EXECUTIVE NÆRVÆR: hvad det er og hvorfor alle vil have det

Vi kender alle nogen, som vi anser – bevidst eller ubevidst – at besidde, at vigtig egenskab er kendt som “ Executive Presence. Det er de mennesker, der absolut kommando et værelse, når de kommer ind det – de er varm og indbydende og sætte andre på lethed med deres positive kropssprog, klare og koncise kommunikationsevner, integritet og evne til at hjælpe andre komme bag en overbevisende vision. Vi hver nok også kender nogen, der mener, at han eller hun har Executive Presence, men som i virkeligheden er en narcissistisk know-it-all, der isn &'; t respekteret af deres hold, og har nul Executive Presence. Hvilket ville du hellere være

Et needn &';? T innately besidder den mystiske kvalitet er kendt som Executive Nærvær; faktisk få komme det naturligt. Men forskning har vist, at man behøver kun være villig til at sætte hårdt arbejde i at opnå en sådan status. Der er flere vigtige egenskaber i udviklingen af ​​en Executive Presence, og de kan læres.

I vores Promotable Executive Presence &handel; værksted vi giver et solidt fundament for at lære de vigtige lederskab karakteristika, der gør en person en Executive Presence – og en kraft, man kan regne med. Mange højt niveau ledere mener, at have en Executive Presence simpelthen betyder, at de &'; re forventet til “ kender det alle &"; og sørg andre ved, at de kender det hele. Faktisk, som om du &'; re ufejlbarlig vil mere sandsynligt forringer niveauet for tillid andre har for dig og være til skade for dine karrieremuligheder.

I denne artikel, vi &'; ll tage et nærmere kig på hver af de fem vigtigste egenskaber, der sætter en person på vej til at besidde og demonstrere en Executive Presence. Disse fem egenskaber omfatter Kommunikation, Connection, bliver Fængslende, have Troværdighed, og være en overbevisende kraft i dine medarbejdere &'; arbejdsliv

COMMUNICATOR
første – og velsagtens vigtigste og mest- komponent være en fremragende Communicator. Dette omfatter ikke kun, hvad du siger, men hvordan du siger det; den indeholder, hvordan du lytter, og hvordan du giver feedback til andre. Det omfatter også at have positive kropssprog og blive opfattet som indbydende og imødekommende. Andre har brug for at opleve dig forbinde med dem på et fælles niveau og være oprigtigt interesseret i, hvad de har at sige. Et nyttigt værktøj til at kommunikere med andre, er at spørge dem om sig selv, deres alma mater, deres job, deres frustrationer og hvad der bringer dem glæde. Berige de forbindelser, du allerede har med andre ved at identificere og dele fælles interesser.

FORBINDELSE
Det bringer os til den anden afgørende komponent, som er Connection. Det handler om at være engagerende og varm, autentisk og besidder evnen til at sætte folk på lethed, så de bliver fortrolig med dig. Forståelse og hjælpe andre til at forstå de mange forskellige personlighed stilarter er en del af at skabe forbindelser. Hvis du forstår at interagere med forskellige personlighedstyper stilarter, du &'; re en god bid af vejen mod at gøre meningsfulde forbindelser med mennesker. Dog - gummistropper folk, du &'; ve lige har mødt som havende visse personlighed stilarter kan kvæle de forbindelser, du foretager, fordi du &'; re travlt med at tænke på, hvordan deres personlighed stil fungerer. Lad &'; s ansigt det - arbejdet verden er stadig mandsdomineret og mænd ofte forbinder med hinanden ved at tale sport. Hvis du &'; re en kvindelig udøvende, kan du ønsker at holde op på de nyeste sports statistik og stjerner. Som et alternativ, kan du placere dig selv som ikke forståelse sport på alle – som derefter forbinder dig med andre, der føler det &'; s deres ansvar at uddanne dig.

fængslende
anden vigtig del af at skabe forbindelse er at huske folk &'; s navne. Det gør folk føler sig værdsat og anerkendt, og du &';. Ll nyde en automatisk løft i at blive opfattet som en fængslende kommunikator
Det bringer os til den tredje komponent man skal besidde for at demonstrere en Executive Presence – og det er evnen til at være en fængslende kommunikator. Tænk på forretningsfolk med hvem du nyder at bruge tid. Det &'; s sandsynligvis dem, der brænder for deres mål og værdier, der udstråler entusiasme og selvtillid og har store historier at dele. De har positiv kropssprog, der nærmer sig andre varmt, indgå og holde god øjenkontakt og rystende hænder fast. De &'; re virkelig glad for at være i tilstedeværelse af en person, der fascinerer dem – og alle fascinerer dem.

At være en fængslende kommunikator også betyder at opretholde din klar, professionel fatning selv når stresset eller frustreret. “ Perception er virkelighed &" ;, og en mester i Executive Presence forstår at håndtere opfattelser, mens voldsomt beskytte deres egen troværdighed, og at den virksomhed, de repræsenterer

TROVÆRDIGHED
have troværdighed med din målgruppe betyder, at lyttere. tillid til, at du &'; re troværdig og ærlig, og at du &'; ll være åben med dem om tilbageslag eller udfordringer, som kan påvirke dem. Som Mark Twain sagde, “ Hvis du fortæller sandheden, du don &'; t har at huske noget &"; Intet ødelægger Troværdighed hurtigere end at blive fanget i en løgn. Visning en Executive tilstedeværelse gennem Troværdighed betyder at kende dine ting, men også at have integritet og være ydmyg nok til at erkende noget, du don &'; t kender eller en fejl, du &'; ve lavet. At være menneske med dit publikum er en langt større styrkelse af Troværdighed og troværdighed end kommer på tværs af så endda lidt løgnagtig. Folk forstå og værdsætte, når nogen er oppe foran med dem, og langt mere tilgivende med nogen, der let indrømmer at lave en fejl, end de er, hvis de føler sig snydt. Når ødelagt, du &'; ll aldrig være i stand til at generobre den grad af troværdighed igen. Beskyt det voldsomt.

overbevisende
Endelig den femte komponent i at have en Executive Presence er at være overbevisende. Det handler om at påvirke andre på en positiv måde. Det betyder, at bevidste valg med tillid og overbevisning, og hjælpe andre komme om bord entusiastisk. Dette gør ikke &'; t betyde, at du vil have andre til at følge dig blindt, fordi det &'; s ikke godt for dit team &'; s vækst. Dit mål er at være karismatisk nok til at tiltrække tilhængere, men du også ønsker disse tilhængere til at tænke selvstændigt og udfordre dig, når det er relevant. En del af at være overbevisende og har en Executive Presence betyder, at du allernådigst acceptere kritik fra dit team og andre uden at blive defensiv.

Hvis du og dit team er klar til at gøre det hårde arbejde er nødvendig for at blive mere værdifuld for din organisation og være mere promotable personligt, kigge efter en faglig udvikling selskab, der kan sammensætte en skræddersyet workshop til at løse dine behov
.