Hvordan man håndterer en Team Member Hvem har en negativ personlighed

Enhver virksomhed har én; a “ Negativ Nelly &"; på et vist niveau, som løbende bringer holdet ned. Negative personligheder synes at være populær som portrætteret i Hollywood-film som “ Office Space &"; og tv-shows som “ Ugly Betty &" ;. Alligevel kan denne negative holdning være ødelæggende for produktiviteten i et team.

Hvorfor Negative Team Medlemmer oprette Havoc på arbejdspladsen

Der er flere grunde til, at en negativ medarbejder kan forårsage problemer for din virksomhed. Først, negativitet er smitsom. Blot én person, der har en dårlig dag, kan forårsage en bølgeeffekt, der krydser ind arbejdsopgaver, klient interaktioner, og team-projekter.

For det andet, en negativ medarbejder har lidt at ingen respekt for andre. Denne holdning medfører kløfter i teamet struktur, reducerer kreativitet, og gør arbejdspladsen negativ i almindelighed. Det &'; s ikke undre, at negative mennesker er den bane af mange virksomheder.

Hvad du bør gøre, når et team medlem har en negativ karakter

Hvis du opdager en person, der har en negativ personlighed, er der nogle ting du kan gøre. Følg disse trin, men husk at fortsætte med at behandle en person med respekt og omtanke, selvom du don &'; t har lyst til det.

1. Prøv at sætte dig selv i personen &'; s sko til et øjeblik. Din holdkammerat kan synes at være negativ eller har en dårlig holdning. Dog kunne det være, at din han /hun simpelthen føles under-værdsat eller har alvorlige personlige problemer? En masse mennesker udvikler ofre mentaliteter, der ender med at gøre dem til at handle negativt foran deres jævnaldrende. Dette er ofte et råb om hjælp.
2. Vær venlig og aldrig lade den negativitet komme under huden. Hvis dine interaktioner med en negativ person forlade dig følelsen udmattet, måske bare være venlig og forsøge at tage dem med et gran salt. Det betyder deres negative personlighed indflydelse yours ikke at lade.
3. Beslut, hvor vigtigt dit forhold til denne person er. Den negative personlighed medarbejder kan have meget lidt direkte forhold til din faktiske opgave. Det betyder, at du kan være i stand til at undgå ham eller hende. Hvis ikke, så er du nødt til at finde en måde at håndtere den negative holdning ved at opretholde en følelse af
4 humor.. Aldrig tolerere uhøflighed eller improviseringer fra nogen. Det er aldrig OK for en person at behandle dig med respekt, foragt, eller andre typer af improviseringer – især foran en klient. Stå op for dig selv og har selvrespekt, hvis dette sker. Statens tydeligt, at du ikke tolerere en sådan uhøflige opførsel fra en anden person. Periode.
5. Diskuter diskriminerende eller gengældelsesaktioner adfærd. Team medlemmer med negative personligheder kan reducere hold moral, produktivitet og samarbejde i meget kort tid. Det betyder, at du skal løse problemet ved at have en privat, positiv drøftelse med den person med den negative holdning holde deres værdighed i Takt.

Uanset hvad du gør, undgå at komme ind i konfrontationer med en negativ person, fordi det løser ingenting. I stedet stige over folden og handle som en sand professionel på arbejdet. De øvrige medlemmer af teamet vil beundre dig for din selvkontrol og du vil opleve mindre stress
.