Den bedste måde at introducere 360 ​​graders feedback

360 graders feedback er en stærk oplevelse, og folk har brug for at vide mere om det. Afhængig af graden af ​​accept, kan ledere gøre meget for at integrere ny viden i organisationskultur. Veje konference oplysninger, kan holdes møder for at rapportere, hvad er 360 Feedback, fordele og bedste anvendelser. Tal om problemerne og bede folk om input. Identificer en indflydelsesrig advokat, hjælper det at have støtte fra nogen, der forstår 360 anmeldelser og er parat til at anbefale længere væk tiltag for at understøtte, forenkle beslutningsprocessen og forberede organisationen til at gøre brug af teknikken med succes.

For at bestemme problemet, organisationer har brug for, hvordan medarbejderne er ved at forberede den feedback 360 grader og forsøger at opmuntre accept. 360 feedback er et kraftfuldt udviklingsredskab diagnose, som kan bruges i mange områder af udvikling af menneskelige ressourcer og personlig ledelse. Denne fleksibilitet rejser spørgsmålet om, hvordan teknikken vil blive anvendt, og hvordan de påvirker mennesker. Analyser 360-graders feedback-muligheder. Der er snesevis af 360 feedback systemer, hver med forskellige evner, så at finde det rigtige program er sjældent simpelt. De fleste organisationer oplever, at et udvalg af repræsentanter skaber den ønskede konsensus og støtte

Den er baseret på niveauet af fortrolighed; hjælp fra en person med erfaring før, under eller efter vurderingen kan gøre foreløbige planer for succes. Sandsynligvis afstemningen af ​​afstemninger, kræver alle organisationer tilpasset. Ved hjælp af alle elementer i en standard undersøgelse respondent kan være overvældende, og fordi hver organisation er forskellige, overvåger en generel regel, ikke gør et fantastisk stykke arbejde med at beskrive de lokale mønstre af performance.360 graders feedback kan gavne alle medarbejdere, men de fleste organisationer gør det tilgængeligt for alle med det samme. Start med små grupper for at lære metoden og opnå den maksimale værdi af erfaring.

Start øverst. Det hjælper at have støtte fra den udøvende gruppe. Derfor er de fleste organisationer er ledere, en traditionel tilgang til 360 kommentarer, i pilot grupper. God kommunikation af programmet vil også bidrage til dens succes. Inddragelsen af ​​den øverste ledelse vil bidrage til at vise en forpligtelse til høje standarder, og kan også bruges til at fjerne de bekymringer vedrørende tillid ansatte og åbningen af ​​svarene. Komplet og klar redegørelse for formålet, hvordan data vil blive brugt, og hvordan det vil blive beskyttet bør meddeles til alle interessenter i processen med at blive evalueret og feedback udbydere
.