Inspire din ansatte: Tag Lederskab i din arbejdsplads

Med en effektiv leder ved roret betyder, at en virksomhed er langt mere tilbøjelige til at finde langsigtede succes. Hvis du ønsker at inspirere din arbejdsstyrke, overveje, om der er nogen af ​​de spørgsmål, der er skitseret nedenfor, som du har brug for at tage fat.

skabe det rette miljø

arbejdsmiljø er vigtigt for både dig og dit team. Hvis du er en lille start-up og kan &'; t endnu har råd til at forpligte sig til en langsigtet lejekontrakt, overveje at bruge en serviceret kontor. Ikke blot vil dette give dine medarbejdere en god arbejdsmiljø, med adgang til alle faciliteter og udstyr, de har brug for, men der er også potentiale til at netværke med andre virksomheder på samme sted. Hertil kommer en serviceret kontor giver dig en prestigefyldt adresse du wouldn af &'; t ellers have råd, et meget positivt skridt i retning af at inspirere din arbejdsstyrke.

attitude er alt

Som en leder, du har brug for at demonstrere en positiv og rolig indstilling, selv når tiderne er vanskelige. Du kan &'; t forvente, dine medarbejdere til at finde løsninger effektivt, hvis du er i panik tilstand. Du har brug for også at statuere et eksempel og vise personale hvordan du forventer dem til at opføre sig. For eksempel, når det kommer til spørgsmål om tid holde det &';. Er svært at forvente, dine medarbejdere til at være punktlig, hvis du er sent hver dag

Det er også vigtigt at vise personale du pleje for deres velfærd ved at sikre de don &'; t føler behov for at arbejde konsekvent lange timer. Selvfølgelig vil der være tidspunkter, især hvis du er projekt drevet, når folk bliver nødt til at arbejde sent, men det shouldn af &'; t vise sig at være en del af virksomhedens kultur. Igen, kan du lede med et godt eksempel og slutter til tiden, for at vise at det er vigtigt, du placere på dit liv uden arbejde.

Vision og Planlægning

En leder skal have en vision for virksomheden og for at vide, i hvilken retning de ønsker at tage det. Selv hvis din virksomhed er lille, skrive en mission, der kommunikerer til personale, hvor du er på vej som en forretning, og hvad du står for. Denne etos skal derefter afspejles i al intern kommunikation og i din udgående markedsføring, så du opretter en sammenhængende organisation består af mennesker, alle ledes i samme retning.

Fortsæt Læring

Mens du er leder i organisationen, er det vigtigt, at du smede en støttestruktur af din egen. Dette kan være venner og familie, hvis du har brug for en sparringspartner, men for mere struktureret læring kan det være nyttigt at finde en mentor eller til at deltage i en mastermind gruppe af mennesker i samme situation som dig.

Koncentrer dig om Key Skills

Som leder er det også vigtigt at spille til dine styrker, med fokus på dem, og være villige til at uddelegere i andre områder. Det er også vigtigt at være opmærksomme om, hvem du uddelegere til, ikke at vælge, hvem har kapacitet, men at vælge den person, afhængigt af deres dygtighed sæt. Effektiv delegation handler også om kontrol i med personen regelmæssigt for at se, hvilke fremskridt de har gjort, men uden mikro-styring. Også altid genkende resultaterne af dine medarbejdere, når denne uddelegeret arbejde er afsluttet, da dette kan være enormt motiverende til enkeltpersoner.

Desuden bør du ikke være bange for at søge ekspertrådgivning hvor det er nødvendigt, måske inden for områderne finansiering, juridiske spørgsmål eller menneskelige ressourcer.

beslutningstagning

Endelig en effektiv leder er en, der kan træffe beslutninger og føre dem igennem, men som også er åben for at høre eventuelle bekymringer eller potentielle forbedringer rejst af deres personale. Medarbejder engagement er afgørende for succes i et selskab, og en refleksion over dig som en leder, og en nøglekomponent i medarbejderengagement er personale fornemmelse af de bliver lyttet til og have en gyldig rolle i driften af ​​virksomheden.
.