Hvad Stopper du blive en stor leder af dit team /Company?

10 Top grunde og måder at overvinde dem:

1. &'; I don &'; t har tid &' nok; - At finde den tid.
   

   
   

2. &'; Vi tilflugtssted &'; t virkelig fik en klar vision &'; . - Oprettelse af en Følelsesbetonet Vision
   

   
   

3. &'; Vores vigtigste mål er at vokse vores kundegrundlag og øge profit &'; – Denne isn &'; ta Nyttig Goal, hvordan du ændrer det
   

   
   

4. &';. Vi &'; re på nogenlunde på sporet, jeg håber bare vi holde gå &'; – At få en klar plan og Målinger undervejs ..
   

   
   

5. `Vi har så mange møder, jeg aldrig få mit arbejde &'; – Time Effektiv Team Kommunikation
   

   
   

6. &';. Der er personlighed sammenstød og følelsesmæssige reaktioner i teammøder, der gør det vanskeligt at komme til hurtige beslutninger &'; – Team Relationships, Sådan Løse Konflikt
   

   
   

7. &';. Vores hold &';! S stor, dens bare resten af ​​organisationen &'; – Sådan Flyt Tidligere eksterne barrierer og stadig opnå
   

   
   

8. &';. Hvis bare vi havde en anden chef, vi &'; d være mere effektiv &'; – . At blive en stor leder
   

   
   

9. &'; Vi &'; re alle arbejder så hårdt, som vi kan og er opbrugt &'; – Administrerende Energi til bæredygtig succes
   

   
   

10. &';. Ingen gider at sige tak, det bare på den næste ting &'; – Fejring succes.
    

    
    

    I fortiden, var jeg en kommerciel advokat rådgive administrerende direktører og ledende medarbejdere og da at blive en coach i 2001 Jeg har specialiseret sig i Lederudvikling, herunder CEO udvikling og Senior Executive udvikling. Jeg har arbejdet med 100'erne af ledere rundt omkring i verden, ikke kun for at blive store ledere, men at lære at få høj ydeevne fra deres hold, og derfor de virksomheder, de fører
    

    Jeg har oplevet mange former for &'; Leadership Team Udvikling &'; der omfatter hold, der spiller spil sammen og team coaches psyko-analysere alle teamets medlemmer og rapportering tilbage.
    

    Hvad jeg didn &'; t se meget af er, hvordan du får et team til at forbedre ydeevnen.
    

    Administration af at få et hold af mennesker til at levere til en organisation, hvad enten det er en lille virksomhed eller en stor global virksomhedskultur er en tricky ting at gøre! Videnskaben bag gruppedynamik og kollaborative iværksætterånd løbende udviklet sig. Evnen til at coache et team om at være Englands fodboldhold, eller et projekt management team inden for en bank er ved at blive undersøgt nærmere. De vellykkede strategier bliver tydeligere.
    

    I denne serie af artikler, vil jeg behandle hvert enkelt af de centrale områder, der forhindrer Ledere skaber høj udfører hold og give øvelser og tips til hvordan man kan overvinde disse områder. Det første problem er at finde tiden!
    

    I denne serie på 10 artikler, vil jeg udforske de almindelige grunde til ledere undlader at blive en stor leder og simpelthen styre, hvad de arver med et par små ændringer her og der.
    .