Vi er alle skabt lige

Hvis du sætter dig selv foran mig, kunne jeg ikke følge; Hvis du ignorerer mig, vil jeg har ingen at følge; Hvis du sætter dig selv over mig, vil jeg ikke se op, mens du kigger ned; Hvis du sætter dig selv ved siden af ​​mig, vil vi gå så en med styrken af ​​to.

Wayne Kehl

Dette citat er en påmindelse til alle på jorden, som vi alle er skabt lige, og at vi klarer sig bedre, når vi går gennem livet på lige fod med alle vi mødes. Vi er alle ledere i vores egen måde, og vi alle følger andre fra tid til anden. Ledelse og followership i personlige og arbejdsmæssige relationer er vanskelige, men uundgåelig. Så længe vi har relationer, vil nogle folk bly og nogle vil følge fra tid til anden.

Børn i skolegården lærer i en tidlig alder, at nogle børn køre hurtigere end andre, og nogle nyde en større kapacitet for læring . De lærer også at meget få børn er bedre til alt end alle andre, og at hvis et barn mangler, en anden excellerer. Alle er gode til noget, og alle fortjener en chance for at udmærke sig i det, som de kan være stor.

Moderne virksomhed næsten altid sætter nogle teammedlemmer i toppen, nogle i bunden og nogle i midten af ​​hierarkiet . Denne struktur fungerer godt, når folk på toppen genkende og forstå, at uden folk på bunden, skibet af erhvervslivet har ingen skrog og vil synke; uden folk i midten, at skibet ikke har nogen motor, og vil ikke flytte, men uden folk på toppen, vil skibet kun glider ud af kurs for en kort tid, indtil en ny ror er fundet ... og verden er fuld af ror på udkig efter et nyt skib!

De fleste mennesker vil være enige i, at der ikke er plads i ægteskab eller familieliv for arrogance, grådighed, svig, grusomhed, uærlighed eller favorisering. Det samme gælder for erhvervslivet, men vi finder alle de negative træk i kontorer og lagre i verden hver dag. Det er næsten, som om mange mennesker, der forstår værdien af ​​ærlighed, venlighed og fair play, mister al kendskab disse kvaliteter i det øjeblik, de går gennem dørene til deres arbejdspladser hver morgen. Flere i arbejde er skyldige og fortjener samme respekt som dem derhjemme. Det sker på alle niveauer i alle brancher verden over hver dag.

Hvis du ønsker at være virkelig vellykket i ethvert område af dit liv, så husk at du var skabt lige til alle andre menneske, og at status, du har opnået er kun en indikation af, at du er anderledes ... ikke bedre! Hvis du behandler alle med respekt, ærlighed og venlighed på alle tidspunkter, vil dit personlige liv være en glæde og din karriere vil svæve ud over dine vildeste drømme. Omvendt, hvis du sætter dig selv foran andre, ignorere dem, blive selvtilfredse til deres behov, HERREN din position over dem eller sætte dig selv på en piedestal, vil ingen andre bekymrer sig om din status, og du vil vandre planløst gennem livet, alene og vellykket kun til dig selv.

Hvis du ønsker at være lykkelig og vellykket, så tænk på de folk omkring dig og forsøge at hjælpe dem til at blive lige så glade og vellykket som du gerne vil være.

Livet er for at leve !

Wayne Kehl
.

følelsesmæssig intelligens

  1. Følelsesmæssig Undgåelse: Hvad kan ske, når vi undgår vores følelser
  2. Hvad er så H.A.R.D. om Change?
  3. At være bevidst om at være bevidst
  4. Evaluering Bahria & Hamdard University
  5. Sjæl søgning
  6. Har du brug for en god Slap!
  7. Hvordan man undgår at blive offer for Vedvarende Svigt og blive en vinder
  8. Er din virksomhed modsat? Oplev Hvordan Dine valg kan påvirke din virksomhed Vækst
  9. Misbrug: Er Sørgende Uopfyldte Barndom Needs en vigtig del af Afslutning Denne cyklus af misbrug
  10. Hvorfor Subliminal Smil fører til succes
  11. Medier: skabe en illusion af perfektion
  12. Isolation: Kan Trapped Grief Årsag Nogen at isolere sig
  13. Relationer: Hvorfor er nogle mænd Tilbed Kvinder
  14. OVERVINDELSE ANGST
  15. Hjælp! Jeg hader min Boss
  16. Voldsom Uhøflighed:? Hvad er den egentlige årsag
  17. Vrede:? Hvad kan der ske, når nogen Afbryder Fra deres vrede
  18. Medier: Er Media definere, hvad der Attraktiv
  19. ? Conditioning: Hvordan vi ændre vores Conditioning
  20. Boundaries: Hvorfor er nogle mennesker bygge mure om sig selv