Følelsesmæssig intelligens: Aftagende Omsætning Når Talent efterspørgslen vokser

Er fraværende medarbejdere, forlader du kort bemandet? Når du begynder at høre undskyldninger for fravær som, "jeg fik lidt af en myg, og mit øje er opsvulmet lukket," eller "Jeg brød min storetå og kan ikke gå," eller endda "Min bil vil ikke starte, "det er et symptom, at dine folk er syge - syge af arbejdet. Den kvinde, der har en sygdom eller dødsfald i hendes familie på en regelmæssig basis, kan virkelig være at undgå arbejde, og du bør være mere end en smule urolig over det.

Sygdommen på arbejdspladsen er stress. Dette er den stress, vi lægger på folk ved at bede dem om at gøre mere med mindre. Folk bliver besejret af de udfordringer, og de føler sig berettiget til at springe arbejde. De siger: "Jeg kan ikke holde det her," i en åbenlys slags måde. Der er en bygning ønske blandt arbejdstagere til job-hop, og når økonomien bedres nogle arbejdsgivere kan se tung omsætning.

Hvorfor ikke de mennesker forlader nu? De har ikke råd til. Under økonomiske nedgangstider, folk har tendens til at blive sat på grund af lav talent efterspørgsel på arbejdspladsen. Arbejdsløshed og fyringer er stigende og forårsage bekymre sig om jobsikkerhed. Men du kan vædde på, at der vil være en stigende udvandring, når arbejdsmarkedet opfanger. Artiklen, "Virksomheder Sejlads Into Perfect Storm for talent som Global økonomi Forbedrer" (Industry News 8 marts 2010) sites forskning fra Virksomheder på Crossroads i samarbejde med The Economist Intelligence Unit indikerer, at ca. en tredjedel af business adspurgte ledere mener, medarbejderengagement er lav. Som et resultat, de forventer at miste nøglepersoner som økonomien bedres og talent efterspørgslen vokser.

Folk ønsker at være forpligtet til deres arbejde og føler som om de bidrager. Men de begynder at tænke på at forlade, når ledere og ledere ikke klart viser, at de er vigtige for organisatorisk succes. Følelsesmæssig intelligens spiller en vigtig rolle her. Det er svært for folk at passe, når de ikke føler sig plejet. De er vrede over, at deres arbejde ikke er anerkendt og leve i frygt for, at de vil være ude af et job i morgen.

Tonen og kultur i organisationen er indstillet af lederne. Selv i hårde tider, er det muligt at skabe positive følelser på arbejdspladsen. Et velplaceret ord og en dosis på empati kan gå en lang vej. Denne lille indsats kan forhindre næste uges telefonopkald fra din assistent om, at han ikke kunne gøre det til at virke, fordi garagedøren sidder fast halvvejs åben
.