Hvordan at bede om hjælp

Gode ledere i hvilken som helst egenskab, uanset om ledere på arbejde eller forældre i hjemmet, har brug for hjælp fra andre. De har brug for de rigtige mennesker til at tage på de rigtige opgaver – de opgaver, som de don &'; t besidder den rigtige mængde af viden, færdigheder, eller tid til at gøre sig selv; eller de opgaver, som andre bør gøre for egen læring og vækst.

Så her er hvordan man bede om hjælp:

Folk normalt lyst til at hjælpe på grund af, hvem det er, &'; s der anmoder om hjælp: Hvis du &'; re en autoritativ, personcentreret type leder , så få folk bag du sikkert isn &'; ta vanskelig opgave det meste af tiden. Men nogle gange er det &'; s ikke nok. Du kan også stole på de basale, men tid-testet adfærdsmæssige principper for belønning og straf – men nogle gange, på trods af vores bedste indsats, de eksterne konsekvenser, vi anvender stadig aren &'; t helt værd at fuldføre opgaven.

Heldigvis inden for social psykologi tilbyder nogle ekstra værktøjer i sine principper om overtalelse og hjælpe adfærd:

Når beder om hjælp dens vigtige i første omgang at blive betragtet som troværdig og sympatisk. Dette er absolut noget at være meget opmærksomme på – men det vil også kun tage dig så langt, medmindre der er bedre grunde til at fortsætte med at hjælpe. På samme måde du &'; ll også nødt til at gå ud over de vigtige, men begrænsede adfærdsmæssige principper for belønning og straf; du &'; ll nødt til at gøre det muligt for et bredere perspektiv på omkostningerne versus fordel ved at præsentere et stærkt argument for, hvorfor personen skal hjælpe

Dit argument bør være lang nok til at omfatte alle de nødvendige oplysninger om, og grundene til, din. anmodning (gør ingen antagelser og efterlader ikke plads til fejlfortolkning), men kort nok til at holde den anden &'; s opmærksomhed og interesse. Punkterne i dit argument er nødt til at være konsekvent, realistiske, og personligt relevant for den anden person. De bør vække positive følelser, og appellere til hans eller hendes følelse af moralsk ræsonnement og empati. Endelig bør du opmuntre den anden person til at tænke kritisk om dit argument (og debattere dig på det, hvis det er relevant).

De andre faktorer at huske på, når du planlægger din anmodning er tidspunktet for leveringen (det &'; s nyttigt, hvis der &'; s samtidig eller udfælde begivenhed, der gør handlingen vigtigere, meningsfyldt, eller haster); stemningen din målgruppe er på; deres unikke personlighedstræk; og om de ville opfatte handlingen som værende socialt acceptabelt gennem øjnene på deres jævnaldrende.

Næste gang du har en anmodning, som du ved vil tage lidt mere arbejde at få overholdelse, så prøv at skrive et solidt argument . Lav en tjekliste over alle de punkter ovenfor, og forsøge at inddrage så mange af dem, som du kan. Prøv at forudse de indvendinger, der måtte opstå på din anmodning og argumentation, og udvikle svar på disse ved hjælp af de samme principper. Øv din argumentation godt, og forsøge at levere din anmodning på det mest passende tidspunkt og sted at  .;