Hvordan "Accelerated Learning" Træning programmer kan hjælpe dig

Styring skjulte uddannelsesudgifter i din virksomhed

Organisationer omfatter typisk kun out-of-pocket udgifter, når de anslå udgifterne til uddannelse af deres medarbejdere. Men disse udgifter er kun toppen af ​​isbjerget. Følgende skjulte omkostninger gør traditionelle træningsprogrammer, som normalt involverer ineffektive og ineffektive uddannelsespraksis, meget dyrere end hvad folk måske tror:

  • Lav produktivitet på jobbet, fordi medarbejderne ikke lærer effektive arbejdsgange
    < li> Fejl foretaget på jobbet, fordi medarbejderne ikke forstår visse problemløsning teknikker og arbejdsgange (dvs. medarbejdere ikke ved, hvordan man anvender det, de har lært i uddannelse)
  • Den langstrakte praktikperioder (som resulterer i spild af tid og lavere produktivitet), fordi forældede træningsmetoder bruges
  • Tab af forretning, fordi medarbejderne mangler visse jobrelaterede færdigheder (f.eks færdigheder kunderelationer)

    Hvad kan du gøre at reducere dine uddannelsesomkostninger og få mest muligt ud af din træning dollars? Svaret ligger i omfavne accelererede læring teknikker og gøre disse teknikker en integreret del af alle dine træningsprogrammer

    Hvad er “. Accelereret læring &" ;? Afledt af talrige videnskabelige undersøgelser på tværs af en bred vifte af disciple, er denne tilgang til læring baseret på, hvad vi ved om, hvordan hjernen fungerer, og hvordan oplysningerne er erhvervet, opbevares, og husket.

    Accelereret læring fremhæver flere sanseindtryk , måder at reducere stress og angst under læreprocessen, stimulerende og givende miljø og positiv forstærkning. I modsætning til traditionelle træningsprogrammer, accelereret læring uddannelsesprogrammer anvende teknikker, der engagerer den ldquo &; hele hjernen, &"; involverer den samtidige stimulering af både venstre hjernehalvdel (analytisk /logisk hjernen), og højre hjernehalvdel (følelsesmæssig /kunstnerisk hjernen).

    BizTips

    BizTip # 1 – Anerkender, at de traditionelle træningsprogrammer tendens til at være ineffektiv i møde organisatoriske behov.

    Der er store forskelle mellem traditionelle og accelereret læring uddannelsesprogrammer. Traditionelle uddannelsesprogrammer er baseret på passiv læring, mens fremskyndede læring programmer understrege aktiv læring

    “. Udenadslære, &"; som har været grundlaget for de traditionelle uddannelsesprogrammer for de sidste 60 år, belønner overensstemmelse, kvæler kreativitet, og fungerer ikke godt for de fleste mennesker. Accelereret læring uddannelsesprogrammer, dog fremme læring og appellerer til den enkelte &'; s læringsstil og talenter

    Uddannelse programmer, der giver oplysninger på en måde, der er “. Naturlige &"; for hjernen gøre læring lettere, hjælpe folk til at forstå og huske job-relateret materiale, og fremskynde integration og anvendelse af viden

    BizTip # 2 – Efter at lære mere om accelereret læring principper, start herunder dem i dine træningsprogrammer.

    Selvom accelererede læring principper er blevet veldokumenteret i løbet af de seneste 25 år, har få organisationer indarbejdet disse begreber i deres uddannelsesprogrammer. Mange bøger og online ressourcer tilskynde organisationer til at vedtage følgende principper accelererede læring:

  • Opret en stimulerende og givende læringsmiljø
  • Fremme positive følelser og en afslappet sindstilstand (modtagelig “ interne miljø &"; )
  • Dyrk selvtillid og selvværd
  • Foster samarbejde mellem elever
  • Jævnligt kommunikere forventninger og personligt ansvar for at lære
  • Genkend individuelle læringsstile

    BizTip # 3 – Hjælp dine medarbejdere lærer hurtigere og huske mere

    Indarbejde følgende accelererede læring teknikker i din træningsprogrammer:.

