Hvad en virksomhed kan gøre for at undgå de prøvelser med 360 graders feedbacks

I dag hver næste organisation har brug for feedback, for det meste, at de mennesker har brug for at vide, hvordan de opgraderer, og hvad de burde være til for deres virksomhed eller organisation, for at undgå forstyrrelser. Sandsynligvis de har brug for at vide, hvordan de gør for at være det bedste, de kan være. Her ledere er ved at være bekymret over den præstation, nødt til at ændre eller forbedre at fortsætte med at gøre ting, den måde, de altid har gjort dem.

Første ting at gøre, er at lære om teknologi for at undgå problemer , og koncentrere sine epidemiske procedurer, før du investerer i det. 360 feedbacks er så hurtigt som hardware såvel som software i systemet ændrer forandring. Fordi observation, læring gør de nye måder på stedet af problemer, der ikke var drømt om et årti siden. Så efter denne proces det stimulerer de nyskabelser i 360 graders-systemet har gjort tilbagemeldinger lettere, mere tilgængelig, fleksibel og mere alsidigt end nogensinde før, der holdt det ikke alle de 360 ​​feedback udgivere innovere i samme tempo eller i samme retning er.

Det er vigtigt for virksomheden, der bruger de veldokumenterede undersøgelsen elementer, at den 360 graders vurdering er kun så effektiv som det element, der gør op undersøgelserne. Sandsynligvis den god måde for undersøgelserne er, at de omhyggeligt er konstrueret og lokalt valideret. Denne proces gør det mindre chance for stigende problemer og gøre nemt ved tilpasses undersøgelse platform. sandsynligvis bruge den dygtige formidler, der er den ekstra fordel, at virksomheden omdømme og undgå at gøre trængsel, på samme måde, når folk får 360 grader feedbacks første gang, her de ofte har brug for hjælp sortering gennem den accepterende samt forstå og gøre brug af oplysningerne. 360 grader er bedst til at måle hårdhed at kvantificere aspekter af værker, såsom samarbejdsevner. Ved at følge disse punkter din virksomhed er sikkert fra den næste Trængsel udviklingsmæssige feedback med initiativer ikke belønninger. Én ting, at enhver organisation kan gøre for at undgå problemet er at beskytte fortroligt, at folk er villige til at give den ærlige feedback, hvis de er tro, at dette vil gavne dem og de mennesker, der modtager det, skal du etablere de nye politikker og procedurer, der holde rating anonyme og giver tilsynsmyndighederne kun den sammenfattende data, de har brug for at hjælpe direkte rapport for at forbedre ydeevnen
.