Trods og misundelse: Passiv-aggressiv Narcissister

Af Sam Vaknin
Forfatter til "malignt Self-kærlighed: Narcissisme Revisited"

Negativistic (Passive-Aggressive) Personality Disorder er endnu ikke anerkendt af DSM Udvalg. Det gør sine optrædener i appendiks B i Diagnostiske og Statistiske håndbog, med titlen "Kriterier Sæt og Axes Forudsat til yderligere undersøgelse."

Nogle mennesker er flerårige pessimister og har "negativ energi" og negativistic holdninger ("gode ting ikke sidste "," det ikke betale sig at være god "," fremtiden er bag mig "). Ikke alene skal de nedsættende indsatsen fra andre, men de gør det til et punkt til at modstå krav om at udføre i arbejdspladsen og sociale sammenhænge og til at frustrere folks forventninger og ønsker, men rimelige og minimale de kan være. Sådanne personer betragter ethvert krav og tildeles opgave som påbud, afviser myndighed, harmes myndighed tal (chef, lærer, forældre-lignende ægtefælle), føler sig lænket og gjort til slaver af engagement, og modsætte relationer, der binder dem på nogen måde.

Om disse holdninger og adfærd er erhvervet /læres eller resultatet af arvelighed er stadig et åbent spørgsmål. Ofte passiv-aggression er det eneste våben for de svage og de sagtmodige, belejret som de er af frustration, hjælpeløshed, misundelse og trods de organiserende principper i deres følelsesmæssige landskab, og de motorer og vigtigste motiverende kræfter i deres liv.

Passiv-aggressivitet bærer et væld af forklædninger: tøven, simulerer, perfektionisme, glemsomhed, vanrøgt, pjækkeri, forsætlig ineffektivitet, stædighed og decideret sabotage. Dette gentages og advertent forseelse har vidtrækkende konsekvenser. Overvej negativist på arbejdspladsen: han eller hun investerer tid og indsats i at hindre deres egne gøremål og undergraver relationer. Men disse selvdestruktiv og selvdestruktiv adfærd skabe ravage i hele værkstedet eller på kontoret.

Personer diagnosticeret med Negativistic (Passiv-aggressiv) Personality Disorder ligne narcissister i nogle vigtige punkter. På trods af den obstruktiv rolle, de spiller, passive-aggressives føler påskønnet, underbetalt, snydt, og misforstået. De kronisk klage, klynke, karper, og kritisere. De bebrejder deres fiaskoer og nederlag på andre, forklædt som martyrer og ofre for en korrupt, ineffektiv og hjerteløs-system (med andre ord, de har alloplastic forsvar og en ekstern locus af kontrol).

Passive-aggressives surmule og give "tavse behandling" som reaktion på reelle eller indbildte slights. De lider ideer kommissorium (tro, at de er skydeskive for latterliggørelse, foragt og fordømmelse), og er mildt paranoid (verden er ude på at få dem, hvilket forklarer deres personlige ulykke). Med ordene fra DSM: "De kan være tvær, irritabel, utålmodig, argumenterende, kynisk, skeptiske og modsatte." De er også fjendtlig, eksplosive, manglende impulskontrol, og undertiden hensynsløs.

uundgåeligt passive-aggressives er misundelige på den heldige, den succesfulde, den berømte, deres overordnede, der går ind, og glade. De lufte denne giftige jalousi åbent og trodsigt, når lejlighed. Men, dybt på hjerte, passive-aggressives er craven. Når en reprimande, de straks tilbage til tiggeri tilgivelse, kowtowing, rørstrømsk protester, tænde deres charme, og lovende til at opføre sig og klare sig bedre i fremtiden.

Læs Noter fra behandling af en Negativistic (Passiv-Aggressive) Patient

Passiv-aggressiv Bureaukratier

Collectives - især bureaukratier, såsom for-profit universiteter, sundhed vedligeholdelse organisationer (HMOs), hæren og regeringen - har en tendens til at opføre sig passivt-aggressivt og forpurre deres valgkredse. Denne forseelse er ofte rettet mod at frigive spændinger og stress, at de personer, der omfatter disse organisationer ophobes i deres daglige kontakt med medlemmer af offentligheden.

Derudover, som Kafka astutely observeret, sådan dårlig opførsel skaber afhængighed i kunderne i disse virksomheder, og cementerer et forhold af fineste (dvs. den modarbejdende gruppe) versus ringere (den krævende og fortjener individ, der er reduceret til tiggeri og bønfaldt)

Passiv-aggressivitet har en masse til fælles med patologisk narcissisme:. den destruktive misundelse, at de tilbagevendende forsøg afstive grandiose fantasier om almagt og alvidenhed, manglende impulskontrol, den mangelfulde indlevelsesevne, . og følelsen af ​​retten, ofte utilstrækkeligt med sine virkelige resultater

Intet under derfor, at negativistic, narcissistiske og grænsetilfælde organisationer deler lignende træk og identiske psykologiske forsvar: især benægtelse (hovedsagelig af eksistensen af problemer og klager) og projektion (bebrejde koncernens fiaskoer og dysfunktion på sine kunder).

I en sådan tilstand i sindet, er det let at forveksle midler (tjene penge, ansættelse af personale, konstruere eller leje faciliteter og så videre) med ender (yder lån, uddanne studerende, der bistår fattige, kæmper krige, etc.). Midler bliver ender og ender bliver midler.

Derfor er de oprindelige mål i organisationen nu anses for at være noget mere end forhindringer på vejen til at realisere nye mål: låntagere, studerende, eller de fattige er gener skal summarisk undværes som bestyrelsen anser opførelsen af ​​endnu et kontortårn og udbetaling af endnu en årlig bonus til sine medlemmer. Som Parkinson bemærkede, den kollektive foreviger sin eksistens, uanset om det har nogen rolle til venstre og hvor godt det fungerer

Som valgkredse i disse kollektiver -. Mest kraftigt, sine kunder - protest og lægge pres i et forsøg at gendanne dem til deres daværende tilstand, de kollektiver udvikle en paranoid tilstand i sindet, en belejring mentalitet, fyldt med forfølgelsen vrangforestillinger og aggressiv adfærd. Denne angst er en introjection af skyld. Dybt inde, disse organisationer ved, at de har overtrådt fra den rette vej. De forventer angreb og irettesætter og gøres defensiv og mistænksom af det uundgåelige, forestående stormløb
.