Hvorfor har Bullies Få Ahead?

Jeg har lige læst en interessant artikel i Epoch Times (www.theepochtimes.ca), der erklærede, at i en nylig undersøgelse blev det konstateret, at over 90% af arbejdspladsen bøller blev fremmet eller på anden måde belønnet trods deres upassende opførsel på arbejdspladsen. Faktisk hele min 15 år lange karriere i menneskelige tjenester, fandt jeg, at arbejdspladsen bøller ofte fik deres måde, og blev forfremmet til ledelse /lederstillinger. Giftige chefer ofte løber grasserende gennem deres arbejdspladser som tyre i en porcelænsbutik - uden hensyn til sundhed og velfærd af deres personale eller kundekreds, de tjener. Jeg har været råbte på foran mine holdkammerater, skældte foran kunder, kaldet navne, og er endda blevet beskyldt for at være den eneste årsag til organisationens komplet fiasko. For nylig en ven fortalte mig, at hendes chef satte holdet ned og fortalte dem, at hvis de nogensinde rapporteret hende til HR eller anden grund, ville hun have noget slemt gjort dem - så hun udpeget en særlig attraktive kvindelige på holdet og fortalte hende, at hvis hun nogensinde rapporteret boss til HR, ville hun have hende voldtaget! Lad os se, hvor mange love blev brudt i det sidste eksempel:

* chikane (mod arbejdsret)
* udstødte en trussel (se straffelov, folkens!)
* Pyt, at hun er åbenlyst skræmmende medlemmerne af hendes team, og lukker deres eneste mulighed for regres (rapportering hende til HR), som ved den måde, er typisk for bøller.

Hvordan er det, at disse slags mennesker er tilladt at forblive i lederstillinger? Svaret (desværre) er ganske enkel. Vi lader dem!

Eleanor Roosevelt sagde, "Ingen kan såre dine følelser, medmindre du giver dem tilladelse." Selvom jeg brugte dette citat i mange år i mine seminarer, jeg har aldrig rigtig lært magt erklæringen indtil jeg fandt mig selv prisgivet en virkelig giftigt bølle vejleder. Hun havde mig frygtede for mit job og ikke komme op om morgenen på grund af den negative forventning om, hvad dagen måtte holde. Hun var middelværdi, skingre, og ligefrem onde. Så en dag vågnede jeg op og gjorde, hvad jeg fortæller mine kunder at gøre. Jeg evalueret situationen, og spurgte mig selv spørgsmålet: "Hvad er det værste, der kan ske, hvis hun fyrer mig" - Svaret var ikke så slemt ... først, ville jeg ikke have til at gå på arbejde for at stille op med hende længere. Det var en stor bonus. For det andet, jeg har masser af kompetencer - jeg kunne finde et andet job, eller bare arbejde i min virksomhed mere og opbygge det op. Uanset hvad, ville jeg vinde ved ikke arbejder der længere.

Når jeg står mine dæmoner, besluttede jeg, at jeg ikke ville give hende lov til at poop på mig længere. Sikker nok, den dag, hun kaldte mig ind i hendes kontor for anden lussing ned session, og jeg kiggede hende i øjnene, og spurgte, om hun planlagde at fyre mig, fordi hvis det er tilfældet, jeg ønskede at få mit CV klar. Svaret var forbløffende. Hendes kæbe faldt, og for første gang, hun var målløs. Hun snublede over hendes ord, indtil hun endelig sagde: "Nå, der er ikke noget i det for mig, hvis jeg fyre dig." Så var jeg i stand til at lægge ud mine forventninger - Jeg fortalte hende, at den konstante overvågning var kontraproduktivt, og at jeg havde brug for at komme på arbejde, hvis hun forventede mig at "forbedre". Med andre ord, jeg kaldte slag ned sessioner i stå. Fra dette punkt og fremefter, hun behandlede mig anderledes - fordi jeg fjernede tilladelse til at behandle mig dårligt

Siden da har jeg avancerede, og svandt i min evne til at stå op for mig selv;! ligesom vi alle gør. Afhængigt af situationen, og bålet, vi har investeret i en bestemt ting (job, forhold, køb - uanset), det synes at være den menneskelige natur at bakke væk fra konflikt af frygt for at miste ... Men mister vi meget mere, når vi ofre vores selvværd og vores følelsesmæssige og mentale stabilitet til luner en arbejdsplads bølle.

Så her er nogle måder at imødegå mobning på arbejdspladsen.

Næste gang din chef, vejleder eller kollega råber på dig, handle overrasket og virkelig skuffet i deres umodne adfærd, ryste på hovedet og sige intet. Det tager to til at eskalere et argument, og hvis du ikke engagere, vil de bare være på en vild krigsstien til nowhere

Hvis din typiske reaktion har været at sige noget -. Der i sig selv kunne fortolkes som tilladelse. Så i dette tilfælde, sige op. Du må ikke råbe eller hæve stemmen til den anden parts niveau, men blot være fast. Du kan angive dine grænser, "Du skal ikke tale til mig på den måde ..." eller sætte grænser, "Lad os tale om det senere -. Du tydeligt ikke er i en position, hvor vi kan diskutere dette rationelt lige nu" Chancerne er du vil ikke have mulighed for at få det hele sætningen ud, men du har angivet dine forventninger, og hvis adfærden fortsætter, kan du velkommen i walking væk

På trods af de trusler om gengældelse -. RAPPORT til HR! Hvis du ikke har HR-afdelingen, så ring på arbejdsmarkedet bord, eller bedre endnu, ringe til politiet. Hvis nogen truer med at du har voldtaget, bør du erkende, at truslen, dit svar kunne være noget lignende, "Det lyder som en trussel, og hvis du er seriøs, vil jeg nødt til at underrette politiet." Bølle vil sandsynligvis trække truslen, men det betyder ikke, du skal ikke ringe til politiet. Hvis noget nogensinde sker for dig, bedre at have rapporten om filen end ikke.

klynke og spørger, "hvorfor har du altid behandler mig på denne måde?" kun giver næring til bølle ild. Dette er, hvad den bølle ønsker - at se, at hans /hendes intimidering taktik virker. Når du ringer bølle på hans /hendes opførsel, han /hun har at svare for det. De fleste arbejdspladser har anti-chikane eller anti-mobning politik. Under definition af canadisk lov, de fleste af den adfærd jeg har beskrevet i denne blog udgør vold på arbejdspladsen, og kan ikke få lov til at gå ukontrolleret. Går jeg træt af at komme op mod mennesker, der tror, ​​den eneste måde, de kan få, hvad de vil have ud af deres personale er at kritisere, nedgøre og mobbe dem. Du behøver ikke en union eller endda støtte fra dit team bag dig til at have en rygrad. Alt du skal gøre, er at sige, "Jeg vil ikke tillade dig at behandle mig på denne måde." Tænk over det ... Hvad er det værste, der kunne ske

Noget at tænke over
 ?!;