Hvad er en manager?

Hvis du arbejder i et direkte salg eller en detail miljø, mere end sandsynligt dine salgsmål for måneden er besluttet af en anden person i virksomheden. Mere end sandsynligt også ville dine mål blive sendt til dig inden udgangen af ​​måneden for den følgende måned. De sætter målene, og det &'; s dit job at sikre, at du rammer dem

For at sige det enkelt, en rolle som leder er at analysere de mål, der er sat og arbejde ud trin på at gennemføre og opnå. disse mål. Det &'; s ikke op til dig at beslutte, hvad disse mål er, at &'; s mere af en &'; lederskab &'; rolle. Så en leder er en person, der administrerer mennesker. Du organisere dem for at få arbejdet gjort. Det &';. Sa progressiv og kontinuerlig opgave

I en af ​​de virksomheder, jeg arbejdede for, var det øverste ledelse, som fortalte mig, hvor mange mobiltelefon-forbindelser vi måtte få for den pågældende måned. Så blev det min opgave at finde ud af, hvordan vi skulle få det til tider tilsyneladende umulige figur. I starten af ​​måneden havde jeg et møde med min salgsteam og fortalte dem, hvor mange vi havde få den pågældende måned. Jeg brød det ned, så hver medarbejder havde at få et fast beløb. Vi ville diskutere strategier som landets sælgere ture, som var meget indbringende på tidspunktet, og hvilke værktøjer vi skulle til at nå målet. Jeg var nødt til at sikre, at vi havde nok lager, formularer, telemarketing leads og databaser og mange andre ting. Som måneden rullede videre, det var mit job også at spore, hvordan vi skulle. Jeg havde en enorm tavle med hver dem navn på det, og hvor mange forbindelser de har gjort til dato. Jeg havde også sørge for, at moralen var god, og at alle var motiveret og gør, hvad de skulle. En metode jeg brugte sagde til dem, at jeg didn &'; t pleje, hvis de sov indtil 11 am, så længe de mødte deres mål for måneden og en lille smule over. Jeg har tillid til dem, og de vidste, at. Selvfølgelig, hvis de sov i indtil 11 am, men ingen forbindelser kom igennem regelmæssigt, så jeg &'; d trække dem til side og finde ud af hvorfor. En af mine chefer vil ofte kommer ind på mit kontor og finde mig stirrer på den enorme tavle. Han &'; d sige, at uanset hvor hårdt jeg ville stirre på tavlen, vandt tallene &'; t forandring af sig selv. I &'; d forklare ham, at jeg tænkte på måder at sikre, at vi ramte vores mål, og at jeg vil gerne have ham til at gå væk nu. ? Vi havde et godt samarbejde. Jeg var altid på telefonen til mine reps, og sørg for at de var ok, fortæller dem vi kun brug for et par flere forbindelser, så alle får denne bonus i slutningen af ​​måneden.

Dette er hvad jeg mener med at administrerende er en progressiv ting. Du løbende nødt til at spore, overvåge, vejlede, være et lyttende øre, en fredsstifter, motivator og en strategisk tænker at sikre, at du rammer disse mål for måneden. Der er mange mennesker, der er i lederstillinger, og hvad &'; s forventes af dig gør forskellige, men i nogen form for ledelse dit job er at organisere folk til at få jobbet gjort
.