Sådan Bliv en Ideal Leader

Når du er på arbejde, får du frustreret, fordi synes ikke ting, der skal ske den måde, de &'; re formodes at være? Du ser folk fræsning, men intet bliver udført. Og i den daglige stress og jag, føler du, at dine mål forbliver netop det – mål. Så måske er det tid for dig at stå op og gøre noget ved det. Salg

De fleste mennesker er tilfredse bare at stå omkring lytter efter ordrer. Og det er ikke usædvanligt at vedtage en opfølgning the-leder mentalitet. Men måske, et eller andet sted inde i dig, du føler et ønske om at gøre tingene ske – at være hovedet, ikke halen. Så måske lederskab bare passer dig fint.

Nogle mennesker tror, ​​at store ledere er lavet, ikke født. Ja, kan det være rigtigt, at nogle mennesker er født med naturlige talenter. Men uden praksis, uden drev, uden begejstring, og uden erfaring, kan der ikke være sandt udvikling i ledelse.

Du skal også huske på, at gode ledere kontinuerligt arbejder og studerer på at forbedre deres naturlige evner. Dette tager en forpligtelse til konstant at forbedre i uanset bestræbe en person vælger.

Først og fremmest, lad os definere lederskab. At være en leder, skal man være i stand til at påvirke andre til at opnå et mål, eller et mål. Han bidrager til organisationen og samhørighed i en gruppe.

I modsætning til hvad de fleste mennesker tror, ​​lederskab handler ikke om magt. Det handler ikke om at chikanere folk eller køre dem ved hjælp af frygt. Det handler om at opmuntre andre mod mål af organisationen. Det er at sætte alle på samme side og hjælpe dem med at se det store billede af organisationen. Du skal være en leder ikke en boss.

Først og fremmest, er du nødt til at få folk til at følge dig. Hvordan opnås dette?

Personer følger andre, når de ser en klar fornemmelse af formål. Folk vil kun følge dig, hvis de ser, at du ved, hvor du skal hen. Husk, at klistermærke? Den ene, der siger, ikke følger mig, jeg mistede også? Det samme gælder for lederskab. Hvis du selv ikke ved, hvor du er på vej til, chancerne er folk ikke vil følge dig på alle.

Du selv skal kende visionen for organisationen. At have en klar fornemmelse af hierarki, at vide, hvem de chefer er, hvem til at tale med, organisationens mål og målsætninger, og hvordan organisationen fungerer, er den eneste måde at vise andre, du ved, hvad du laver.

At være en leder handler ikke om, hvad du gør andre gør. Det handler om, hvem du er, hvad du ved, og hvad du gør. Du er en afspejling af, hvad du er underordnede skal være.

Undersøgelser har vist, at en andre baser af god ledelse er tillid dine underordnede har dig. Hvis de har tillid til dig, at de vil gå gennem helvede og højvande for dig og for organisationen.

Tillid og selvtillid er bygget på gode relationer, troværdighed og høj etik.

Den måde du behandler med dine folk, og de relationer, du bygge vil lægge fundamentet for styrken af ​​din gruppe. Jo stærkere dit forhold, jo stærkere deres tillid i dine evner.

Når du har deres tillid, kan du nu fortsætte med at kommunikere mål og målsætninger, du er at foretage.

Kommunikation er en meget vigtig nøgle til god ledelse. Uden dette kan du ikke være en god leder. Den viden og tekniske ekspertise har du skal være klart bibringes til andre mennesker.

Desuden kan du ikke være en god leder, og medmindre du har god dømmekraft. Du skal være i stand til at vurdere situationer, afveje fordele og ulemper ved enhver beslutning, og aktivt opsøge en løsning.

Det er denne dom, at dine underordnede vil komme til at stole på. Derfor god beslutningstagning er afgørende for succes i din organisation.

Ledere er ikke gør-det-alle helte. Du bør ikke hævde at vide alt, og du bør ikke stole på dine evner alene.

Du bør anerkende og drage fordel af de færdigheder og talenter dine underordnede har. Først når du kommer til denne erkendelse, vil du være i stand til at arbejde som en sammenhængende enhed.

Husk at blive en leder tager en god del arbejde og tid. Det er ikke lært natten over. Husk også, at det ikke handler om bare dig. Det handler om dig og de mennesker omkring dig.

Så har du det drev og ønske om at tjene der kræves af ledere? Har du lyst til at arbejde sammen med andre mennesker? Så starter nu. Tag din stand og være leder i dag
.