5 tips til at have en Ubehageligt Samtale

Eksperterne er enige om, at have ubehagelige samtaler er den bedste måde at få succes i din virksomhed.

Timothy Ferriss, forfatter af de fire Uge Work Week fortæller om vigtigheden af ​​at have ubehagelige samtaler i denne aktuelle økonomi, og hvordan det relaterer til små virksomheder succes.

, tror jeg personligt en masse af os kommer til live, når nogen nævner det unævnelige. Tænk på Seinfeld. De bragte op, så mange tabu emner, de havde seerne kommer tilbage efter mere. Når jeg ser tilbage på min egen virksomhed, jeg er klar over, hvordan det stagnerede, da jeg holdt tilbage at sige noget, der skulle siges. Der &'; s noget meget modige og beundringsværdige om mennesker, der siger, hvad andre måske tænker. Hvorfor don &'; t flere af os gøre det? Hvis du &'; re ligesom de fleste mennesker, har du hørt den gamle kliché, “ Hvis du ikke' t har noget rart at sige, don &'; t sige noget overhovedet &"; Nå, de dage er forbi. Hvis du don &'; t ønsker at være den "flink fyr", der slutter sidst, det &'; s tid til at lære at have en ubehagelig samtale. Du kan gøre det uden at brænde broer og faktisk være mere forbundet. Det er muligt at have ubehageligt samtale samtidig tilføje et twist af medfølelse.

Her er 5 tips til at gøre ubehagelige samtaler lidt lettere for alle.

1. Plan for det, når du kan tænke kritisk snarere end følelsesmæssigt. Opsætning af en tid, der virker for jer begge. Fortæl dem, du har noget vigtigt, du &'; gerne vil tale med dem om, hvad det er, og om, hvor lang tid det vil tage. Under en aftale sikrer, at du &'; ll være proaktiv snarere end reaktiv. Bare fordi du har hørt det &'; s god ide at have en ubehagelig samtale gør ikke &'; t betyde, at du &'; ll ønsker har det, når du &'; re stresset. Det kan være fristende at sende en e-mail, men det &'; s ikke den bedste måde at få en ubehagelig samtale. Efter alt, e-mail er en enkeltbillet synspunkt (din visning), samtale er to måde. Lade den anden person har en stemme, og derefter forstå det fra deres synspunkt hjælper dem til at føle sig godt om det også.

2. Fokus på hvad der vil ændre sig på grund af at have samtalen, ikke hvor ubehageligt det kunne være. Beløn ​​dig selv for at have modet til at indlede samtalen. Du kan endda sige til dig selv, “ Så snart jeg &'; ve havde denne samtale, jeg &'; m kommer til at fejre ved … (Den vanskeligere samtalen, jo større belønning!)

3. Sæt din opmærksomhed på et fælles mål. Hvis det &'; s stressende situation, og du &'; re virkelig på kant med hinanden, kan du altid fokusere på, hvordan både du ønsker mindre stress i dit liv. Husk på, hvordan dette vil hjælpe med at flytte dig både fremad. Hvis du er tilbageholdende med at have den samtale, du måske spørge dig selv, “ Hvad &'; s payoff for mig ikke at have denne samtale &"; (f.eks medlidenhed fra mine venner, får jeg at holde små, etc. etc.)

4. Stille flere spørgsmål med medfølelse. Ikke at blive påvirket, men at forstå, hvad &'; der foregår for dem. Det &'; s nemt at starte antager, når vi tilflugtssted &'; t åbnet dialogen. Historierne kan få temmelig omfattende i cirkus af eget sind. Måske de &'; ve været på udkig efter en måde at bringe det op med dig. Hvis du føler det &'; s ubehageligt, chancerne er de føler spændingen også. Vi don &'; t virkelig ved, hvad &';. Der foregår for dem, indtil vi hører det direkte fra dem

5. Planlæg tid nok, så ingen af ​​jer føler forhastet. Husk på det indtryk, denne samtale vil have på dit brand. Mens du &'; ve skåret ud tid nok til denne samtale, vil du også ønsker at være bevidst om dit næste skridt. Lad når alt er blevet sagt og gå videre til din næste mål. Don &'; t tilbringer for megen tid genspille det i dit sind

Tænk på den sidste ubehagelige samtale, du har haft.. Hvad var nogle ting, der gjorde det går godt for dig? Hvad ville du gøre anderledes næste gang? .. Tak for deling, og tilføje til denne samtale