Karriereudvikling

Vi er i en ny æra af karriereudvikling. Det er ikke længere en leders eller en HR ansvar at udvikle deres medarbejdere. Det er op til os at udvikle vores karriere globalt, med vores kompetencer og præferencer i tankerne.
Vi har magten til at vælge vores egen karriere udviklingsvej. For at gøre dette må vi konstant revurdere vores kompetencer og præferencer. Selvevaluering og folk evalueringer er de første skridt i karrieren udviklingsprocessen. Disse vurderinger vil bidrage til at identificere, hvor vi står, og baseret på vores mål, påpege de huller, der skal udfyldes for at nå vores mål.

Vi er nødt til at indse, at nogle gange vores egen opfattelse ikke er tilstrækkelig . Oplysningerne kan være forudindtaget, fordi vi altid ønsker at tænke højeste af os selv. Kun ved at nå ud til folk, som vi kender som venner eller kolleger, vil vi være i stand se sandheden: hovedsageligt, hvad vi rent faktisk gør godt, og hvor vi skal forbedre
Karriereudvikling er den samlede konstellation af psykologiske, sociologiske. , uddannelsesmæssige, fysiske, økonomiske og chance faktorer, der tilsammen påvirke arten og betydningen af ​​arbejdet i den samlede levetid af enhver given individuelle "(en politisk erklæring for Landsforeningen Karriereudvikling Bestyrelse (Vedtaget 16 Marts 1993; reviderede 2003)) I de fleste tilfælde er karriereudvikling revideret inden personens arbejdsplads, men i større målestok det viser, hvordan personen vokser deres karriere, fra deres perspektiv, relateret til arbejdsmiljøet som helhed Vores høj hastighed. teknologi og tilgængeligheden af ​​hurtige lange afstande har taget karriereudvikling ud af den lokale omfang og placeret det i på en global skala. Der er nu muligheder, der er tilgængelige over hele verden til at bedre passer til en persons færdigheder og erfaringer, samt en persons ønsker at udføre visse job, der appellerer til deres interesser, værdier og personlige præferencer. Forbindelsen mellem selvevaluering og karriere-udvikling er tilsyneladende, at kende dine styrker og svagheder vil sikre en bedre overordnede resultater niveau og et mere tilfredse følelse af realisering
.