Når Bad Organisationer Happen til Good People

Skift sker.

Jeg har en tendens til at få to slags opkald om forandring. Det første er der er mennesker, der kører en ændring og vil have hjælp til at skabe og navigere processen. For det andet, jeg ofte bedt om at arbejde med mennesker, der har erfaring med at blive ændret gennem andres handlinger. Det er denne anden form for anmodning om, at jeg gerne vil tale om her.

En af de mest almindelige
af mine erfaringer er, når organisationen er blevet ændret, og dets medlemmer er nu beskæftiger sig med konsekvenserne af denne ændring. Dette nyhedsbrev sprang fra en samtale med en gammel ven og kollega, der har været udsat for en sådan ændring. Så er disse ord skrevet til dem af jer der har haft denne oplevelse. Her er fem ting, der kan hjælpe undervejs.

Husk at holde balance i dit liv
En af de værste ting, der kan ske, når dit arbejdsliv ændringer er at gøre det muligt at dominere din opmærksomhed.. Ligesom vi altid må tage i umiddelbar næring i form af luft, vand og mad, må vi også fodre vores hjerter og sind at bo helhed og være produktiv. Hold på tid med familie, venner og dig selv hele vejen igennem. Tag dig tid til at udøve, gøre sjove ting, og forkæl dig selv med venlighed og respekt.

Husk at tage sig af erhvervslivet i dag.
Ligegyldigt hvad der sker med din organisation, tage sig af, hvad der skal gøres. Være til stede med det, der er i dag. Hold dine øjne på dine kunder og folk i din organisation. I tider med usikkerhed, planlægning og prioritering er af vital betydning. Vedligehold dit engagement hvert øjeblik og fastholde momentum.

Husk at bede om hjælp og støtte
Du behøver ikke at gøre det hele selv. Spørg om hvad hjælp du kan få på din arbejdsplads. Mennesker, når de står med storme, har tendens til at slutte sig sammen og vejr dem ud. Find de mennesker i din organisation og skabe metoder til at støtte hinanden. Kig inden for dit community for folk, der kan give følelsesmæssig støtte. Hyre nogen til at tage sig af din græsplæne, dit hus, eller dine regninger for et par måneder. Losse dig selv, så du har energi til at holde fokus på vejen forude.

Husk, at det er okay at føle tabet
I enhver ændring, uanset hvor god., Er der altid nogle tilhørende tab (mere om det næste gang). Der er en tro på vestlige samfund, at vi ikke skal føle tab, endsige tale om det eller vise det. Dette kan være virkelig ødelæggende. Uanset hvad du føler, gå med det. Bare ikke bor der. Fortrængte følelser tendens til at få større og komme ud på de mindst passende tidspunkter. Anerkende, hvad du føler og giv dig selv en hensigtsmæssig måde at håndtere det. Tag lange ture, gå til stranden, tidsskrift, eller tale med en villig lytter. Lad bliver passere igennem dig, og lad det gå.

Husk, at det ikke handler om dig.
Jeg har set et stort antal meget kvalificerede og talentfulde mennesker negativt påvirket af organisationens ændringer. Det er almindeligt at høre dem spørge, "hvad har jeg gjort?" Det er den slags tænkning, der har gjort dem ansvarlige medlemmer af organisationen, men er ikke den form for tænkning, der arbejder i denne situation. Tag dig tid til at huske dine succeser. Opret din personlige portefølje i løbet af denne tid til at minde dig selv om, hvordan du fik så langt. Se dette som en mulighed for yderligere at udvide dit liv og karriere.

Vækst følger.
Forandring er uundgåelig, men væksten er valgfrit. Forandring er en åbning, en mulighed, et rum for transformation. Plan for dig selv, tage ansvar, og handle med engagement. Der er en skønhed i den ustabilitet, der ændrer tilbud. Mit råd er, at tage et åndedrag, smil, og spring i ....
.