DER ER INGEN ære i HÅRDT ARBEJDE

“? Der er ingen ære i hårdt arbejde var en erklæring slynget på mig for mange år siden af ​​en hippie-type. Jeg naturligvis afviste det, i betragtning af kilden, på trods af, at den unge mand, der begunstiget mig med at stykke hans sind rejste verden, og gjorde temmelig meget, som han glad, mens jeg kæmpede for at få enderne mødes på minimum løn- og slæbte mig hjem hver nat på ømme fødder, komplimenter af udgifter timer på en cement gulv i høje hæle.

Gennem årene hans bemærkning holdes poppe i mit hoved på stranges tider, men jeg trøstede mig selv med den tanke, at en dag, ville han endelig nødt til at vokse op og blive ligesom resten af ​​os … …! ansvarlige

Det tog mange år, før jeg endelig optaget til mig selv, at det, han fortalte mig, var absolut rigtigt . Hvis du kigger rundt, vil det hurtigt blive klart, at dem, der arbejder hårdest få betalt det mindste.

Har du bemærket, hvordan de mennesker, der afkald direktiver, som tager kun et par minutter (og sandsynligvis baseret på en person ellers &'; s ideer), få ​​betalt en masse flere penge, end de mennesker, der rent faktisk er nødt til at finde ud af at gøre dem brede pensel-takts proklamationer en realitet

mere end et par kontor medarbejder kunne sandsynligvis fortælle dig, hvordan? de personligt observeret mindst én boob få hurtigt fremdrives op corporate stigen, bare fordi forskellige ledere blot forsøger at få ham ud af deres afdelinger. I min salat dage, jeg var glad for at sige, at en masse idioter fik til toppen, fordi de var for dumme til at indse, at de var uvidende. Selv om jeg ikke vidste det, da jeg sagde, at erklæringen er i besiddelse af en kerne af sandhed.

Erstatning er ikke baseret på, hvor hårdt du arbejder. Det er det direkte resultat af, hvad værdi, du placerer på dig selv. Nu er jeg ikke henvise til “.? Tænker vi alle tror, ​​at vi fortjener bedre, men meget få af os rent faktisk tror det

Som dum person, der er overbevist om, at han er et geni, vil komme foran hurtigere end en. faktiske geni, der er nedsunket i selvstændige tvivl.

jeg engang arbejdede for en virksomhed, hvor en bestemt salg sekretær slap afsted med mord og aldrig lidt nogen konsekvenser for hendes overtrædelser. Hun fik også de fleste af de frynsegoder, og da det blev tid til rejser, hun altid endte med dobbelt hvad resten af ​​os fik. Ved den tid, begyndte jeg med virksomheden, var hun allerede gør flere penge end nogle af lederne. Du kan forestille dig den brummende fra de andre sekretærer

For mit vedkommende, tænkte jeg i stedet spilde min tid bliver jaloux ,, hvorfor don &';.. T jeg efterligne hende, da hendes metode var klart mere vellykket end mine

Jeg begyndte at observere hende og lagde mærke til, at hun ofte kom sent, men aldrig opholdt sig sent at gøre op tiden. Hvis du spurgte hende om noget inden for en vis tidsramme, du var langt mere tilbøjelige til at få det to dage forbi fristen, minus nogen undskyldning for forsinkelsen. Hun var den eneste sekretær med sit eget kontor (fordi hun sagde, hun havde så meget arbejde, at hun ikke havde råd til at blive distraheret), og da selskabet købte sin første computer, blev det placeret i hendes kontor og resten af ​​os havde til at bede hendes tilladelse til at bruge det.

Selvom de andre sekretærer klyngede sig til relationer i deres egen peer-gruppe, foretrak hun at dyrke venskaber med virksomhedens ledelse, ofte drille dem, og nogle gange endda mildt fornærme dem.

Den væsentligste forskel mellem hende og resten af ​​os, var imidlertid, at hun udstrålede en aura af tillid og rettigheder, som forventes et budskab om, at hun kunne få et job hvor som helst, når som helst hun ønskede, så du bedre være god for hende, hvis du ville beholde hende. Og det er, hvad der blev reflekteret tilbage til hende. Med andre ord, hun troede, at hun fortjente vesten af ​​alting, og da hun troede, så det var for hende. Hun fik det bedste af alt, hvad virksomheden havde at tilbyde.

Nu, hvor jeg havde hendes system ned pat, opdagede jeg til min afsky at jeg ikke kunne få mig selv til at efterligne hende, fordi hendes opførsel og holdning var helt uden for mit . comfort zone

Min selvopfattelse krævede, at jeg sætter i en ærlig dag &'; s arbejde for en ærlig dag &'; s løn (selvom lønnen var ikke altid så ærligt som arbejde). Derudover måtte jeg indrømme, at jeg fik nogle perverse nydelse fra at arbejde hårdt, fordi det gav mig en midlertidig følelse af kontrol over mit liv, hver gang jeg overvandt forhindringer og slå odds for at møde en deadline. Jeg fandt også, at jeg ikke var behageligt væsen (hvad jeg betragtede) påtrængende. Jeg havde brug for at få mine resultater anerkendt, værdsat og belønnet efter fortjeneste.

På grund af alle disse behov og ønsker af mine (ellers kendt som en mangel på selvværd), holdt jeg placerer mig selv prisgivet andre mennesker &'; s. god vilje og sans for fair play, så, selvfølgelig, jeg altid endte skuffet

Mange af os er blevet bragt op på arbejdsmoral. Vi er konstant at vide, at hvis vi arbejder hårdt og holde vores næser ren, vil vi til sidst har udmærkelse og deres ledsagende belønninger forløbere over os. Vi holder tænker dette, selvom alle beviser omkring os skriger det modsatte

Alle “.? Belønninger kommer fra vores Kilde (fra i os) Vi er nødt til at komme til livs med det faktum, at når det kommer til fysiske væsener, er alle på udkig efter deres egne interesser, og retmæssigt så. Det er vores ansvar at bede om, hvad vi ønsker. Da vi ikke er egnet til at bede om det, vi ikke føler vi fortjener, hvis vi ønsker, at vores livsstil til at forbedre, må vi dyrke denne følelse af selvværd først.

Når jeg forstod det virkelige grundlag for kompensation og accepteret det faktum, at det var mig, der var ansvarlig for ikke at få mine forventninger opfyldt, min indkomst steg og min arbejdsmiljø blev mere behageligt og mindre beskatning

Jeg arbejder &ldquo stadig;.? hårdt lejlighedsvis, men kun hvis og . når jeg vil

Ovenstående er et uddrag fra så bog kaldet “ En Heaven On Earth af Jenka?. De fire første kapitler kan læses online gratis på www.jenkapublications.com
.