14 sandheder for Erhvervs- mentorer og mentorprogrammer

For at mentor midler til at dele betroet visdom med mentees i løbet af mentor-mentee relation. Det vil sige, mentorer deler sandheden om deres praktiske erfaringer, når de mentees er klar til at lytte. Nogle gange, selv når de ikke er klar til at lytte!

mentorer har en interesse i succes for deres mentees. De deler deres indsigt i en venlig, konversation måde at opfordre deres mentees at leve deres store liv og skabe godt levende arbejdspladser

En mentee omfavne mentee-mentor forholdet ofte hørt at sige:. "Jeg er stak! jeg ved det! Så dit råd vil være nyttigt at se min kende ".

min mentor-mentee Oplevelser

To bemærkelsesværdige mentorer har rørt mig gennem årene . Den ene var min manager for legepladserne jeg overvågede. Han bragt til live den kreative proces og hvordan man tænker selvom boksen. Gennem vores samtaler opmuntrede han mig til at skrive mine tanker og følelser. Hans ånd fortsætter med mig i dag, selvom hans navn er tabt for tid.

Den anden person Gerard gav af sin tid til at chatte med mig på mange emner. Vores samtaler udvidet mine ideer om ledelse excellence og navigere organisationskultur. Desværre, han døde for tidligt. I anledning af vores forhold købte jeg en del af hans ejendom re: organisationskulturen vurderingen han var ved at udvikle. I dag, gennem fortsat anvendelse af værktøjet jeg ærer hans engagement i mit liv.

Og i dag, jeg vejlede andre. Det er en måde at leve talemåden "du uddanne, hvad du elsker at lære." Jeg deler forvaltning tips, værktøjer og teknikker jeg har lært. Vigtigere, vores deling betyder, at jeg fortsætter med at lære og udvide min praksis og tænkning

14 vigtige sandheder om Mentoring

Her er mine sandheder om mentorordninger:.

1. Mentorer ind i forhold til at guide mentees til deres vide. Med andre ord, de begge deltager i sociale konstruktion af viden, så visdom.

2. Hvordan mentees præsentere sig selv på det første møde er startpunktet for forbindelsen. For eksempel, hvis mentee er at deltage i en virksomhed som senior niveau manager, mentoren starter samtaler fra en leder-management perspektiv. Dermed deler baseline indsigt. Det er et sted at starte, det er offentligheden til begge.

3. Mentoring er en learning-centreret, åben tilgang til at udvikle og opretholde forbundethed er baseret på at demonstrere ansvarlighed, retfærdighed, tillid, omsorg og respekt.

4. Mentee Inviterede mentor til forbindelsen. Men dens på skuldrene af mentor til at beslutte, om anmodningen er til gavn for begge. Beslutningen om at mentor er helligt!

5. Mentoren opfordrer personens læring eventyr kende personen kan eller kan ikke bede om vejledning. På grund af den tillid og respekt, de deler, de mentor deler indsigt, når det er nødvendigt.

6. Mentee fortsætter mentor-mentee forholdet, så længe mentee lærer af han mentor levet oplevelse.

7. De fælles læring samtaler er åbne, pleje og levende. Af, hvad de deler, skal de indsigter være relevante og anvendelige. Fortrolighed binder forholdet! ​​

8. Forbindelsen kan være langt væk eller tæt på. Ansigt-til-ansigt foretrækkes, fordi du lytter igennem, hvad du ser, er vigtig for forholdet. Afstand mentorordninger er nu muligt med de nye video teknologi.

9. Mentorer fremme fair-udveksling under forhold. De ønsker mentee at få nye indsigter. Det er deres kald til at tjene, at spørgsmål. Denne indkaldelse stammer fra en følelse af informeret stilhed.

10. Det er op til mentee til klogt anvende de nye indsigter. Mentoren foreslår muligheder. Men mentee gør etiske beslutning om at fortsætte.

11. Mentorer opfordre mentees til at fortsætte med at lære. De tilbyder korrigerende vejledning og ros når det er hensigtsmæssigt. Vigtigere, de deler deres viden og færdigheder.

12. Forbindelsen de søger, er transformerende end transaktionsbeslutning. Mere så, hvis de kan arbejde hen imod en transcendent forbindelse; det vil sige, de bevæger sig fremad sammen uden at vide med sikkerhed endnu deres destination med tro på deres rejse.

13. Hver mentee fortjener at blive fejret og hædret for hans /hendes egenart.

14. Mentoren fungerer som en "guide på turen", en følgesvend, en partner. Når følelser af ensomhed opstår, mentee kender mentor er til rådighed til at dele følelser og tilhørende tanker uden dom.

Disse 14 sandheder foreslå, hvad jeg ved i dag. De vil fortsætte med at udvikle sig som jeg fortsætter med at vejlede andre

Spørgsmål til at fortsætte din læring

Her er spørgsmål at fortsætte din læring:.

Hvem har vejledt dig? Hvilke indsigter gjorde de bringer til din læring?

Hvem er i øjeblikket mentorordninger dig?

Hvem søger dig som mentor?

Hvis en mentee ikke synes at have en fit med dig, er du villig til at sige NEJ til forholdet
 ?;