Bryde isen for at få dit Møde Går!

Isbrydere er stor. Når du får folk sammen til at arbejde på tingene, at få dem til at kende hinanden vil anspore andre positive resultater.
Jeg gøre det til en vane at have en isbryder på næsten alle frivillige møde, jeg gennemfører, om gruppen er stor eller lille. Efter alt, disse mennesker har valgt at arbejde frivilligt, lad &'; s gøre det sjovt for dem. Disse ideer også trives i et arbejdsmiljø; de hjælper folk med at opbygge relationer, der kan flytte en virksomhed fremad.
Tro det eller ej, voksne kan lide at interagere, og spille. Ved at få dit møde eller task force ud til en energisk, sjov og interessant start, du &';. Ll se en mere positiv aura i mødet
Så hvorfor Isbrydere arbejde
* De sætter en positiv tone for? mødet
* De giver højttaleren eller bestyrelsesformand en imødekommende aura
* De løsne tingene op
* De hjælper opbygge relationer
* De giver folk noget at snakke om
* De giver folk noget at se frem til
* De giver folk en “ undskyldning &"; at komme til at kende folk, de don &'; t ved
* De &'; re sjov
Sooooo. Hvad er stoppe dig fra at bruge dem?
Nogle folk føler en smule akavet initierende isbrydere i en gruppe, når koncernen ikke har brugt isbrydere før. Ikke at bekymre sig, en lille forskud arbejde vil hjælpe opnå accept og har folk faktisk ser frem til dem
Lad folk vide, hvad du gør, og hvorfor …!
Hjem Deres udvalg, eller et møde, eller et projekt at lade folk vide, at du vil bruge isbrydere. Dette hjælper med at styre deres forventninger
Hvis du ændrer din adfærd uden forklaring, kan nogle mennesker modstå, eller bare tænke dig &';. Re nødder. Afhængig af din situation, kan du overveje at forklare, at du kommer til at begynde at have en kort isbryder på hvert møde, og grundene.
Tildel isbrydere til andre.
Nogle gange er det effektivt at udfordre hver person i gruppen komme med en isbryder, i stedet for at du behøver at tænke dem op hele tiden. På den måde, du &'; ll se en masse kreativitet (anderledes end dine egne,), og du &';. Ll giver ansvaret til andre i gruppen
Tillad tilladelse folk til at fravælge isbryderen
Det er vigtigt for dig som lederen at erkende, at nogle folk måske ikke ønsker at deltage. Være op foran med dem om dette. Folk skal ikke være “ bundne &"; til at deltage i aktiviteten. Så gør det nemt for dem til “ pass &";.
Don &'; t glemmer at spørge om der er nogen spørgsmål, før du fortsætter
Giv folk en mulighed for at kontrollere deres forståelse af din retninger
det!. viser respekt og måske undgå nogle forvirring for andre &hellip ;!
Her er nogle ideer til at indføre folk til hinanden:?
Hvor mange gange har vi gjort denne type aktivitet ved blot “ går rundt om bordet &"; Effektiv, forudsigelig og ja, kedelige … Brug din opfindsomhed til at røre tingene op en lille smule. Husk, folk i alle aldre kan lide at have det sjovt. Du har den samme resultat, men på en mere tiltalende måde
Tossing en kooshball:.
Hjem selv aktiviteten, derefter kaste en kooshball eller blød squeezy legetøj til den anden person i gruppen, indtil alle mennesker har delt.
Nummererede dagsordener:
Antal dagsordener, så bland dem op, inden du afleverer dem ud. Har folk går i den numeriske rækkefølge
Nummererede lækkerier:
Uddel slik barer eller andre lækkerier, som er nummereret
Vælg “ så mange som du har brug for:. &Rdquo;
Placer en stor pose M & Ms (eller lignende stedfortræder) i midten af ​​bordet. Fortæl hver deltager til at tage “ men mange de tror, ​​de har brug for &"; Efter at de har gjort det, bede dem om at fortælle, at mange ting i relation til spørgsmålet om sig selv
Disse er blot nogle få eksempler på ideer, du kan bruge til at få dig møder i gang med “. Højre &"; energi. Brug din egen kreativitet til at komme med andre ideer – og udfordre andre til at gøre det samme. Din isbrydning vil øge værdien af ​​dine møder … hver gang! Dine møder bliver aldrig det samme; hverken vil din organisation
 !;