Hvad er betydningen af ​​360 graders feedback i organisationen

De feedback-funktioner har større betydning i enhver industri, organisation samt erhvervslivet. Den første ting, før du begynder enhver virksomhed terminologi er det nødvendigt, at du vil vide det faktum og brug af værktøjet, ligeledes viden om den feedback, hvordan gør sin ydeevne samt stilling i din virksomhed. Hvis der er mange prominente måder at erhverve en undersøgelse, der er nogle af dem ved hjælp af en fra hylden undersøgelse eller udvikle dine egne fra bunden. Tilbagemeldingerne 360 ​​graders hjælper med styrkelsen af ​​den kulturelle tilbage af samarbejder undersøgelser, der ikke tillader tilpasning sandsynligvis ikke afspejler de ønskede og specifikke arbejdspraksis og kompetencer, der er nødvendige i din organisation.

Den effektive 360 ​​feedback proces tjenester & ; Evalueringen vil også øge og omfatter udvikling planlægning samt coaching-session, ved at inddrage organisatoriske ledelseskompetencer og virksomhedens værdi i undersøgelsen element. Det giver alle nødvendige oplysninger om statistikkerne og hvis du ikke kan finde, at det kan skræddersys til dine behov, her giver, eller giver den overlegne karriereudvikling af ansatte. Graders feedback 360 er den metode og et værktøj, der giver hver enkelt medarbejder, som rivaler i vildskab om enhver ændring, du nogensinde har introduceret, og set i jeres historie, det hjælper en fremme indefra. Den 360 grader feedbacks evalution nyttigt at bede deltageren til at foreslå forbedringer i undersøgelserne og feedback-processen, det forbedrer tjenesteydelser til kunden ved at inkludere dem i evalueringsprocessen.

Hvis du naturligvis outsourcer udviklingen af ​​dit undersøgelse for en klassisk tilgang, reducerer 360 grader de logistiske omkostninger. Ligeledes er det præcist identificerer uddannelse, der har brug for de medlemmer af feedback-processen til at ændre sig i organisatorisk strategi, prioriteringer samt praksis. Den feedback er afgørende for læring, hvis folk ikke fuldt ud forstår deres styrker, at hvordan de bruger dem til deres fordel, og hvordan vil de ved, hvad der skal ændres. Disse alle spørgsmål samt ansvaret opstår og vigtigste af 360 graders feedback i organisationen. Det hjælper folk, der formentlig fortælling deres arbejde som professionel holdning til feedback. De har som regel fundet det ubehageligt at konfrontere hinanden om problemer med ydeevnen; de er villige til at investere i sig selv at opnå bedre resultater, fordi de ved, at dette vil øge deres værdi i karrieren markedsplads
.