Indiske Uddannelse System - Hvad skal ændre

indiske Uddannelse System - Hvad nødt til at ændre

Vores uddannelsessystem er kun fokuseret på Eksamen. Viden er ikke en prioritet!
Almindelige uddannelsessystem er kun fokuseret på undersøgelser i stedet for at træne de studerende i fremtiden og virkelig teste deres viden. På grund af dette, er studerende tvunget til at tage prøver, som kun viser deres tilbageholdelse beføjelser, ikke deres faktiske kapacitet eller viden. Så ingeniører i dag ikke kan gøre faktiske arbejde i teknologi og læger ikke gå til folk, der har brug for deres tjenester.

I dag, de studerende er fuldstændig professionelt orienteret og de tager eksamen for det samme i stedet for at få viden, eller gøre forskning i emnet. Indien &'; s uddannelsessystemet ser på kun og de studerende er uddannet til at se på deres monetære fremtid kommercielle gevinster. Studieordningen er også bygget op omkring at rydde en eksamen og komme ind i bestemte erhverv. Læring er ikke en prioritet.
Over kommercialisering af uddannelse
Enhver nation, der uddanner sin unge generation med det ene formål at gøre dem berettiget til at bidrage til den nationale /sociale fremskridt, kan være sikre på, at samtidig de kan tage sig af deres selv også. Så den reelle fortjeneste kommer kun, når de studerende lære og begynder at bidrage, når han begynder at tjene. Den virkelige investeringsafkast vil være de skatter betalt af uddannede, når han /hun tjener overskud i sin virksomhed /beskæftigelse.

studerende perspektiv på mærket
En studerende kommer til en konklusion, at i ende kun de mærker kommer til at bestemme deres fremtidige muligheder, deres interesse mod at sikre flere mærker fokuserer de deres sind. Som et resultat, der er mindre fokus på vedrørende læring i retning af deres liv og opnå ekspertise i emnet.

Hvis vi går og fortæller en studerende at studere udmærker sig i et emne, men ikke mærker, vil de give en grine og afviser ideen udadtil. Forældrene gør også det samme. Og selvfølgelig, du kan &'; t selv indlede dette emne til institutioner. Det &'; s betragtes som et tabu

Historien af ​​varemærker ikke komme over, da den studerende sikrer nogle mærker.. Der starter den virkelige drama. Den offentligt annoncere resultaterne kommer på plads. Dette er en enorm drage tilbage /fejl i uddannelsessystemet efter os. Dette efterlader de studerende til at sammenligne sig med andre på forskellige emner og dyrker ringere /overlegne tanker på deres sind.

Mangel på Valg og viden

Udover flere elite skoler i Indien, de emner undervises i høj skole normalt spænder fra Sprog, matematik, Core Sciences, økonomi, regnskab og handel. I det væsentlige, er vi ikke givet meget valgfrihed eller frihed til at udforske. Stort set, er vores beslutning om at vælge vores endelige strøm i gymnasiet styret af forældrenes råd, og den sociale udvikling. I mit tilfælde, for eksempel i 11. klasse, jeg havde et valg mellem Handel, Videnskab og humaniora - ikke særlig mange muligheder. De ting, der er reguleret min beslutning om at vælge Science var. Jeg havde ingen idé om, hvad Commerce var, b. Jeg havde lidt at ingen idé om, hvad humaniora var, c. Videnskab var, hvad der traditionelt 'smart' studerende tog og selvfølgelig d. Alt, hvad jeg havde studeret hidtil var videnskab og jeg kunne lide det. I det store og det samme tankegang gælder for alle. De studerende, der valgte Commerce enten ikke opfylder betingelserne for videnskab eller var fra business baggrunde, og naturligvis fortalt af deres forældre, de havde brug for at studere "Commerce" for at opretholde familiens forretning. Udover 1 eller 2 personer, humaniora afsnit af 30 var fulde af studerende, der ikke opfylder betingelserne for de to andre. Heri ligger, hvad problemet er - manglende valg, manglende muligheder for at udforske og manglende bevidsthed om fremtiden for hvert emne. Emner som psykologi, antropologi, sociologi, økologi for at nævne et par stykker er fuldstændig fraværende i Indina pensum og studerende er ofte clueless af de forskellige karrierevalg, de har. Som alle ved, er det en læge-ingeniør aftale for de fleste

Skriv dine krav Her UrbanPro
.

ændre forvaltningen

  1. Nøglerne til at stå for den energi, du kanal for Massive Marketing Resultater
  2. Gøre noget af dig selv at blive alt du vil
  3. Gør plads til innovation - Kassér gamle systemer
  4. Overbyde den to-do liste: En samtale
  5. Great Customer Experience: hvordan nogle virksomheder Bare Get It
  6. Sådan Declutter før du pakke sammen dit hjem og Flyt
  7. Processen med personaleplanlægning sikrer en optimal udnyttelse af nuværende tilgængelige mennesk…
  8. Problemet med Hanging On Til Arbejdsplads Misfits
  9. Hvordan man håndterer en Team Member Hvem har en negativ personlighed
  10. Har du svært ved at få din Myndighed?
  11. Hvordan at maksimere din FACE tid til at skabe en vindende Arbejdsplads Under udfordrende tider
  12. Lav en Change eller Skift vil ske for dig
  13. Medicinsk transskription: De Misforståelser og sandheder
  14. Change Management: mindske virkningerne af Change
  15. Hvordan at tage Ændring i Stride
  16. Skift Cycle indre proces
  17. Fem Faktorer at energieffektivitet
  18. Chokolade-Ligesom Succes Tips
  19. Groundhog Day ... Igen?
  20. Styring Bedre arbejdsindsats