Arbejde 80 timer om ugen - og ikke klagende

Working Eighty timer om ugen – og klager ikke!

For at forblive konkurrencedygtige, hver medarbejder har brug for at sætte i en god 100 timer om ugen arbejder på tildelte mål. Det er umuligt, siger du. Der er ingen måde dine medarbejdere vil acceptere nogen steder i nærheden, at arbejdsbyrden. Og med budgetterne så stramme, kan du ikke råd til overarbejde regning.

Men der er en måde at få det ekstra tid fra dine medarbejdere – og det vil ikke medføre yderligere omkostninger.

Hvordan kan dette opnås? Det er nemt: Øge begejstring for projektets mål.

Hvis der ikke er nogen entusiasme, så projektet er bare et job. Hvis der ikke er nogen entusiasme, vil dine medarbejdere løbende tjekke uret for at se, hvor meget længere, indtil frokost eller indtil de forlader parkeringspladsen. Hvis der ikke er nogen entusiasme, vil enorme muligheder tabt.

På den anden side, hvis entusiasme kører høj, så de mål bliver spændende udfordringer. Entusiastiske medarbejdere fortsætter med at tænke over deres projekter, efter de forlader arbejdspladsen. Under kørsel, bader, ser tv eller tage en tur, der opstår tanker om arbejde problemer. På denne måde den ekstra "arbejde" timer er opnået – uden omkostninger for virksomheden, og uden at klage!

Desuden kan disse ubetalte arbejdstimer være den mest produktive af ugen. De fleste af mine ideer opstod væk fra arbejde. Nogle berømte eksempler ikke-arbejdsplads kan nævnes: Post-it Notes, tænkte under gudstjenester, Archimedes løse kronen problemet, da han trådte hans bad og Newton formulere love tyngdekraften, da han observerede et æble falder.

Disse rolige tider tillader sindet at vandre ind territorier og kombinationer, der ikke blev behandlet i kontoret, hvor presset for at fokusere på den umiddelbare opgave går forud for fantasi.

Så nu ved du, hvorfor det er vigtigt at stimulere entusiasme og få dine medarbejdere til at "arbejde" under ikke-arbejdstid
.