Kvinder, der fører tilsyn Mænd

Hvis du er i en tilsynsfunktion på arbejde, og du har mænd i din afdeling er det vigtigt at lære at kommunikere med dem. Det er almindeligt kendt, at mænd og kvinder kommunikerer forskelligt, og en kvinde vejleder, der forstår dette, og arbejder hen imod at kommunikere mere effektivt vil få bedre resultater fra de mænd, hun fører tilsyn.

Hvis en kvinde ikke lære at kommunikere med mænd, hun vil finde sig frustreret, vred og føler sig besejret i sin tilsynsfunktion. Dette vil få hende til at bære hendes frustrationer ind i hendes personlige liv, fordi kvinder har en vanskelig tid at lade tingene gå, når de forlader kontoret, i modsætning til deres mandlige modstykker.

Kvinder har tendens til at værdsætte forholdet aspekt på arbejde mere end at være ansvarlig og være resultater drevet. For en kvinde at være den mest effektive, når tilsynet mænd hun har til at ændre dette fokus til en “ hakkeorden &"; tankegang. Mænd er på arbejde for en grund, og at årsagen er at fremme i deres karriere. De er der ikke for at få venner, har deres følelsesmæssige behov opfyldt, eller at socialisere. De er målrettet, succes drevet, og leder efter måder at klatre corporate stigen.

Hvis en kvinde forstår dette og anvender selvhævdende teknikker, når de kommunikerer med dem hun vil få de resultater, hun ønsker fra mændene i hendes afdeling.
Dette er af samme grund en coach kan få en spiller til at lære et nye spil, men en kone har en vanskelig tid at få sin mand til at sætte toiletsædet ned. Manden på holdet ved, hvis de gennemfører den nye handlingsplan deres hold har mulighed for at vinde spillet, hvilket også betyder personlig succes, og en mulighed for avancement senere i sin karriere, hvis han fortsætter med at lytte til sin træner og udfører godt . &Ldquo; hakkeorden &"; er blevet etableret med belønningen for hans tilslutning og respekt bliver skitseret af træneren, så manden naturligvis vil lytte og klare sig godt.

Dette er, hvordan en kvinde har at nærme de mænd, hun fører tilsyn. Hun skal have en slagplan, være villig til at give ordrer på en assertiv måde, og vise dem den fordel, hvis de lytter og udfører. Mænd vil have udfordringer, de kan overvinde, opgaver, de kan fuldføre, problemer, de kan løse, og mål, de kan udføre. Hvis du prøver at tage lighed og venskab tilgang med mænd vil du miste deres respekt og din afdeling vil lide som følge

Hvis en kvinde gør ikke &';. T lære at gøre disse ting mændene vil ikke lytte til hende kan de kigge efter en mandlig vejleder for retning, og måske endda begynde at give hende ordrer. Så det er meget vigtigt for kvinden at tage føringen i hendes tilsynsførende position, hvis hun ønsker at se positive resultater fra mændene på hendes hold.

Den måde at opnå dette er at blive selvhævdende. At være assertiv betyder ikke at være aggressiv. Kvinder, der er aggressive få mærket som “ dragen dame &"; eller “ heks &"; af de mænd, hun fører tilsyn. Mændene reagerer på hende på samme måde, de reagerer på den “ museagtig &"; kvinde. At være en selvsikker kvinde betyder, at du ejer din rolle som en autoritet, kender virksomhedens politikker og procedurer, så du kan henvise til dem, hvis dine medarbejdere ikke overholder, og du bruger din vejleder eller HR-afdelingen som en støtte, ikke en krykke. Du er i kontrol over dine følelser, og du lærer at bruge en autoritativ tone, når du taler.

Disse ting må ikke komme naturligt, fordi som en kvinde din hjerne er kablede som en nurturer og et opmuntrer. Så det kan være nødvendigt for dig at læse bøger, tage klasser, eller hyre en professionel coach til at hjælpe dig med at lære at blive mere selvsikker. Jeg forstår, at det tager tid og kræfter, men fordelen ved at gøre det langt ud måder den tid det tager at gøre det. Hvis dette virker som en overvældende opgave, er det vigtigt at huske, at du allerede bruger en masse tid og energi på arbejdet, og væk fra arbejde, forsøger at håndtere dine frustrationer. Så sandheden er du har tid er det bare et spørgsmål om, hvordan du kommer til at bruge det. Hvad du skal gøre er at lære at flytte dit mentale fokus til noget, der vil give positive resultater på arbejdspladsen frem for de negative resultater, du får nu.

Hvis du gør dette vil du finde dig vil blive mere positiv, kreativ, og fokuseret. Du vil også opleve mindre stress både i dit professionelle og personlige liv. Du vil vinde respekt for både medarbejdere og ledelse. Det vil også give dig flere muligheder for at fremme i din karriere, fordi din vejleder vil se stigningen i produktiviteten i din afdeling
.