  • Giv en "store billede" rammer for at forbedre tilbageholdelsen af oplysninger
  • Brug aktivitetsbaseret, kollaborative læring teknikker
  • Pose hands-on problemer og tilskynde spørgsmål
  • Gør effektiv brug af musik til at forbedre læring
  • Give regelmæssig feedback til medarbejdere om fremskridt i uddannelse
  • anerkende og belønne succesfulde præstationer i uddannelse

    BizTip # 4 – Reducer træningstid samtidig med at lære sjovere.

    Organisationer ønsker uddannelse for at være så effektiv som muligt. Men nogle gange effektivitet kan gøre uddannelse kedeligt. Medarbejderne ønsker uddannelse at være interessant. Men nogle gange sjovt og stimulerende teknikker tage lidt mere tid.

    Du kan flette det bedste fra begge verdener, og omfatter følgende uddannelses- og udviklingsaktiviteter, der ikke kun reducere mængden af ​​tid, medarbejderne bruger på uddannelse, men også gøre læring mere stimulerende:

  • Giv læsning materialer, der er omfattende, organiseret, og let at forstå
  • Lav præsentationer, der minimerer brugen af ​​ord og inddrage farverige grafik
  • Se og diskutere videoer der fremhæver vigtige begreber og praksis
  • Brug projektmapper vedrørende relevante Genstand områder
  • Tildel enkeltpersoner til at arbejde med en "learning partner" at styrke opbevaring af oplysninger
  • Tilskynde praktikanter til at deltage i gruppens læringsaktiviteter for at fremme teamwork
  • Giv demonstrationer af den korrekte måde at udføre job aktiviteter
  • Spørg praktikanter til at vise jævnaldrende, at de forstår de rigtige arbejdsteknikker
  • Spørg praktikanter til at udføre job aktiviteter under guidede tilsyn
  • Give daglige fremskridt evalueringer for at vurdere forståelsen af ​​oplysninger

    Begynd Brug Accelerated Learning teknikker


    Vi er tydeligvis lever i en ny tidsalder “ netværksbaserede intelligens &"; Kommunikation er øjeblikkelig, og information fortsætter med at eksplodere i et hurtigere tempo måned efter måned. Disse teknologiske ændringer betyder, at arbejdspladser i stigende grad &ldquo bliver, hjerne-følsomme, &"; at dygtige intellektuelle ressourcer erstatter muskelkraft, og at medarbejderne kræver højere kvalifikationer for en vellykket job ydeevne.

    Erhverv succes i dag hovedsageligt koges ned til at løse problemer bedre og hurtigere. Den primære konkurrencefordel af rentable virksomheder er evnen af ​​ansatte til at lære og til at lære hurtigere. Derfor er det vigtigt at begynde at anerkende betydningen af ​​at bruge fremskyndet læring teknikker til at forbedre dine medarbejder træningsprogrammer
    .

    • accelereret læring

    1. Er at lytte til din indre dialog Secret for Læring og karriere succes?
    2. Fik Motivation # 2?
    3. Photoreading for øget Reading Speed ​​
    4. Hjælp til Anger Management
    5. Gør dit barns fremtidige liv godt og lykkebringende
    6. Hvad er fordelene ved at bruge Oracle eBusiness Suite?
    7. Er alle BILLIGE essay skriftligt PROVIDERS TROVÆRDIG?
    8. Fordele ved hurtig indlæring - ikke kun For Kids
    9. Er du på toppen af ​​verden?
    10. Hvorfor arabisk Oversættelser af digitalt indhold vil åbne Døre?
    11. Fik Einstein Memory System?
    12. Hvorfor Har en mission statement og Vision
    13. Er Mindset 51% af din daglige SUCCES
    14. Genius Potentielle Hypnose kan hjælpe dig Optimer din Brain Power
    15. Lær Den måde at nyde Guitar
    16. Hvordan at motivere dig selv til at studere
    17. Hvad er 360 graders feedback evaluering?
    18. New York søgemaskine optimering: effektiv metode til at opnå succes
    19. Fik En stress Bryde strategi?
    20. Hvor forskellige er lefties?