The Triangle of Truth

Jeg har et had-kærlighedsforhold til konflikt. Jeg elsker det, når tingene “ arbejde ud, &"; men hader det, når de don &'; t. Min frygt for ting, der ikke arbejder ud, af mennesker &'; s følelser bliver såret, eller mig at miste noget vigtigt er normalt højt på min liste over begrundelser for ikke at sige visse ting, der ikke engagere sig i konflikten på alle, eller sælge ud på min dybeste sandheden selv midt i det

Men som jeg ser dybere på, hvad min definition af “. arbejder ud &"; virkelig er, jeg indser, at det &'; s ofte en version af ting går min vej eller nogle kompromis, efterlader mig følelse som jeg &'; m “ god fyr &"; og at den person eller folk involveret stadig gerne, sætter pris på, eller godkende mig.

Kan du forholde sig til dette? Du har muligvis en anden version af denne historie, men de fleste mennesker jeg kender og arbejder med, har en disempowered forhold til konflikt og er kommet op med kreative måder at undgå det, ikke beskæftiger sig med det, eller manipulere sig selv, andre, eller situationer, så til ikke at engagere sig i konflikter i en sårbar måde overhovedet. Men som vi &'; ve alle bemærket – dette gør ikke &';. t arbejde eller give os meget magt i vore relationer eller vores liv, især når det kommer til konflikt

For nylig havde jeg lejlighed til at interviewe min gode ven Lisa Earle McLeod på min radio show om hende seneste bog hedder The Triangle of Truth
. Lisa, en højttaler, konsulent og ekspert i konfliktløsning, lærer gennem hendes nye bog, og i hendes træning som i enhver konflikt der er virkelig tre sider til det (ligesom en trekant) – min sandhed, din sandhed, og så den overordnede løsning. Det &'; s ikke om “ kompromis &"; eller “ højre vs forkert &"; i de fleste tilfælde – det handler om at være villig til at engagere sig i konflikter på en sådan måde, at vi tillader noget større, bedre og mere rummeligt at dukke

Som det berømte citat fra Albert Einstein minder os, “. Vi kan &'; t løse problemer i dag med niveauet for tænkning, der skabte dem &";.

Ved at tale med Lisa om sin bog og Trekantområdet Sandhedens model, hun underviser, indså jeg, at min egen frygt for at forstyrre folk eller lade dem ikke ligesom mig, samt min fejlagtige tilknytning til at være “ højre &"; ikke blot skabe mere stress og adskillelse i mit forhold, de kommer i min måde at engagere sig i en sund konflikt, som dermed fratager mig og dem omkring mig fra at komme op med højere niveau, mere kreative og inkluderende løsninger – hvilket i sidste ende til gavn for os alle

Her er de seks principper Lisa lærer, og hvordan vi alle kan bruge dem til at omfavne konflikter, løse det nemmere, og komme med løsninger, der kan tjene alle involverede i den bedste måde.:

1) omfavne og – Så ofte vi bliver fanget i “ enten /eller &"; tænkning, som gør os og dem omkring os skøre, er ganske sophomoric og begrænsning i sin natur, og gør ikke &'; t tillade os at se eller høre noget andet end det, vi allerede “ kender &"; at være “. sand &";

2) slutte fred med Tvetydigheden – Baseret på vores egen frygt, og fordi så mange af os, inklusive mig selv, kan lide at være i kontrol – vi ofte modstå usikkerhed. Men at være komfortabel med usikkerhed og tillade os selv at hænge ud i tvetydighed giver os åbenhed, tålmodighed, og perspektiv nødvendigt at tillade kreative løsninger at dukke

3) Hold Plads til andre perspektiver – Når vi &'; re i stand til at lytte til, forstå og værdsætte, hvor en anden person kommer fra (selv og især hvis vi don &'; t enig med dem) vi tillader plads til noget nyt at opstå. Det tager praksis og tillid til at tillade andre mennesker at dele deres tanker, følelser, overbevisninger og perspektiver med Lidenskab – og for os at bare lade dem være. Men når vi tillader andre mennesker plads til at dele åbent, ofte giver de os, at rummet til gengæld, og vi kan derefter finde ud af vi &'; re ikke altid “ på den anden side &"; . i den måde, vi tror, ​​vi er

4) Seek Higher Ground – Fordi vi ofte undgå konflikt eller selv når vi kommer ind i den forsøge at komme ud af det så hurtigt som muligt, nogle gange skynder vi at komme op med “ løsninger &"; eller “ kompromiser &"; bare for at standse konflikten. Denne kompromis proces ofte “ værker &"; på overfladen, men gør ikke &'; t tage fat på de dybere emner og vandt &'; t vige for de højere løsninger niveau. Det &'; s kun, når vi &'; re åben til og aktivt søge de højere løsninger niveau, som de begynder at materialisere. Det sker, når vi søger højere jorden, i stedet for blot at forsøge til “ vinde &"; argumentet eller afslutte det for enhver pris, fordi vi &';. re ubehageligt eller bange

5) Discern Intent – Med spørgsmål, som betyder mest for os eller skåret højre kernen af ​​vores mest helligt overbevisninger, vi ofte har svært ved at overveje noget andet, end det, vi allerede mener at være sandt. I denne proces, vi ofte bagvaske dem, der don &'; t er enig med os. “ De mennesker &"; – dem, der tænker anderledes, end vi gør -become “ dem, &"; på en negativ måde. Når vi ser efter og finde den positive hensigt andre, selv om vi don &'; t se tingene, som de gør, kan vi komme til kernen af, hvad &';. S virkelig sandt, ikke lige, hvad vores ego ønsker at skændes om

6) Løft Andre – Det handler om at hæve samtalen i vores hoveder, med de andre involverede personer, og omkring hele situationen. Vi kan og har indflydelse på andre mennesker. Vi &'; re i stand til at løfte samtale med andre, når vi fokuserer på at være ægte og sårbar (dvs. ærlig om, hvordan vi virkelig føler) og også fokusere på at værdsætte og styrke dem, vi &'; re engageret med (dvs. anerkender dem og være taknemmelig for, hvem de er). Vi kan løfte de mennesker omkring os og i processen løfte os op og skabe de højere løsninger niveau, vi alle virkelig ønsker.

løse konflikter på en åben, bevidst og positiv måde er meget lettere sagt end gjort . Og når vi husker disse enkle (men ikke altid let) principper samt metaforen af ​​trekanten (vores sandhed, deres sandhed, og den højere sandhed /løsninger), vi &'; re i stand til at engagere sig i konflikter på en måde, ikke kun frembringer bedre og mere inklusive løsninger, men kan faktisk skabe den form for fred, vækst, og harmoni vi virkelig tørster i vores liv, relationer, familier, lokalsamfund og arbejdspladser Restaurant  !;