Corporate Uddannelse i Telecom Industri

Telecom majors, når konfronteret med spørgsmålet om virksomhedernes uddannelse har en masse spørgsmål. Først og fremmest, hvorfor virksomhedernes uddannelse og så hvad vil være indholdet og omkostningerne. Det er spørgsmål, som skal besvares af virksomhedernes uddannelse huse selv for at kvantificere, hvad afkastet af investeringen vil være i forhold til uddannelse klasser.

teleindustrien er en, hvor der er altid brug for bløde færdigheder for sin opfordring center personale og en standardiseret salgsstyrke. Disse er for at have tilfredse kunder, en dominerende markedsandel og få rigelig afkast af investeringer. Som en del af virksomhedernes uddannelse er det bydende nødvendigt, at det relevante personale er uddannet i nye produkter og software lancerer således at markedsføring medarbejdere er i stand til at justere deres salgs- og distributionskanaler og øge deres produktivitet. For at uddannelse skal være effektiv, skal være rettidig og omkostningseffektiv
En af de første ting, en corporate uddannelse institut skal bestræbelse er at liste de kernekompetencer og standarder, der kræves for de forskellige domæner i teleindustrien og derefter måle eksisterende People &'; s kapacitet og evner. Dette kan så yderligere knyttet til øge effektiviteten parametre for personale, der har en direkte indflydelse på produktiviteten.

Corporate uddannelse virksomheder i Indien skal derefter bevidst, hvor meget uddannelse bør være på jobbet, og hvordan bør være på stedet og hvor meget klassen baseret. Selvom intern uddannelse kan være den mest omkostningseffektive, tid og ressourcer ofte spiller som vejspærringer. Brugen af ​​instruktør-ledede kurser for klasseværelset baserede virksomhedernes træningsprogrammer synes en effektiv løsning, sammen med dette, bør web-baserede kurser også blive videreført. On-site uddannelse har den klare fordel af uddannelsen gøres tilgængeligt som pr bekvemmelighed af praktikanter; plus de studerende kan også om nødvendigt foretage øjeblikkelig nødhjælp arbejde. Web-baseret indhold kan opdateres af instruktører, der er fastsat kurset design. Efter en skriftlig prøve et bevis for deltagelse med sortering ville være af allerstørste brug for virksomheden og praktikanterne selv. Kurset har til at indstille efter brand opfattelsen af ​​virksomheden for at holde synergi. Den selvstudie metode er også en mulighed, forudsat træneren er tilgængelig på alle tidspunkter i løbet af tidspunktet for undersøgelsen.

Det er af afgørende betydning, at salget feltet holdet får en standardiserede salgs- og distributionsprocessen manual. Denne manual kan kun foretages efter corporate undervisere gør et feltstudie sig til at undersøge de forskellige marketing processer i virksomheden og dets partnere. Når dette er gjort, kan vejledningen være forberedt med målsætningen om standardisering. Denne vejledning vil dække de vigtige aspekter af distributionsnettet ekspansion, forhandler og forhandler ledelse, rapporter og revision og hjælpe standardisere alle arbejdsindsats. Corporate uddannelsesprogrammer bibragt DSA er stigende opkøb salg, mens effektiv træning af marketing associerede vil øge produktiviteten
.