Rock Your Ny Rolle: Sådan sætte dig op for succes i dit nye job

Tillykke! Du har landede et stort nyt job, og du er glade for at komme i gang. Du har arbejdet utrætteligt for at få jobtilbud - netværk, anvendelse, forskning og interviewe - men hvis du tænker den hårde del er overstået, så tro om igen

Chancerne er, du ønsker at imponere din nye arbejdsgiver. og vise, hvad et smart træk, de gjorde ved at hyre dig. Du kan allerede være dagdrømmer om at få dit første forfremmelse eller raise. Men næsten alle nye medarbejdere går ind i deres nye job uden en plan for, hvordan de kommer til at gøre et stort indtryk, som kan være en alvorlig fejltagelse.

De fleste fagfolk er ikke opmærksomme på, at deres image vil blive størknet med deres nye chef og kolleger efter cirka fire måneder, og det er vanskeligt at skifte opfattelser efter denne tidsperiode. Hvis du opretter et godt ry tidligt, at virkningen vil sandsynligvis fortsætte, mens du er i jobbet (forudsat du ikke gør noget drastisk for at ændre folks syn på dig). På den anden side, hvis du ikke imponere dine kollegaer i denne kritiske periode, vil det være sværere at overbevise dem om dine fortjenester senere.

Der er derfor en psykologi til at starte et nyt job, som mange mennesker forstår ikke. For at få dig på vej til nyt job succes fra dag ét, være meget opmærksomme på disse tips i løbet af dine første uger og måneder i din nye rolle:

gøre:

  • Spørg dig selv, hvilke evner og egenskaber vil være mest afgørende for succes i den nye rolle (de kan være forskellige fra, hvad der var vigtigt i dit sidste job).
  • Indrøm for dig selv, hvad du ikke ved (om job, virksomheden, kunderne, systemerne, eller noget andet).
  • Sammensæt en læringsplan til at løse dine huller i viden. Hvad har du brug for at lære? Hvordan vil du lære det? Ved hvornår?
  • Identificere de mennesker i organisationen, der kan hjælpe dig. Hvordan vil du udvikle stærke faglige relationer med dem?
  • Fokus på at tilføje umiddelbar værdi til holdet.
  • Afklar forventninger og mål for din rolle.
  • Tag umiddelbare og synlige skridt mod opfylder dine mål. Find "hurtige gevinster."
  • Find ud af hvorfor tingene gøres den måde, de er, før foreslå ændringer.
  • Planlæg en 90-dages gennemgang med din leder.
  • Prioriter og planlægge dine projekter og opgaver.
  • Overvej hvordan dette job passer ind i din langsigtede karriereplaner.
  • proaktivt at styre dit personlige brand på arbejdet.
  • Vær opmærksom på folks forskellige kommunikationsstil og tilpasser derefter.
  • udstråler en positiv, problemløsende holdning.
  • Tag ansvar for dine handlinger, beslutninger og succes.

    Don ' t:

  • Antag at blot viser er nok
  • Kom distraheret fra dine mål
  • Vær kritisk over for Deres forgænger, eller den måde, tingene er blevet gjort i.. fortiden.
  • Vent på en anden til at fortælle dig, hvad der skal gøres.
  • abdicere ansvar for din karriereudvikling eller karriere management.
  • Antag alt går fint. Spørg!
  • Glem at dokumentere dine succeser og resultater.

    Hvis du følger disse tips, vil du være på vej til at forstå kunst og videnskab at integrere i et nyt job. Resterende opmærksom og årvågen af ​​virkningen af ​​dine handlinger i den kritiske indtryk vindue vil sætte dig foran de fleste af de nye lejer i enhver organisation. Koncentrer dig om at gøre en stærk, positivt indtryk i dit første fire til seks måneder, og du vil høste fordelene i mange måneder og år, mens du er ansat i organisationen
    .

    • ændre forvaltningen

    1. Vigtige grunde Uddelegering er så vanskeligt og hvad man skal gøre ved det
    2. Feng Shui og Real Estate
    3. Nyd dit arbejde og ændre din DNA på positiv måde
    4. Beslutningspraksis - hvordan komfortable er du med FORANDRING
    5. Der er ikke sådan noget som Organizational Change
    6. Går Fra McMansion til McManageable
    7. Tilpasning til og styrke Skift
    8. Opret Systemer til at organisere & Børn, mand & Livet så du har tid til at udforske dine…
    9. Tag Fed, Inspired aktioner til brændstof din sjæl (og Fill din bankkonto)
    10. Projektledelse Rekruttering Made Easy
    11. Hvorfor du bør gøre en To-Do List
    12. Stall Udstilling Company hjælper dig til at godkende din virksomhed
    13. Frigivelse Forretning Skam
    14. Dagens Ledere behøver Soft Skills
    15. Eco Yoga Mats
    16. Hvem er Career Snydere og hvad du kan gøre ved det
    17. Hvorfor er kontor renovering vigtigt?
    18. Katastrofale ubevidste valg tempofyldt iværksættere Gør at Stunt Vækst
    19. Tre centrale elementer til adressering organisatoriske udfordringer effektivt
    20. Har du svært ved at få din Myndighed?