu til at slutte, at opbygge og lede en årsag til ligesindede mennesker, der ønsker at se, at forandring, din ændring i verden. Og han underviser (glimrende og med lidenskab), hvordan man gør netop det.

Golden Egg: Be a Termostat

". En termostat er langt mere værdifuldt end et termometer"
Tribes
, side 101

Et termometer fortæller dig, hvordan noget er. Det fortæller dig, hvis det er for varmt, eller for koldt. Det fortæller dig, hvis noget er brudt. Og det er om alle det gør. En termostat, anerkender på den anden side den nuværende situation og går om fastsættelse det da. Hvor mange termometre er der i dit liv? Hvor mange mennesker, der ved præcis, hvad problemerne er, og synes at eksistere udelukkende for at fortælle folk om det? Vi har brug for ledere. Vi har brug for termostater. Vi har brug for dig. En vidunderlig menneskelig træk er, at vi flokkes til dem blandt os med lidenskab. De af os, dedikeret til at gøre en forskel. De af os, der nægter at gå gennem livet efter status quo. Tag ikke fejl; disse ledere blandt os er stadig menneske. Helte, ja. Superheroes, nej. De har frygt, forhindringer og øjeblikke af svaghed ligesom os alle. Hvad de har indset er dog dette -

"... Hvad folk er bange for er ikke fiasko Det er skylden Kritik"
Tribes
, side 91

Vi ønsker alle at blive accepteret, er det den menneskelige natur. Spørg dig selv om - Hvilken stamme jeg søger accept fra? Hvis udtalelse virkelig betyder noget? Og her er en ny - "får jeg kritiseret nok?"

GEM # 1: Embrace kritik

Jeg elsker Godin tage på kritik. Kritik er en god ting. Ikke bliver kritiseret ville være forfærdeligt.
Middelmådige ideer og tanker ikke får kritiseret. De har heller ikke blive bemærket. Enhver ny idé, enhver udfordring til status quo , der har potentiale til at gøre en forskel
vil blive kritiseret, netop fordi det har evnen til at gøre en forskel.

"Status quo er vedholdende og modstandsdygtig." ( Tribes
, side 91) Forandring er skræmmende. Det ukendte er skræmmende. Men hvis vi venter, indtil fremtiden udfolder sig, vil det være for sent. Ingen mener, at "den næste store ting" er faktisk den "rigtige-nu lille ting", indtil det pludselig er den næste store ting. Og der er altid nogen bag, at "ting". En person udsat for skepsis, tvivl og hån. Denne person er kørsel forandring; med lidenskab og hensigt, er hun forme verden i hendes vision. Hvis du ikke er bliver kritiseret af en person, du er ikke at gøre en forskel.

perle # 2: Aldrig på kompromis

".. Aldrig tvivl om, at en lille gruppe mennesker kan ændre verden
Det er faktisk det eneste, der nogensinde har"
Margaret Mead

Godin mener, som jeg gør, at en stærk klart budskab med et par tilhængere er mere effektiv end en stor gruppe af mennesker med en udvandet vision. Det kan være så nemt at give lidt på din vision om at tiltrække flere mennesker. Måske dette aspekt af den ideelle var ikke så vigtigt. Måske der virkelig indflydelsesrige person eller organisation vil tilslutter sig med dig, hvis du skifter bare en lille smule. Forstå, at når du ofrer på din vision, du forråde din stamme, selvom din stamme består af én person (dig). Bestemt, nogle kompromis er afgørende i ledelse. At tillade dem i din stamme til at vokse og tage ansvar er den eneste måde din stamme (og dens årsag), vil udvikle sig.

"Kunsten at ledelse er at forstå, hvad du ikke kan gå på kompromis."
Tribes
, side 79

Der er nogle ting, som du kan ' t giver en tomme. Overensstemmelse fører til middelmådighed. Middelmådighed understøtter status quo. Forblive stærk, bliv engageret. Lav en forskel.

Tribes
er ren, engagerende, indsigtsfulde og fascinerende. Seth Godin er en inspiration og en sand leder. Han er også en millionær. Flere dusin gange over i virkeligheden. Han behøver ikke at skrive bøger for at tjene til føden. Han behøver ikke at være den mest læste blogger i verden enten. Men han vil. Han har en vision og en mission, og han bygge en utrolig stamme omkring disse idealer. Klart og tydeligt, hans budskab i Tribes
er dette -

udfordre status quo.

Være en afvigende. Være en kætter. Accepter ikke "hvad er" strengt fordi det altid har været. Hav modet til at stå for det, du tror på, og styrken til at forfølge denne drøm med lidenskab og kraft. Folk vil udfordre dig. Folk vil modstå. Folk vil være som termometre, der peger på, hvad der er, og fortæller dig, at det ikke kan ændres. Men ikke alle mennesker. Andre vil finde dig. Andre vil drømme, og de vil slutte sig til dig. Sammen som en stamme, vil du forme verden i fremtiden. Det starter med dig.
Deltag Seth stamme.

Tilføj Tribes af Seth Godin til dit bibliotek.
Inspireret?
mødes og diskutere med andre Goose medlemmer.

Få mere aboutthe Goose

.