"Vand Cooler" Samtaler, der fremmer Succes

Har du nogensinde gik væk fra en samtale med en kollega, der forlod dig følelse af angst eller ked af det?

Har du nogensinde finde dig selv i en samtale med medarbejdere, hvor alle klager, men du don &' ; t vide, hvordan at afslutte samtalen, eller hvordan man kan gøre det til en positiv

Har du finde dig selv genspille negative samtaler i dit sind og derefter finde dig selv handler negativt resten af ​​dagen
Disse scenarier sker dagligt på arbejdspladsen. En person kan gå på arbejde i en positiv tankegang og få timer bliver negativ, hvis de køber ind i negativitet af deres medarbejdere. Det er vigtigt at hævde dig selv og styre fri af “ vandkøler &"; samtaler, der ikke fremmer individuelle eller hele virksomheden succes. Kontoret er ét sted, hvor du har mulighed for at vælge, hvem du forbinder med i løbet af dine pauser eller til frokost. En af dine selvhævdende rettigheder, “ du har ret til at omgive dig med raske mennesker &"; Denne beslutning er op til dig, og hvis du ønsker at få succes i livet, du er nødt til at være villig til at træffe denne beslutning.

Det er vigtigt at forstå, vil der altid være folk på kontoret, der er negative, og der er på en mission for at bringe andre mennesker i deres giftige miljø. Disse mennesker forurener atmosfæren af ​​kontoret og i sidste ende ødelægger relationer mellem kolleger. Ofte disse mennesker har en “ chip på deres skulder &"; og er vrede på verden, men de don &'; t vide hvorfor. Deres vrede eller frustration kunne komme fra en række kilder, men indtil de er villige til at løse det, er der intet du kan gøre for dem, undtagen styre klar.

En person med en succes tankegang er en person, der gør beslutningen om at være så fokuseret på at fremme deres karriere de ignorerer den inter-office uro. Jeg siger uro i stedet for konflikt, fordi konflikten ikke kan helt undgås, men være en del af uro kan. Et andet ord for uro er kaos og giftige miljø en negativ medarbejder skaber er kaotisk. Én virkelighed jeg minde mine klienter konstant er det faktum, at kun én person går med dem, når de bliver forfremmet, eller når de flytter til et andet selskab, og at personen er dem. Hvis du vil have succes din tankegang har at forblive positiv, og du nødt til at vælge relationer, der vil øge din mulighed for avancement. Don &'; t lade negative mennesker sabotere din succes

Hvis du finde dig selv i en af ​​de scenarier, jeg beskrev tidligere her er nogle måder at være selvhævdende

Har du nogensinde gik væk fra en samtale!. med en kollega, der forlod dig følelse af angst eller ked af det?

Hvis en medarbejder begynder at tale negativt om en anden medarbejder, du chef, eller virksomheden, er det bedst at se dem i øjnene og sige “ Det lyder som om du er frustreret lige nu. Jeg kan leve sig ind i din frustration, fordi jeg har været frustreret til tider, men jeg virkelig ikke har tid til at hjælpe dig arbejde gennem dette lige nu. Måske skulle du gå til den person og tale med dem om det &";

Dette svar eliminerer du føler behov for at løse problemet, og det giver dem det bedste råd, som er den virkelighed, som de behøver for at håndtere situationen på en sund måde.

Har du nogensinde finde dig selv i en samtale med medarbejdere, hvor alle klager, men du don &'; t vide, hvordan at afslutte samtalen, eller hvordan gøre det til en positiv

Hvis du finde dig selv i denne situation, du kan svare på det på samme måde, som du gjorde med kun én medarbejder. Du kan undskylde dig selv og fortælle dem, du nødt til at komme tilbage til et projekt, du arbejder på. Endnu engang må du indse, at mennesker, der klager er mennesker, der ikke har lært, hvordan man kan være selvhævdende. Min far plejede at sige, “ Holly, hvis du er på en stige og en person er under dig, er det lettere for dem at trække dig ned, end det er for dig at trække dem op &"; Dette var en af ​​de bedste råd, han nogensinde gav mig.

Det er bemyndiget mig til at plukke mine kampe med omtanke. Chancerne for du dreje samtalen i en positiv retning med folk, der allerede er engageret i en negativ, er næsten umuligt. Den bedste ting at gøre, er at gå væk.

Har du finde dig selv genspille negative samtaler i dit sind og derefter finde dig selv handler negativt resten af ​​dagen?

Hvis du finder dig selv i denne situation er det vigtigt at forstå funktionen af ​​hjernen. Når nogen taler negative ord, er disse ord behandles i hjernen og sat i en fil meget lig en fil på din computer. På det tidspunkt disse ord er kun en mulighed for din hjerne til at acceptere som sandhed. I det øjeblik du gentage disse ord, de begynder at give din hjerne et direktiv til at acceptere disse ord som sandhed.

For at fortryde påvirker af de negative ord, er du nødt til at tale positivt. Dette kan tage et par sekunder, eller det kan tage flere minutter. Den tid gør ikke &'; t sagen. Det afgørende er, at du vælger at erstatte dem. Du vil begynde at føle din krop løsne op, dit sind vil begynde at rydde, og du vil føle sig mere afslappet. Hjernen har en utrolig evne til at rewire sig selv, men det tager en koncentreret indsats fra din side at gøre det ske.

Samtaler, der fremmer succes!

Når du vælger hvilke samtaler til at engagere sig i, er det vigtigt at vide, hvilke medarbejdere er sunde og hvilke der er usundt. Det er forholdsvis enkelt at identificere begge typer af mennesker, hvis du lytter til dem tale. En usund kollega kontinuerligt fokuserer på de negative aspekter af selskabet eller job og en sund medarbejder fokuserer på de positive aspekter. Det gør ikke &'; t betyde, at en rask person vandt &'; t få frustreret til tider, men generelt deres samtaler vil være positiv.

En enkel måde at holde styr er at få et stykke papir og tegne en lille bogstavet "t" på det. På højre arm af "t" skrive ordet sundt og på venstre arm af "t" skrive ordet usundt. Begynd at skrive ned navnene på begge sider. Opbevar denne liste i dit skrivebord, og når en ny medarbejder kommer ombord kan du tilføje dem til listen, efter at du har deltaget i et par samtaler med dem.

Efter disse retningslinjer for selvhævdelse vil give dig til at lykkes i arbejdspladsen
 !;