Collaborative Lederskab: Er du en Mindful Leader

Opmærksomme lederskab er en idé, hvis tid er her …? nu. Nu er nuet, og medmindre du kan være selvbevidst nok til at lytte til, hvad der er til stede for dig, her, nu er du ikke dukker op som en bevidst leder. Mindfulness tager praksis, især i vores hyperaktiv kultur, som er fuld af frygt, distraktion og “ aldrig enoughness &";

Indrømmet, det er højst usandsynligt, at du lever hvert øjeblik af dit liv mindfully, men for de fleste mennesker, selv om de kunne gøre det for et øjeblik eller minutter ad gangen, de er foran i spillet. Faktisk er dette en alvorlig sag

Collaborative lederskab –., Som ikke er enighed i min bog, ved den måde – kræver en leder, der kan se folk som individer i stedet for at foregribe dem baseret på deres sociale gruppe. Det, ved den måde, omfatter køn, både mandlige og kvindelige. Ikke to mennesker er ens, så når vi køber ind sociale stereotyper, vi ikke praktiserer opmærksomme lederskab.

opmærksomme ledere kan være mere empatisk, fordi de er til stede nok til at lægge mærke til den sindstilstand af andre. Det skal her bemærkes, at det er svært at gøre, hvis du ikke er selv i kontakt med din egen sindstilstand. Hvad jeg mener med dette er, at mange, hvis ikke de fleste – og sandsynligvis langt de fleste – folk er så ude af trit med deres følelser og uvillig til at beskæftige sig med deres egne “ blinde pletter &"; at de i bedste fald kæmper med at se andre, hvor de virkelig er. Hvis du ikke' t behandle din fast områder, vil du ikke have klarhed vision i dit sind &'; s øje. Dette fører til alle mulige prognoser og antagelser, som kun hæmmer hold relationer.

Du ser, lederudvikling er virkelig personlig vækst på arbejdet. Kan du se den dobbelte betydning her? At være en udspekuleret, inspirerende leder skal du først gå din tale; og for at gøre dette, du skal vokse dig mentalt, åndeligt og følelsesmæssigt først. Det kræver mod. Jeg ved af erfaring, at det er lettere at gemme sig bag arrogance og magt over andre, end at være sårbare. Sårbarhed kræver frygtløshed … mindre frygt.

Af den måde, sårbarhed er mere om at indrømme, at du er menneske, som vi alle er, så der er altid et behov for at lære. Det er en vilje til at være din autentiske selv og ikke en blind kopi af “. Traditionelle lederskab &"; Dette tager karakterstyrke

Vækst betyder ikke, at du er defekte på alle; der &'; s ikke noget at fastsætte. En vilje til at omfavne vækst viser bare, at du er klog og selvsikker nok til at indse, at uanset din IQ, baggrund eller uddannelse, du don &'; t ved alt og har ikke nået dit sande potentiale. Hvordan kan jeg sige det?

Nå, er du i live og vejrtrækning? Så dit arbejde her på jorden er ikke færdig, så du har mere at lære. Det &'; s så simpelt er det. Selv de tildelt Nobelpriser don &'; t ved det hele, så du kan slappe af. Lederudvikling bliver nemmere, når vi kan lægge maskerne, omfavnelse med taknemmelighed og ydmyghed de gaver og talenter, der er naturligt vores, udvikle dem, og derefter dele dem med verden i vores egen unikke måde at lave en indvirkning, uanset køn. Så, som det vedrører dette indlæg, her er en oversigt over fordelene ved at blive en bevidst leder – men, selvfølgelig, der er mange flere:

# 1. Bedre i stand til at vokse og udvikle dine lederevner
# 2. Bedre i stand til at inspirere og engagere teammedlemmer
# 3. Mere tillid og personlig magt /tilstedeværelse
# 4. Stærkere og sundere mentale, følelsesmæssige og åndelige tilstande
nr.5. Langt større lethed i at tappe dit sande potentiale

“ Alle tænker på at forandre verden, men ingen tænker på at ændre sig (selv) &";.
~ Leo Tolstoy

Jeg håber du sammen med mig i at udvikle sig til en mere bevidst leder. Ønsker du at ændre verden? Så start med dig selv. Ændre dig selv, og du kan ændre din verden. Nu, &'; s virkelig visionært lederskab, der inspirerer handling
.