Bliv Chief Learning Officer - en synopsis

Chief Learning Officer, almindeligvis kendt som CLO er den højest rangerende virksomhedernes officer håndtering læring ledelserne i et selskab eller et agentur eller vedrørende talent. Generelt CLO er eksperter i personlig træning i en corporate med højeste grader i instruktions design, uddannelse eller i erhvervslivet.

CLO er forpligtet til at være effektive i virksomhedens strategi og støtte udviklingen af ​​mennesker med de overordnede forretningsmæssige mål i organisationen. CLO dermed er forpligtet til at have en komplet supplement af færdigheder og legitimationsoplysninger, startende fra business analytics, læringsteorier, teknologi, performance rådgivning til videnskabelig undersøgelse og mere. Højt kvalificerede CLO af virksomheder er derfor skulle have lederevner og være i stand til klart at håndtere uddannelsen ledelse af selskabet

Der er visse ting til at udføre og nå at få denne høje legitimationsoplysninger og nå sådan en elite position.:

Chief Learning Officer skal kunne skabe mission og en vision for uddannelse

Disse er visse trædesten til at formulere og præcisere de behov, uddannelse, udvikling og uddannelsesinitiativer eksisterer og er betydelige i organisationerne. Disse lærde værktøjer er noget, der stræber efter træningen virksomhed til at være i år, og nå det egentlige formål med træningen.

CLO er forpligtet til at tilpasse bestræbelser med strategiske imperativer i organisationen

For at vokse i dette domæne, er en CLO nødvendig for at forbinde hver uddannelse bestræbelse, at man skaber , gennemføre eller lette til den primære og mest umiddelbare business mål for organisationen.

er CLO nødvendig for at skabe en stærk alliance af kunder (intern)

At være en Chief Learning Officer
du er forpligtet til at øge bevidstheden, støtte og involvering på alle niveauer af ansatte i organisationen, startende fra juniorer, topledere og midten af ​​ledere til tilsynsmyndighederne alle. En troværdig CLO skal have et indgående kendskab til deres sympatier og antipatier.

Som en læring og udvikling professionelle disse er dine kunder. Gør det til et punkt til at kende deres sympatier og antipatier, og være fleksibel nok til i tilstrækkelig grad at udvikle dine programmer og workshops omkring hvad der er vigtigt at hjælpe dem til at nå deres forretningsmæssige mål.

Stop forventer, at Human Resource direktør at planlægge dem karriere, bliver en CLO

En lærte CLO skal være selv motiveret og selvforsynende. En CLO er en visionær tænker, som proaktivt forbliver forud for organisationen. En CLO altid ser på fremtiden for at bestemme ikke kun, hvad organisationen har brug for at vokse og blive mere effektive, men også ser på deres egne faglige huller og søger måder at lukke dem.

Komplet viden om operationelle aspekt af din organisation

Man skal være på hælene og klar til at vove sig ind i operationelle område af dit arbejdsmiljø. Ones ideer hurtigt blive forældet, hvis ikke hele tiden forbedres. Især, når man er en CLO, du har brug for at komme ud fra bag skrivebordet og blive involveret i det, &';.. Der foregår i organisationen