Chikane ... En Leadership Dilemma

En verden af ​​erhvervslivet har forbedret dramatisk for kvinder over de seneste to årtier, men vi er stadig hørt en masse om mandschauvinisme, glaslofter og kønsdiskrimination. På trods af de positive indsats af virksomhedsledere, personligt tror jeg, at der er en formindsket, men bestemt niveau af uretfærdigt og ubegrundet kønsdiskrimination stadig i live og godt i Nordamerika i dag. Vi udvikler til en bedre verden, men udviklingen er en langsom proces. Denne diskussion af chikane er at bringe nogle klarhed til en af ​​de mest provokerende elementer i glasloft udfordring.

Her er en fortolkning af ordet, “ chikane ":

Når det bruges på arbejdspladsen kan det generelt defineret som uvelkomne kommentarer eller adfærd baseret på køn, race eller andre juridisk beskyttede karakteristika at urimeligt forstyrrer en medarbejder &'; s arbejde ydelse eller er truende, fjendtligt eller stødende for en anden person

Eksempler på sexchikane kan omfatte, men er ikke begrænset til:.

leering eller stirre på en seksuelt måde krænkende bemærkninger om udseende, tøj eller kropsdele, uønsket berøring, klemme, klappede, eller forsætlig børstning mod en anden person &'; s krop, fortæller seksuel eller sjofle vittigheder, gør seksuelle fagter, hvilket gør uønskede seksuelle tilnærmelser, visning eller cirkulerende seksuelt suggestive e-mails, breve, notater, billeder eller andre materialer.

(hver jurisdiktion har sine egne love og fortolkninger om emnet)

Bemærk at chikane ikke behøver nødvendigvis være rettet mod den person, der sidste ende gør klagen. Enhver af disse scenarier, når overhørt eller set fra en afstand, der gør en anden person ubehageligt kan opfattes som chikane. Bemærk også, at selv om mænd der betragtes som de sædvanlige syndere, seksuel chikane er ikke den eneste domæne af mænd. Kvinder kan faktisk være skyldig i chikanerende mænd eller andre kvinder, bør de være skyldig i at indlede nogen af ​​scenarierne nævnt ovenfor.

spindesiden side af samfundet har mænd indkøring bange på seksuel chikane foran. Der har været så meget medieopmærksomhed fokuseret på det, at mænd ofte er bange for at være alt for venlige eller blot handle ligesom dem selv omkring kvinder på arbejdspladsen. Så meget som chikane bør ikke tolereres, skal det være reelle og håndgribelige inden det reageres på. Interessant, som erhvervslivet udvikler sig, er vi begyndt at opleve, at nogle kvinder har tendens til at efterligne mænd på arbejdspladsen med henblik på at bevæge sig op ad karrierestigen. Det evolutionære adfærd synes at omfatte mere forbandelse, mere tale om sex, mere leering på mænd, mere seksuelt suggestive bemærkninger om mænd, (og mænd) på et stadigt stigende niveau.

Mens de fleste mænd forsøger at være mere politisk korrekt og forsigtig, hvordan de taler til kvinder, et lille antal damer vende roller ved at blive mere provokerende og i nogle tilfælde ved at vedtage de chauvinistiske måder mænd. Desværre må kvinder være forsigtige, når efterligne mandlige holdninger, da mere-befriet, mindre feminin adfærd kan blive misforstået som promiskuitet eller endda seksuel chikane mod mænd. Da de bestræber sig på at knuse glasloftet, kvinder på arbejdspladsen har en meget kompliceret linje at gå.

Det er vigtigt at forstå, at love mod forskelsbehandling ikke er konkrete, universelle adfærdskodekser. Med andre ord lovene ikke forbyder enkel drilleri, nonchalante kommentarer eller isolerede hændelser, der ikke er beregnet til at være alvorlige. Den adfærd skal være så krænkende som at ændre betingelserne for den person, bliver chikaneret arbejdsforhold. Den chikane skal faktisk skabe en konkret og negativ effekt på livet af klagerens eller være tilstrækkeligt til at skabe et fjendtligt arbejdsmiljø. Med andre ord, folk, der har en dårlig sans for humor eller en dårlig holdning skal ikke betragtes som skyldig i sexchikane, medmindre det bliver en yderst grove eller skadeligt stof til en anden medarbejder. Før nogen bringer et formelt ansvar for seksuel chikane, bør de dokumentere deres klage, og foretage visse de kan formelt sikkerhedskopiere begrundelserne for det.

En afgift på chikane kan afslutte en karriere eller ødelægge et liv så det skal tages meget alvorligt!

Nogle forslag til, hvordan man håndtere chikane:.

-Altid bevare roen og tænke før reagere
-Altid reagerer på forkert adfærd rationelt og uden vrede
-Bringe klager. for diskrimination eller chikane mod andre, når du ved, det er ægte og bevidst, men aldrig tillade ægte forskelsbehandling eller chikane til at gå ubemærket hen. Ægte chikane bør stoppes og gerningsmanden behandlet meget alvorligt!
-Managers, Vejledere og ledere på alle niveauer må gøre alt, hvad de kan for at modvirke og forebygge mobning på arbejdspladsen.
-Parents Skal indprente deres børn at chikane er meget forkert fra en tidlig alder.
-Når konfronteret med modgang eller fordomme på arbejdspladsen, smede på med værdighed.

Chikane på arbejdspladsen er en meget reel dilemma for ledere, fordi det er dårligt for moralen og kan påvirke produktions- og ydeevne. Mænd og kvinder kan komme sammen meget godt på arbejde, når de stræber bevidst efter det, mens omhyggeligt undgå de almindelige faldgruber. Mange kvinder er på vej op virksomhedernes stiger ved at praktisere tålmodighed og skubbe til side stereotyper, mens nægter at acceptere noget mindre end hvad de fortjener. Persistens og konsekvent god præstation vil vinde over kønsfordomme eller negativitet fremmes af gamle stereotyper og chauvinistiske holdninger hver gang. Bare tænk på nogle af de store kvindelige ledere i historien, såsom Elizabeth Fry eller Moder Teresa. De handlede med gentility og venlighed i en mandsdomineret verden på tidspunkter og steder, hvor kvinder var mere tilbøjelige til at mislykkes end lykkes … alligevel lykkes de gjorde!

Alle de bedste

Wayne Kehl

Fra “! en mand på Kvinder &"; &kopiere; Wayne Kehl 2010
.