Ti Emner du bør aldrig sat i en e-mail-

Spørg enhver ti mennesker, hvis de kender nogen, der er blevet opsagt, eller en organisation, der er blevet trukket i retten i løbet af en e-mail, og i det mindste kan man nævne person, og sagen. Historien har normalt en ulykkelig slutning

Her er nej-nej &'; s:.

negative kommentarer om den øverste ledelse
Selv hvis “ slettet, &"; disse e-mails kan hentes. Ofte er sådanne bemærkninger uheld bliver videregivet. Efter fire besvarelser på en igangværende saga, nogen glemmer din sarkastisk linje begravet i bunden og videresender e-mail til en anden kollega til at besvare et andet spørgsmål.

Kritik Vedrørende Peer eller Medarbejdere Ydelse

Skriftlige bemærkninger forårsage medarbejdere til at ruge. De synes mere officiel end talte ord

Bonusser eller Løn Issues
Hvis positive planer udebliver, skriften virker som “. Bevis &"; at de er fortjent.

Race eller Køn nedsættende bemærkninger
Sikkert ikke i dette årti.

produkt eller service Passiver
Modstandere kan indstævne dine e-mails, som bevis på, at du var klar over problemer og ignorerede advarsler.

Konkurrent usandheder
Vi ses i retten.

Gossip Om Kolleger
Selv den mest uskyldige “ nyheder &"; kan ramme folk den forkerte vej Hvis de ønsker det fortalt, at de &';. ll fortælle det

Sloppy Skrivning
Ryd skriftligt afspejler klar tænkning. Det modsatte er også sandt. Dit billede kan afhænge af den daglige uformelle e-mail mere end på formelle dokumenter

Humor –. Især Sarcasm og tongue-in-Cheek
Hvad kommer på tværs godt med ordentlig tonefald, et smil, en Fedtmule udtryk, og et slag på ryggen ofte falder fladt på skærmen

noget om dit personlige liv Du &';. d være flov over at have Trykt på forsiden af ​​din avis

Din kærlighedsliv, din weekend eventyr, dine politiske synspunkter. Nada. Nok sagde

Så hvad &'; s. Venstre? Arbejde. Ho-hum. Og jeg tror, ​​at &'; s den generelle idé
.