Hvordan at tage Ændring i Stride

Det eneste element i livet, som er permanent er forandring. Uanset om du accepterer det eller ej, om du er forberedt på det for ikke at, folk, situationer, værdier, overbevisninger, faktisk næsten alt både i og uden os til at ændre. Når du besøger din gamle hjemby efter år, du ser rundt og udbryde: “ Intet i denne by har ændret sig. Alt er der, hvor den var, da jeg forlod det &" ;. Kendsgerningen, at sagen er, at tingene rent faktisk har ændret sig. Bortset fra at du ikke kan se det! Jeg indså vigtigheden af ​​at håndtere forandringer for første gang, da jeg så den bøn citat af amerikansk teolog Reinhold Niebuhr, gjort til en farverig plakat på en af ​​mine kolleger &'; skriveborde som læser således: “ Gud, giv mig sindsro til at acceptere de ting jeg ikke kan ændre, modet til at ændre de ting jeg kan, og visdom kende forskel &";. Min virksomhed foregik gennem en fusion – med nye chefer optræder hver dag ushering nye måder at gøre de samme ting, vi var vant til at gøre. Min kollega, der havde klistret denne plakat på hans skrivebord var paranoid af de ændringer, han så omkring sig. Frygten havde sin virkning på hans effektivitet og det var tydeligt fra hans faldende kvaliteter i de efterfølgende vurderinger. Heldigvis blev han rådede på det rigtige tidspunkt af professionelle uddannelsesinstitutioner, der interveneret kun at få ham til at forstå den virkelighed, der kaldes CHANGE. Denne begivenhed lærte mig, hvor vigtigt det vender forandringer med mod og jeg huskede Mahatma Gandhi &'; s modige ord, som han førte Indien mod uafhængighed. Han overbeviste denne store nation til ansigt ændre sig med disse bemærkelsesværdige ord: “ Vær den forandring, du ønsker at se i verden &";

Det første punkt at indse, er, at forandring er uundgåelig.. Selv om nogle ændringer i vores professionelle og personlige liv gør forlade os knust, men hvis vi er bange og bange for overhængende forandring, kan det skade vores liv endnu mere. Nøglen til overfor forandringer er således at give slip på frygt. Lettere sagt end gjort, hvordan kan vi gå om at tage forandringer i stiv arm? Måske en af ​​de første ting at huske er, at der er to måder at acceptere forandringer. Enten du acceptere det eller ignorere det. Hvis du beslutter at ignorere det, ville den magtfulde kraft kaldet forandring ændre dig. Men universelt fænomenet ændring kan være, ikke alle er villige til at acceptere det med åbne arme. Mennesker af natur modsætte sig forandringer. Endnu en ændring kan være til det bedre også. I Amerika, over 8 millioner af mennesker flytter hvert år. De er villige til at bringe en ændring og bryde fortrolighed leve i samme by, så de kunne få adgang til et bedre livskvalitet. Der er mange aktiviteter, som viser, at folk er ivrige efter at ændre sig, når de stemmer til at indvarsle en anden gruppe af ledere, der ville føre deres nation til mere velstand og muligheder. Men når folk har ikke bevidst arbejdet for enhver ændring, og det sker, de fleste mennesker er bange for det, og nogle endda væmmes det i årevis. Kun for at overgive sig til den gigantiske kraft i fremtiden.

Nøglen til at acceptere forandringer yndefuldt er at få frihed fra frygt og udvikle en positiv holdning til de ændringer, den kommende begivenhed ville bringe. Da min kollega genvundet fra hans anfald af frygt, han indså, at ændringerne i ledelsen faktisk for hans eget bedste. Han kunne skille sig ud i en klasse for sin egen blandt omgivende middelmådighed, som han fik rige muligheder for at vise sine styrker og job kompetence. Pointen her at bemærke er, at de fleste fremtidige ledere er valgt fra en situation, som går gennem stressende forandringer. For eksempel når vi taler om nogen større virksomhedernes forandring, ledelsen er altid på udkig efter folk med en positiv bøjet i sindet, der formår at tage de ændrede regler og ordrer i stiv arm. Disse stadigt håbefulde mennesker er håndplukket af ledelsen i fremtiden for fremtidige lederroller, for deres udholdenhed, deres evne til at handle yndefuldt i lyset af udfordringer, og generelt positive opførsel. Når forandringer er uundgåelige, især i et virksomhedsmiljø, den bedste ting at gøre, er at spille strategisk og svømme med strømmen – med de bedste intentioner om at bevise dit værd. Dette bør tages som en mulighed i forklædning, hvor det gamle kommer til at bane vejen for frisk blod, friske ideer og nye udfordringer, der skal opfyldes med mod og ynde. Med andre ord er det værd at acceptere ændringen som en kvintessensen del af livet. Vær villig til at overgive, hvad du er, for hvad du kan blive
.