Trænere vs mentorer: Hvorfor har vi brug Begge

udvikle og udvide dine faglige evner er en af ​​de mest gennemprøvede metoder til at øge ydeevnen. Uanset om du &'; re søger at forstå et nyt forretningskoncept, du &'; re interesseret i, eller du &'; re forsøger at balancere dit hjem og arbejde lever mere effektivt, faglig udvikling er nøglen til at komme der. Oftest når tænker faglig udvikling, en plan for at bringe i erfarne og gennemprøvede mentorer og coaches kommer til at tænke. Selv om mange mennesker bruger de to udtryk i flæng, er der en tydelig forskel på coaching og mentoring, og de kan påvirke vores vækst på forskellige måder.

Hvordan Coaches Hjælp os

Coaching er et kraftfuldt værktøj, der kan hjælpe med at forbedre forskellige aspekter af dig og din virksomhed &'; s præstationer. Du kan lære at bruge din tid mere effektivt, eller endda erhverve et helt nyt sæt af værdifulde færdigheder. Coaches er gavnlige, når: Restaurant • Du ønsker at forbedre en specifik, målbar problem
• Formålet for coaching er på arbejdspladsen
• Du ønsker at lære en færdighed
Coaches vil være meget objektiv fokuseret i at hjælpe dig med at lære de færdigheder eller ansvarsområder, som du har brug for at forstå for at tage din virksomhed til det næste niveau. Et fælles mål, at både du og din coach aktie er at få din op til hastighed dygtig på så lidt tid som muligt. På grund af dette, vil de ofte bringe en streng udviklingsplan, der er bevist at tilskynde de bedste resultater.

Den rolle mentorer

Mentorer er en langsigtet strategiplan, der også kan hjælpe med at vokse og udvikle dig og din virksomhed. Snarere end at fokusere på specifikke, skitseret processer, mentorordninger fremmer selvudvikling og forholdet-baserede vækst. Mentorer tager sig tid til at udvikle et stærkt samarbejde med de virksomhedsledere, de mentor for at skabe en åben luft om eventuelle problemer, som hæmmer deres faglige fremskridt.

Under mentorordninger sessioner, kan din mentor opfordre dig til at drøfte eventuelle områder af dit liv, både faglige og personlige, som kan hæmme dine udvikling. Almindelige samtaleemner nævnes: Restaurant • Hvordan du opfatter dig selv
• Dit niveau af selvtillid
• Hvordan dit personlige liv påvirker din arbejdsliv
Alt-i-alt er målene for en mentor fokuseret omkring generel vækst gennem udvikling i modsætning til vækst i et bestemt område.

Vigtigheden af ​​begge

håbefulde resultat af både coaching og mentorordninger er positiv, professionel vækst. Mens begge processer deler en lignende mål, de tager forskellige veje at komme dertil. Hvis du &'; re søger at forbedre din virksomhed, såvel som dig selv, det &'; s vigtigt at tage enhver mulighed, du er nødt til at blive en bedre forretningsmand.

Mentorer kan hjælpe dig med at afgøre, hvilket område af dit liv behov fokusere på for at blive mere dygtige, og coaching kan hjælpe dig med at få dig selv til, hvor du ønsker at være. En ideel plan ville omfatte både inspirerende mentoring og effektiv coaching.

For at vokse din virksomhed, er du nødt til at vokse dig selv og dine evner. Coaches og mentorer tilbyder helt forskellige tilgange til det samme endelige mål – at maksimere din vækst og udvikling. Gennem en afbalanceret kombination af langsigtede mentoring og mål-fokus coaching, du gøre store fremskridt i faglig udvikling
.