Psykologiske tests - Introduktion

Personlighed vurdering er måske mere en kunstart end en videnskab. I et forsøg på at gøre det så objektiv og standardiseret som muligt, generationer af klinikere kom op med psykologiske tests og strukturerede interviews. Disse administreres under lignende betingelser og bruge identiske stimuli til at indhente oplysninger fra respondenterne. Således kan enhver forskel i svarene fra de emner og tilskrives idiosynkrasier af deres personligheder.
Desuden fleste tests begrænser repertoire af tilladte svar. "True" eller "false" er de eneste tilladte reaktioner på spørgsmålene i Minnesota flerfaset Personality Inventory II (MMPI-II), for eksempel. Scoring eller indtaste resultaterne er også en automatisk proces, hvor alle "sande" svar får et eller flere punkter på en eller flere skalaer og alle "falske" reaktioner får ingen.
Dette begrænser inddragelse af diagnostiker til fortolkningen af testresultater (skalaen scores). Ganske vist fortolkning er nok vigtigere end dataindsamling. Således uundgåeligt forudindtaget menneskelige input kan ikke og er ikke undgås i processen med personlighed vurdering og evaluering. Men dens ødelæggende effekt er noget tøjlet af systematisk og upartisk karakter af de underliggende instrumenter (test).

Alligevel, i stedet stole på én spørgeskema og dens fortolkning, de fleste praktiserende læger administrere til samme emne et batteri af tests og strukturerede interviews. Disse varierer ofte i vigtige aspekter: deres respons formater, stimuli, procedurer for administration og scoring metodologi. Endvidere med henblik på at etablere en testens pålidelighed, mange diagnosticians administrere den gentagne gange over tid til samme kunde. Hvis den fortolkede resultaterne er mere eller mindre den samme, er testen siges at være pålidelige.

Resultatet af forskellige test skal passe sammen med hinanden. Sammensæt, skal de give en konsekvent og sammenhængende billede. Hvis en test udbytter aflæsninger, der er konstant på kant med konklusionerne af andre spørgeskemaer eller interviews, kan det ikke være gyldig. Med andre ord kan det ikke måle, hvad det hævder at være at måle.

Derfor skal en test kvantificerer ens grandiositet overensstemmelse med snesevis af tests, der måler modvilje mod at indrømme mangler eller tilbøjelighed til at præsentere en socialt ønskeligt og oppustet facade ("Falsk Selv"). Hvis en grandiositet test er positivt relateret til irrelevante, begrebsmæssigt uafhængige træk, såsom intelligens eller depression, betyder det ikke gøre den gyldig.

De fleste tests er enten objektiv eller projektive. Psykologen George Kelly tilbudt denne tongue-in-kind definition af både i en 1958 artikel med titlen "Menneskets konstruktion af hans alternativer" (inkluderet i bogen "The Assessment of Human Motiver", redigeret af G.Lindzey):

"Når emnet bliver bedt om at gætte, hvad undersøgeren tænker, vi kalder det en objektiv test, når sagsbehandleren forsøger at gætte, hvad emnet tænker, vi kalder det en projektiv enhed."

scoring af objektive test er computerstyret (ingen menneskelig input). Eksempler på sådanne instrumenter omfatter standardiserede MMPI'en-II, California Psychological Inventory (CPI), og Millon Clinical multiaksial Inventory II. Selvfølgelig et menneske endelig gleans betydningen af ​​data indsamlet af disse spørgeskemaer. Fortolkning sidste ende afhænger af den viden, uddannelse, erfaring, færdigheder og naturlige gaver terapeut eller diagnostiker.

projektive test er langt mindre struktureret og dermed meget mere tvetydig. Som LKFrank observeret i en 1939 artikel med titlen "projektive metoder til studiet af personlighed":

"(Patientens svar på sådanne tests er projektioner af hans) måde at se livet, hans betydninger, signficances, mønstre, og især hans følelser. "

I projektive tests, er svarene ikke hæmmet og scoring udelukkende udføres af mennesker og involverer dommen (og dermed et minimum af bias). Klinikere sjældent enige om den samme fortolkning og ofte bruger konkurrerende metoder til scoring, hvilket giver forskellige resultater. Den diagnostiker personlighed kommer i fremtrædende spil. Den bedst kendte af disse "tests" er Rorschach sæt inkblots
.