Hvorfor ingen kan få det hele

Et par gange denne sommer har jeg kommet til at tænke på den udfordrende job at hæve børn, og hvordan forældre deler dette arbejde og balance det med de krav, lønnet arbejde. Som jeg bemærkede i et tidligere indlæg, jeg deltog i en college Réunion tidligere denne sommer. De fleste af mine klassekammerater er vokset børn på dette tidspunkt. Et par samtaler vendte sig til komplikationer ved deling børneopdragelse. Én kvinde professionel huske, at hendes mand var helt uvillige til at forlade arbejdet, når et barn fik syge på skolen eller dagpleje. Dette skete på trods af, at det viste sig, at hans tidsplan var mere fleksibel. (Selvfølgelig, af hensyn til fuld offentliggørelse, jeg har brug for at sige, at jeg ikke har talt med ham om dette.) Andre havde lignende historier. Jeg indså igen, hvor heldig jeg var, at min mand var en lærer, der var villig til at overtage børnepasning, da han kom hjem om eftermiddagen, så jeg kunne fortsætte min praksis, som havde en tendens til at løbe ind i de tidlige aften et par dage om ugen.

Spørgsmålet kom op igen, når The Atlantic Magazine offentliggjorde en artikel af Anne-Marie Slaughter, med titlen, “ Hvorfor kvinder stadig Kan &'; t har det hele &"; Hun beskrev sin tid på at arbejde for det amerikanske udenrigsministerium under Hillary Clinton og pendling i weekenden til hendes hjem i Princeton, NJ at være sammen med sine to teenage sønner og sin mand. Til sidst fandt hun, at et job, der gjorde en 24/7 krav på hendes liv var uforeneligt med at være den slags mor hun ville være at hendes sønner, især en, der havde en vanskelig tid at tilpasse sig gymnasiet. Mit svar var noget lignende, “. Duh &";

Hvis have det alle midler er i stand til at konkurrere i et job, der skal komme først i dit liv, så jeg don &'; t mener, at kvinder eller mænd kan få det hele. De kan ikke konkurrere med succes i sådan et job og har en givende familieliv. Livet bliver endimensional, mest om arbejdet. I vores samfund er det stadig mere acceptabelt for mænd at have sådanne arbejdspladser og gøre sådanne valg. Det ser ud til, at Anne-Marie Slaughter kom til et sted, at hun var utilfreds med dette endimensional liv. Jeg har arbejdet med mange familier, hvor fædre var utilgængelig, fordi de havde begået en sådan krævende arbejde. De mødre og børn i disse familier lidt fra faderen &'; s relative fravær. Og jeg tror, ​​at han gik glip af så godt. Jeg mener ikke at antyde, at disse mænd var mindre bekymret med familie, men måske nogle var. De har simpelthen havde købt ind den antagelse, at arbejdet kom først. Salg

Indtil videre har jeg talt om to forsørgere. Lad mig skynde mig at tilføje, at det er så meget mere kompliceret for enlige forældre at opnå en vis balance. Nogle enlige forældre nødt til at arbejde mange timer, fordi der ikke er nogen anden indtægt for at støtte familien. De enlige forældre, som jeg kender, der klarer sig godt have gode støtter i familie og venner, der hjælper dem ud, når de ikke kan klone sig selv.

I sidste ende tror jeg, at det er et problem i vores samfund, at de job, der er set at være mest prestigefyldte er uforenelige med et godt familieliv. Uden for disse ekstreme krav forældre nødt til at gøre fine overvejelser hele tiden om at dele arbejdet med forældrerollen. Med børn, der har særlige behov de krav er endnu større. Vil der være nok vægt i de kommende år om behovet for arbejdspladsen at være familievenlig? Vil kvinder (eller mænd), der ønsker fleksibilitet til at være til rådighed for deres børn har brug for at acceptere ldquo &; Mommy track &";

Jeg ville være meget interesseret i at høre, hvordan andre har forhandlet denne vej, især i lyset af de behov, som et barn med særlige behov
.