Co-arbejdstagere, der er Ballademagere

Co-arbejdstagere, der er ballademagere kan være et problem for nogen, men generte mennesker kan have særlige problemer med vanskelige kolleger medarbejdere.

Shy mennesker ofte befinder sig for at blive dømt hårdere end extroverts på jobbet. Dr. Jonathan Cheek har konstateret, at underbeskæftigelse, urolige arbejdsforhold og langsommere avancement tendens til at markere karrieren for generte mennesker.

Jacqueline Horner Plumez, Ph.D. konstateret, at mange mennesker mister deres job ikke på grund af inkompetence, men på grund af ikke at træffe de rigtige forbindelser. Hun fandt, at gøre et godt indtryk på de rigtige mennesker er lige så vigtigt som arbejdsindsats.

Mulighed for at komme godt med sine kollegaer er ofte nævnt som en af ​​de primære krav arbejde i et nyt job. Desværre generte mennesker har ofte flere problemer at få godkendelse fra andre, herunder kolleger. De undertiden undlader at fastslå, at væsentlige "kammeratskab" blandt deres vejledere og kolleger.

Hvis nogen ser, at en genert person, der mangler i de forskellige sociale gunst, kan de være tilbøjelige til at se, at personen som mindre kompetent på andre områder også. Dette kan hindre deres chancer for avancement eller endda for at holde deres nuværende stillinger.

Også, hvis folk kan se, at den generte person, synes nervøs eller ilde til mode i et nyt job, kan de fejlagtigt fortolke dette som usikkerhed om hans eller hendes evne til at gøre arbejdet i stedet for blot at være et normalt genert adfærd

Nogle generte mennesker kan faktisk opleve, at deres arbejdsindsats vurderes bedre, når de arbejder af sig selv, end når de arbejder med andre, –., selvom den type arbejde, de gør i begge tilfælde er nøjagtig det samme!

Da generte mennesker vil have en hårdere tid end ikke-shys fremrykkende på arbejdspladsen, må de ikke kun koncentrere sig om deres arbejdsindsats, men også på socialisering procedurer til at foretage sådanne ting kommer mere naturligt for dem
.