CIS og virkningen mod leverandører og underleverandører

byggebranchen Scheme (CIS) er en af ​​de procedurer, der anvendes til at skære skatteunddragelse inden for byggeri virksomhed. Hovedformålet med systemet ville være at sørge for, at disse arbejdstagere i sektoren indfri nøjagtige sum af skat og klasse 4 National Insurance. CIS dækker både entreprenører og underentreprenører engagere sig i mainstream byggeri funktion. Det kan også omfatte ikke-byggefirma, men besidder en stor investering på konstruktioner.

CIS kategoriserer bygningsarbejdere som ansat eller selvstændig udelukkende fordi en skat design adskiller mellem de to integrerer claimable omkostninger og sanktioner i eksempelvis leverandører og underleverandører har undladt at overholde reglen.

HM Revenue og Customs (HMRC) fastlægge entreprenører som de driftsselskaber, som omfatter underleverandører til byggeri job, hvilket er en “ mainstream &"; entreprenører; og dem, der har fået en gennemsnitlig udgifter forbundet med ikke mindre £ 1 million om året i tre år tidsrum på bygge- operationer, som er en “ skønnes &"; entreprenører

Der er betydelige forpligtelser, som entreprenører har mandat til at mødes, som omfatter:.

1) Registrering hos HM Revenue and Customs (HMRC)

2) Kontrol med HMRC hvis underleverandører under dem er registrerede

3) De skal betale underleverandører

4) Skat fradrag og indsendelse af løn udsagn til HMRC

Underleverandører, tværtimod, er dem, der samtykke færdiggøre byggeri funktioner til entreprenør og kan være selvstændige folk, enkeltmandsvirksomheder og partnerskaber. De kunne være selv virksomheder, der arbejder for entreprenører og eventuelle arbejdskraft agenturer, hvis hensigt er at udnytte eller stille arbejdstagere at gøre konstruktion for entreprenører

Disse underleverandører er forpligtet til at gøre følgende i konsonans med CIS:.

1) Lav med HMRC

2) Oplys HMRC om eventuelle ændringer af virksomhed som erhvervslivet titel og adresse, samarbejdspartnere og forskellige relevante data.

Manglende overholdelse til CIS kunne have en stor indflydelse på enten entreprenører samt underleverandører. Entreprenør &'; s manglende indsende månedlige afkast på grund tidsramme eller hver 19. i måneden, vil blive opkrævet et laveste straf på &pund; 100. Straffen absolut vil være højere generelt, hvis straffen er udestående efter to måneder, efter seks måneder og 12 måneder, henholdsvis og vil holde et tilsvarende beløb, der opkræves. Uregistrerede underleverandører, men have Unik Skat Reference (UTR) vil fremlægge en dyrere beskatning fradrag på 30% mod 20% for registreret hos UTR.

Baseret på vurderingen foretaget af HMRC, CIS prale gunstig virkning til små byggeri virksomhed specifikt dem, der ikke er berettiget til et CIS certifikat på grund af kravene til omsætning check. Gennemgangen erklærer, “ Det vil betyde, at små og mellemstore virksomheder (små og mellemstore virksomheder) vil være i stand til at konkurrere på mere lige vilkår med større SNG certifikat holdingselskaber &";.

CIS vil stimulere konkurrencen mellem byggebranchen i hele Storbritannien. De vurderingskriterier stater, “ Nyetablerede virksomheder, der kan &'; t oprindeligt kvalificere sig til attester på grund af kravene til overholdelse test og /eller omsætning test vil være blandt de begunstigede &";.

Udfordringen konfrontere leverandører og underleverandører vedrører overholdelse af strukturen. Derfor er det et krav, at de konsulterer og søge fagfolk til at gøre analysen at opnå overensstemmelse for at sikre de kunne fokusere på deres kerneaktivitet med byggebranchen. Eller endnu bedre, underleverandører burde positionere sig med støtte fra de professionelle om de skal være omfattet af CIS eller arbejde som ansat. Der er virksomheder, der leverer ekspertise i CIS overholdelse og byggebranchen lønningslisten. De tager sig af skattefradrag og betale underleverandør til tiden
.

ændre forvaltningen

  1. Hvordan Winning kan gøre dig mere end bare Number One
  2. Mød Real Nick Saban - Executive Par Excellence
  3. Gøre noget af dig selv at blive alt du vil
  4. Bliv den bedste manager med Top Management Consulting
  5. Medarbejder centric strategier arbejdsmarkedsforhold, nøglen til overskud i en organisation
  6. Change Management er kontinuerlig og vigtigste faktor i Strategisk HRM
  7. 6 Vaner af Succesfulde Introverte
  8. September 2015 En anden Måned af større ændringer ...?
  9. Hvad skal jeg virkelig ønsker og hvordan kan jeg finde det?
  10. Learn Korean Gennem Rosetta Stone koreanske Snarere end Grammar Book
  11. Top 10 bedste Mobile apps til Projektledelse
  12. Dagens Ledere behøver Soft Skills
  13. Problemet med Hanging On Til Arbejdsplads Misfits
  14. Hvorfor problemløsning virker ikke i New Era
  15. Hvad er generer dig?
  16. 8 Hindringer for den offentlige sektors succes
  17. Rock Your Ny Rolle: Sådan sætte dig op for succes i dit nye job
  18. 10 tips til New Project Managers søger at måle op
  19. Metal Fabrication processer og udstyr til produktion af høj Performance Products
  20. Gentag på Mig: Jeg vil Covet My Game Changers