Lederskab Gennemsigtighed engagerende Motivation

En leder skal være gennemsigtige og hans /hendes integritet bør være indlysende. Det er en udfordring, fordi når i nøjagtighed fremgår en Leader &';. Mund, tilliden til hans /hendes evne til at lede svinder

Derfor er en Leader skal være detalje-orienteret. Noter taget på projekter, detaljeret metode foreslået, hvordan hans personale forventes at forfølge deres mål, klare forventninger, konsekvent relevante feedback til medarbejderne efter individuelle møder.

&';! Detaljer &'; Du &'; ll udbryde! &'; jeg knap nok har tid til at fuldføre, hvad jeg skal gøre! Det er tidskrævende og tid er en handelsvare, kan i &'; t skåne &';!

Nå, tilliden til dit lederskab øger produktiviteten. Spildtid at afklare dine intentioner eller forventninger, vil blive mindsket som godt.

Så ja! Din Lederskab kan meget vel afhænge af gennemsigtighed på et eller andet tidspunkt.

Uanset din formodede manglende tid til at gå videre med en test om emnet, bare prøve det.

Under et møde, for eksempel føler medarbejderne mere så lyttet til, når du tager notater af, hvad de &'; re kommentere og bliver bedt om præciseringer, som du også bemærke. Derefter føler en integreret del af din beslutningsprocessen og give indsigt du kan godt blive overrasket med. Det fremmer kreativitet og innovation samt

Ledelse er kedelig, og det &';. Sa ensomt sted deroppe! Hvis du ønsker at bo på toppen af ​​tingene, på en god måde, så prøv at møde personale individuelt på en regelmæssig basis og anvende ovenstående

Det &';. Ll også fremme en forbindelse, der vil til gengæld tillade personale til blive mere åbne, involveret og mere engageret i virksomheden &'; s vækst. Et personligt givet kommentar til et forslag vil gå en lang vej! Motivation vil trives, og du vil høste fordelene!

Hav en god uge. Happy Trails,

Elizabeth McNally
Mentor & Licensed Certificeret EI Coach
http://guidancequest.com
[email protected]

For oplysninger om mine bøger:
http://www.lulu.com/spotlight/infoatguidancequestdotcom
.