7 Konflikter en fraværende far kan forårsage i datterens Work Life

Fædre kan være fysisk eller følelsesmæssigt fraværende i deres børn &'; s liv af mange årsager, og alle af dem ondt. Nogle af dem er død, skilsmisse, henkastning, forlænget arbejdsrelaterede fravær, eller misbrug. Mens konsekvenserne af en manglende far på hans voksne datter &'; s relationer med mænd er blevet drøftet indgående, er der ikke så meget information til rådighed om, hvordan denne situation påvirker hendes professionelle liv. (En kilde er Pamela Thomas i sin bog faderløse døtre.)

En kvinde, der ikke er blevet vejledt, beskyttet, opmuntret og kærligt udfordret af sin far som barn og teenager, er ofte incongruent, skæv og meget følelsesladet når det kommer til hendes arbejde liv. Selv i dag de fleste mødre også arbejde, og mange af dem har sofistikerede, vellønnede job væk fra deres hjem, dette er en forholdsvis ny udvikling i menneskehedens historie. Traditionelt har det været far, der besatte rollen som vigtigste forsørger og hvis arbejde var vigtigt, værdifulde, og så op til.

Her er 7 vigtigste konflikter i livet for kvinder, der voksede op med en fraværende far , og de er ofte udspiller sig igen og igen:

1. Den stærke ønske om at være kompetent, uafhængig og ansvarlig i forhold til behovet for at behage og være ønsket af chefer og kolleger. Dette sender blandede budskaber og kan føre til følelsesmæssige forviklinger på arbejdspladsen. Nogle af dem skaber drama, mens andre fører til intense interne kampe.

2. En søgen efter glamourøse, meget synlige erhverv (som skuespiller, kunstner journalist, politiker) versus stærke frygt for at være synlig og den smertefulde behov for at gemme sig. Jeg kalder det for “ synlighed konflikt &" ;.

3. Den stærke motivation til at have en stor karriere, til “ gøre det store &"; versus barnlige ønske om at blive forkælet, støttet og taget sig af. Dette skaber ofte vrede over at skulle arbejde på alle og manglende udholdenhed, når det bliver hårdt.

4. Behovet for at føle sig trygt og sikkert finansielt versus at blive trukket til “ risikabelt &" ;, ikke-mainstream erhverv og negative følelser om penge kombineret med inkompetence i pengesager (“ jeg kan &'; t blive generet &";).

5. Enten tilbedende mænd i autoritet og have illusioner om dem eller mistillid og bekæmpe dem hvert skridt på vejen – og ofte begge dele på samme tid, hvilket kan skade chancerne for forfremmelse.

6. Frygten for at skulle konkurrere på arbejdspladsen versus enten helt at give op og undgå konkurrence for enhver pris, eller være alt for aggressiv. Og nogle gange begge dele på samme tid, hvilket gør situationen endnu mere kompliceret.

7. Udledning alle selvværd fra arbejde og karriere versus at have et stort hul i hjertet, når observere andre kvinder balancering deres arbejde og familieliv tilsyneladende uden anstrengelse.

Som altid være opmærksom på disse konflikter, og præcis hvordan de er udspiller sig, er det første skridt til helbredelse dem. Det næste skridt kan spørge om hjælp. Der er venner, der er glade for at lytte og til at tilbyde rådgivning, er der kloge bøger, og der er fagfolk, som psykoterapeuter, rådgivere, eller EFT-praktiserende (EFT er opmærksom akupressur, der frigiver smertefulde følelser og kan skabe fantastiske skift i selvbevidsthed og adfærd)

I sidste ende har haft fraværende far er opfordringen til en rejse, der kan føre til følelsesmæssig vækst, uafhængighed og empowerment for en kvinde
.  .;