Maksimer indvinding gennem forståelse

For at være effektiv, ledere skal ikke kun administrere deres hold, men de skal udvikle en forståelse af hver enkelt på holdet. Prioritering få kendskab dig selv med den enkelte på dit hold omfatter kende deres drømme, deres håb, deres tanker, deres meninger og deres værdier. Dette og kun dette er nøglen til at sikre, at du ikke kun have den irght hold på plads, men det øger din evne som leder for at maksimere ydeevnen.

De mest effektive ledere synes at have både en unik evne til at samle de rigtige mennesker for deres hold, men de er overlegne i læsning og undertanding mennesker. At kende og forstå folk virkelig gør ikke &'; t tage en enorm amout af tid eller kræfter fro effektive ledere. Jeg udfører ofte business vurderinger og en af ​​de mest effektive redskaber til at bestemme de udfordringer businessis blot møde med enkelte medarbejdere i en time eller mindre, og at lytte til dem. Jeg mener virkelig at lytte. Det er utroligt, hvad medarbejderne vil fortælle dig ved at spørge et par præcise spørgsmål og have disciplin til derefter lukke op og lytte.

Forståelse er altafgørende for succes

Forståelse lederne du har valgt til din Holdet er altafgørende ot succes for virksomheden. Det betyder at du skal stille spørgsmål, der rækker ud over virksomheden selv. De rigtige spørgsmål afslører passioner, overbevisninger og værdier. Spørgsmål som:

• Hvad er dine langsigtede mål – drømme Salg • Hvad bringer en tåre til dine øjne
• Hvad er din største lidenskab i livet
• Hvad har været den største tragedie i dit liv
• Hvad har været den største glæde i dit liv.

Husk, dine diskussioner med dit team memebers er ikke et forhør. Disse spørgsmål kan blive bedt over en udvidet tidsperiode, men du skal have en dyb undestanding af alle hold medlem, du har omringet dyourself med. Din effektivitet som leder og din succes som en forretning, afhænger af det

Forstå deres lidenskaber

Dine diskussioner bør afsløre deres lidenskaber; et lys bør lysne i deres øjne, og en spænding bør overhale samtalen. En effektiv leder skal være i stand til at interagere med medarbejdere, kolleger, overordnede og mange andre enkeltpersoner både i og uden for organisationen. Men, det vigtigste forhold, de skal pleje er forholdet til ledergruppe, de har omringet sig. Dette hold skal vinde støtte fra mange mennesker svarende til eller bedre etablerede mål. Det betyder, at de skal udvikle eller besidder en unik forståelse af mennesker. Evnen til at coache-mentor og underviser lederevner til andre er den drivende kraft, der vil skabe en vindende organisation. For at gøre dette kræver en passion for succes. Det betyder, at forstå de enkelte lidenskaber af dit team. At være en effektiv leder kræver forståelse af de principper, der styrer ansattes adfærd. Opnå dette og succes er nært forestående.
Det starter med effektiv kommunikation

Effektiv kommunikation med din ledergruppe er livsånde, den første gnist til at antænde succes. Intet andet er så afgørende for overlevelse, solidaritet og evnen til at vokse markedsandel. Sande ledere inspirere andre til storhed. Inspirerende dit hold starter ved at tage det første skridt til virkelig at forstå, hvem de er, hvad de handler om, og de principper, de står for. Effektiv ansigt til ansigt kommunikation er din platform til at bestemme, at inspirationen

Det &';. Er dit ansvar

Forstå det hold du har sat på plads for at hjælpe dig med at drive virksomheden er ikke en luksus. Det er et Ansvar, du må acceptere som leder. Hver eneste af os er mennesker med forskellige værdier, forskellige overbevisninger, forskellige ryg runder og forskellige synspunkter. Spørge dig selv; “ hvordan kan jeg muligvis være en effektiv leder uden en fuldstændig forståelse af hver eneste af mine teammedlemmer &";?
.