Hvad Vejret er du?

I de sidste fire uger, jeg har været til to bryllupper - mere, tror jeg, end i de sidste femten år! Jeg er glad for at rapportere, at begge var masser af sjov, dybt meningsfulde, meget bevægende -. Og meget forskellige

Og for dem begge, vejret var unseasonably varmt. I midten af ​​maj, gik jeg nordpå til Oregon, og "bragte med mig" temperaturer skubber 100. Og i begyndelsen af ​​juni, jeg vovede øst til North Carolina, og "bragte med mig" varme løbet
100.

Selvfølgelig, havde jeg intet at gøre med det virkelig, selv om mine venner nord og øst er beskylder mig for at bringe vejret fra det sydlige Californien (hvor der i denne tid det har været i den lave 70'erne!). Men det fik mig til at tænke om andre former for vejr - specifikt personlige vejr folk bringe til det politiske klima af de virksomheder, hvor de arbejder

Du ved hvad jeg mener, fordi du har oplevet det..

Der er mennesker, der er konsekvent optimistisk, ser på fremtiden, sunnily uvidende om problemer. Der er dem, der er skeptiske, identificere risici, finde smuthuller, frysning ud andres ideer.

Nogle er udfordrere, som udkommer thunderously vred, skubber tilbage. Den mere følsomme sjældent give udtryk for deres meninger, i stedet at give indsigt i andres tanker og tilsyneladende at blæse varm og kold afhængigt herskende mening.

Hver af disse typer af mennesker vejr har indflydelse på den overordnede klima i organisation - uanset om det er et møde, et team, der arbejder på et projekt, en afdeling skydning for et mål, et selskab nå til succes. Og hver af dem er vigtig på sin egen måde - og selvfølgelig, har sine egne faldgruber

Sunny optimister
Disse folk inspirere andre, har gode ideer, skabe en energisk. fornemmelse af, hvad der er muligt.

Dog er optimister ofte betragtet som værende lidt flakey og mangler i opfølgning.

Hvis du er en optimist og en idé-generator, omgiver dig med folk, der kan reality-tjek dine ideer
som vil hjælpe med at holde projekterne på sporet, når du begynder at miste interesse.

Hvis du arbejder med en optimist, have tålmodighed med, hvad der kan se til dig som manglende fokus.

Chilly tvivlere
Ethvert projekt eller formål betydning behov risikostyring, og de forsigtige skeptikere bringe en vis kold virkelighed til at bære, hurtigt påpege, hvad der kan gå galt, og hvor planer nyresten 't tilstrækkeligt detaljeret.

Udfordringen for tvivlerne skal ses som en konstruktiv snarere end som en complainer.

Hvis du er en tvivler, så prøv at finde ideer til fastsættelse af problemer, du identificerer ; optimisterne er en stor ressource for dette. Engagere sig med andre for at hjælpe dig med at kommunikere ikke kun din tvivl, men også din passion for at gøre tingene lykkes.

Hvis du arbejder med tvivlerne, huske, at de gør store risikostyringsprocessen!

Stormy udfordrere
Thundering debat og diskussion kan skabe ubehag. Ikke desto mindre udfordrerne hjælpe overflade udtalelser, der ellers kunne forblive usagte og derfor adresseløse.

Men udfordrere er ofte ses som argumenterende og truende

Hvis du elsker udfordrende andres ideer, være sikker på du være hjælpsom, ikke bare en djævelens advokat; Deres mål er at gøre ideerne større og bedre, ikke at skyde dem ned. Vær opmærksom på andres reaktioner på dig, og vide, hvornår at blødgøre din tone og ordvalg.

Hvis du arbejder med en udfordrer, ved, at det meste de prøver ikke at tromle dig, selv når det føles som om det. Overveje at skubbe tilbage, hvis de bliver for overvældende.

Hot-og-kulde tolke
uafklaret har også deres rolle at spille. Deres evne til at opfatte vinde fremherskende tanke giver dem mulighed for at tjene som vejrhaner, der peger på evt-uudtalte mening og endda konsensus. Deres følsomhed over for andres meninger giver dem en værdifuld evne til at oversætte mellem modsatrettede kræfter, som ellers kunne ikke finde en måde at kommunikere.

Tolke skal være forsigtig for at fremstå slap og ubeslutsom, især da de stiger i rækken af ​​ledelse.

Hvis du finder dig selv nemt at forstå alles
synspunkt, så husk at "forståelse" ikke betyder det samme som "aftale". Når du føler spundet rundt af andres meninger, enten bede dem om at bakke ud, eller træde væk fra diskussionen.

Og hvis du arbejder med en tolk, engagere sig med ham eller hende til at hjælpe dig med at forstå, hvad andre mennesker tænker og føler om vigtige emner

Så -. hvad vejret er du?
Vi er ofte hurtige til at identificere andres metoder (som regel, når vi er uenige med dem), men vi kan ikke være så klar på vores egen. Og det er værd at lægge mærke til, når du befinder dig i betydelig uenighed med nogen tilgang. Det uenighed betyder sandsynligvis du mangler færdigheder i dette område - uanset om det er solrigt optimisme, kølige doubtfulness, stormfulde udfordring og debat, eller fortolkende vejrhane. Husk, at på en eller anden måde, al slags vejr har noget at bidrage til virksomhedens klima og
gruppens evne til at få tingene gjort.

"Solskin er lækre, regn er forfriskende, vind seler op, og sne er spændende;. der er ikke sådan noget som dårligt vejr, kun forskellige former for godt vejr " John Ruskin, 1819 - 1900, engelsk kunstkritiker, forfatter, digter, kunstner, og social kritiker
. .