Hvordan til at tackle den udfordring af 'forandring'

Små virksomheder verden over og erhvervslivet i almindelighed er modtagelige for forandring. Skift sker hele tiden, og det har vist sig igen og igen, at de, der tilpasser hurtigt at skifte kan overleve næsten enhver udfordring. Som en lille virksomhed ejer, kan du tage kommandoen og lede dine medarbejdere gennem denne ændring. Hver medarbejder vil reagere på ændring i hans eller hendes egen måde. Uanset være deres svar, er det dig som deres leder, som skal hjælpe dem med at tilpasse og tilpasse sig de nye forhold.
Forandring er uundgåelig
verden af ​​erhvervslivet er også udsat for op-og nedture som den naturlige verden. Ingen kan enten forudse eller forudsige fremtiden og selv store multinationale selskaber har også styrtede til jorden ude af stand til at modstå, martret af forandring. Forandring er uundgåelig, og dem, der har været i stand til at forhandle ændringer omhyggeligt har været i stand til at overleve på grund af den ivrige fremsyn af deres lederskab og deres evne til at tackle forandring, konfrontere det, og komme overens med det. Ejere af små virksomheder komme på tværs af mange mindre situationer med forandringer, men de står over for den største udfordring, når større virksomheder tilbyder at købe dem ud. Spørgsmålet væve op store, om det ville være mere rentabelt at sælge eller til at køre forretningen selvstændigt og bære konsekvenserne. Mange små virksomheder er klar på dette punkt, at den fordel, at være din egen chef er, at under forandring, du er ansvarlig kun til dig selv.

Forbedre din ændring navigation færdigheder
Som folk navigere en stor forandring, enhver fleksibel adfærd eller mangel på samme, arbejder sammen med tænkning stilarter. En forskning af medarbejderne &'; holdning til forandring viser, at 33% af dem er open minded, kan 33% gå begge veje, og 33% foretrækker at holde tingene på samme. En god forretning ejer med lederevner kan mobilisere 33%, der naturligt velkommen forandring for at holde dem glade og positive og hverve dem som ændre allierede. De vil være i stand til at overtale den 33%, der er uafklaret om den geniale løsning, som vil gavne alle. De vil bevise over for 33%, som modsætte sig forandringer, at situationen ikke er så slemt som de frygter ved at vise de mange måder, hvorpå forandring er nødvendig og gavnlig

Fleksibilitet – nøglen til tilpasning af forandringer
Her er tre måder, du kan inspirere fleksibilitet i driften med det samme. Skift din arbejdsstil – ikke bare med medarbejdere, men også med kunder og leverandører. Indpode fleksibel arbejdstid i dit operativ system. Dette kunne også betyde deltidsarbejde og arbejde fra hjemmet for fleksibilitet af arbejdsstyrken. En anden vigtig ting at gøre i den periode af forandring er at tage klienter ind i din tillid. De er den, som kan være din bedste rådgivere, dine hårdeste kritikere, og frem for alt, er din største kilde til frisk indkomst. De kan også være den største kilde til idéudvikling, med positive forslag og feedback. Endnu vigtigere er, skal du åbne dørene til dine leverandører, og diskutere gensidigt fordelagtige muligheder på det finansielle område, og bringe det til din fordel.

Hold videre med teknologien
Teknologi kan hjælpe dig med at nedbringe omkostningerne dramatisk. I den tid af overgangen bør du prøve at bringe i teknologi på alle områder som økonomistyring, øge salget, kommunikation og produktivitet. Du kunne også vælge cloud-teknologi til at minimere dine omkostninger, da der ikke er behov for kapital udlæg og ingen vedligeholdelsesomkostninger. Du kan udnytte it til at udforske nye salgskanaler, påtage sig større konkurrenter, og også levere bedre service. Små virksomheder skal gribe chancen og omfavne forandring, så snart de opfatter tegn på forandring. Den bredere økonomi vil tage på og fortsætte sin klodsede selvfølgelig, men som reglerne for iværksætteri rådgive – don &'; t trække tiden, for der &'; s ingen tid som den foreliggende. Og forandring er sikkert og overhængende, og ingen kan forhindre forandring.

Entrepreneurial Learning
artikel giver dig et indblik i mulighederne for erhvervslivet, og hvordan små virksomheder verden over er modtagelige for at ændre. Skift sker hele tiden, og det har vist sig igen og igen, at de, der tilpasser hurtigt at skifte kan overleve næsten enhver udfordring. Som en lille virksomhed ejer, kan du tage kommandoen og lede dine medarbejdere gennem denne ændring. . Hver enkelt skal huske, at forandring er sikkert og overhængende, og ingen kan forhindre forandring

Se mere på http://www.kuzabiashara.co.ke
.