Hvordan Er du smart About People?

Som Dr. Richard Boyatzis, psykologi professor ved Case Western Reserve University, og hans kolleger har påpeget, lederskab på arbejdspladsen er i sidste ende et spørgsmål om personlige kompetencer, der har at gøre med selv- . oplysningskampagner realisere forskellen mellem din ideelle
selv og din real
selv, og derefter bygge bro gennem trin-for-trin læring

Her &'; s grundlæggende princip: intelligens tager mange former. Vi er alle bekendt med intelligenskvotient (IQ), og i de seneste år har begreber som følelsesmæssig intelligens og social intelligens blevet populariseret af Daniel Goleman, forfatter til bestseller Følelsesmæssig intelligens
, og Richard Boyatzis bl.a. . Vi &'; ve stoppet spørger den stadig mere meningsløs spørgsmål, “ Hvor klog er du &"; og er begyndt at spørge, “ Hvordan har du klog &"; Der er flere “ kløgt &"; som Howard Gardner, Robert Sternberg, og Thomas Armstrong har vist os i deres bøger Rammer af Mind
, The Triarchic Mind
, og syv slags Smart
henholdsvis efterfølgende værker. Vi har nu accepterer begreber som intellektuelle båndbredde, intrapersonelle intelligens, interpersonelle intelligens, moralsk intelligens og mere

Vi &';. Ve fundet i vores arbejde, at der også et sådant koncept som tilslutning kan. Dette er evnen til at forstå for rammerne af et væld af menneskelige relationer og til drift autentisk inden for dette kompleks udfordring. Dem med tilslutning kan nyde langt større succes i alle typer af handler, fordi de ser ud over de momentane menneskelige interaktioner på de ønskede forretningsmæssige resultater. Dette indebærer forståelse menneskelig interaktion i forbindelse med vedvarende kommunikation og handel. Det betyder, at se relationer som væsentlige elementer i forretningen dynamiske, hver unik i sine behov og bidrag.

Erhvervslivet er kommet til at omfavne dette koncept mere og mere hvert år. Et værktøj, der har hjulpet i denne henseende er customer relationship management (CRM) software. CRM-systemer er blevet så almindeligt, at en hel subkultur er vokset op omkring dem. Internationale konventioner nu eksisterer udelukkende for udforskning af begreber og praksis, der etablerer, udvide og opretholde relationer over tid.

Hvad bruges til at være blot en Rolodex oplysninger, eller database, er nu blevet et komplekst system blandt systemer til holde folk tilsluttet, for eksempel Facebook, LinkedIn, Twitter, og mange andre. Vi &'; ve avancerede i forståelse og foregribelse af mennesker &'; s behov og interesser i en sådan grad, at det har taget på staffage af en videnskab i dag &'; s verden af ​​erhvervslivet
.